首先组织谈话、教育免不了,是指由机关领导成员主持,干部人事*负责人等参加,有书面谈话记录,并经谈话、教育对象签字确认的,具有诫勉性质的谈话;数次以上仍不改正的,虽未受党纪、政纪处分,当年年度考核应确定为基本称职等次。这是比较好的结果,进一步麻烦你的是效能告诫,会进入不称职等次,一般两三年考核不称职就会开除公职。
如果领导要求公务员强制调整工作岗位,公务员应该遵守领导的指示,因为公务员是*的一部分,必须服从领导的决策。如果公务员对强制调整工作岗位有异议,可以向领导提出申诉,但必须在遵守指示的前提下进行。如果申诉不成功,公务员仍然需要执行领导的指示。在执行过程中,公务员应该认真履行职责,维护*利益和人民利益。
公务员不服从岗位调整最严重应该会被开除公职,取消公务员职位。
组织谈话、教育。由机关领导成员主持,干部人事*负责人等参加,有书面谈话记录,并经谈话、教育对象签字确认的,具有诫勉性质的谈话;数次以上仍不改正的,虽未受党纪、政纪处分,当年年度考核应确定为基本称职等次。
进一步麻烦你的是效能告诫,会进入不称职等次,一般两三年考核不称职就会开除公职。
3.如果是按有关规定调动的,你就得服从。如果是违反有关规定的调动,可以视为无效调动。但是任何规定,都有个解释权所有者,解释权基本规上级
如果真的不合理,理论上未经协商一致不能单方面调岗降薪。你可以所在单位的劳动局进行反映。当然*不要闹翻脸面,建议私下去领导家里沟通。
1、公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管*或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉:
2、(六)申请辞职、提前退休未予批准;
3、(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;
4、(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。
5、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的,可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
6、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的,按照《*人民共和国行政监察法》的规定办理。
7、如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
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