模拟题：山东公务员面试准备与国考面试时间分析

山东省公务员面试主要采取结构化面试形式，采取百分制计分办法，实行考官和考生双抽签，面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。也采用无领导小组讨论和结构化小组讨论的形式。

结构化面试是一种标准化考试，其意思在于整个组织和实施程序具有规范性。对于考生而言，面对的场景也都是固定不变的，因此此类考试具有很大的公平性、公正性。

无领导小组讨论不同于结构化面试在于，无领导小组讨论面试采用的是集体面试的形式，其组织环节除了结构化面试的答题阶段，还增加了自由讨论和总结陈词的环节，其模拟的场景为领导不在，群体决策的形式。

结构化小组在组织形式上具备了结构化的特点，期间每个面试者的表达机会都是均等的，从轮流答题、到互相点评到回应，其顺序、时间都是提前规定好的，因此他具有公平性的特点，又因为期间增加了互相点评和回应的环节，不确定因素和互动感也同时具备。

因此结构化小组代表了面试组织的发展方向，目前来讲，国考中的税务机关和*税务总局、江苏省考、山东省考均采用此种组织形式。

二、山东省公务员面试的题型有哪些

山东公务员考试面试题型一般有综合分析题、人际关系题、计划组织题、求职动机题、应变题、言语题等。山东公务员面试题型多变，近年来言语题成为新宠。

往年山东公务员面试采用结构化面试、无领导小组讨论、演讲等方式，采取百分制计分办法，实行考官和考生双抽签。山东公务员面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力面试考点实行封闭管理。全省公安机关人民警察招录的面试工作，由省级单独组织。

三、山东省公务员面试的真题有哪些

有一种竹子，起初5年的时候没什么变化，到第六年的时候以每天60厘米的速度疯长，一直长到30米！起初的5年它是在积蓄能量，根系一直往下长！对于这个你有什么想法？综合分析之哲理类试题分析：本题是综合分析题，通过考生对毛竹生长现象的分析考查考生的人生态度，以及对奋斗、成功这些概念的理解。考生在答题的过程中可以多角度思维全方位的想考官展示自己的分析能力以及人生态度。毛竹的生长的现象给我们很多的启迪。它告诉我们做事过程当中打一个深厚扎实基础的重要性，也在向人们昭示着幕后的工作对完成整体目标的重要性。合抱之木生于毫末，九层高台起于垒土，千里之行始于足下。这句古训数百年来一直警示着人们要脚踏实地，稳扎稳打，循序渐进的做事情。道理虽然浅显，但是在社会生活中很多人由于难以抵制名利的诱惑，不能稳住躁动的心情，往往急功近利，最终功败垂成。大至*，小到个人都应该遵循由浅入深，登高行远的规律。我们在改革开放初期所经历的一切都是在深扎根系，正因为有了这个过程所以才能使改革开放深植人心，使改革开放浸透到社会的每一个层面。也正是因为如此我们才取得了改革开放巨*就。毛竹在扎根的过程当中会遇到岩石，遇到沙土，而这一切都没有阻碍毛竹根系生长的进程。在这个生长的过程中毛竹需要一种毅力，一种坚忍不拔的精神。正是这种精神和毅力铸就了毛竹庞大的根系。这同样让我联想到了自身，联想到了*。每一个人在学习和工作的过程中都会遇到困难，而如何面对困难就决定了人的发展空间。困难可以吓到意志不坚定的人，也可以磨练真正的勇士。面对困难我们要坚持下去，更要从困难当中积累经验，从失败当中汲取教训，最终将这份经验和教训转化成为宝贵的财富。*在做一项大改革的时候也会遇到困难。比如，我们正在解决的民生问题，在建设民生的过程中我们已经遇到了很多困难，将来的路上还会有更多的困难，温总理说过“行百里者半九十”，越接近成功困难就越多，这就要求我们必须有毛竹根系一样不屈不挠，勇往直前的精神。只有坚持不懈我们才能迎来最终的胜利。毛竹的生长给了我们诸多的启示，对这些道理的不难分析，难的是在日后的生活和工作中用这些道理来做指导。我想一个年轻人只有不断总结、不断分析、不断实践才能够得到快速的成长，胜任组织交给的每一项工作。综合分析题目有多种作答角度和作答思路，考生不必拘泥于答案，应该从最适合自己的角度出发去作答问题。备用名言警句：“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，骐骥一跃不能十步，驽马十驾功在不舍。”“君子之道，辟如行远必自迩，辟如登高必自卑。”“再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。四、山东公务员面试形式都有哪几种啊2015年*公务员考试报名暂时还没有发布招考公告，更多详情请关注山东人事考试的信息更新，及时关注获取更多的相关信息。2014年*公务员考试面试真题解析公务员考试面试主要是采用结构化以下是中文改写伪原创后的内容：

结构化面试是经过系统设计和标准化的面试方式，面试前会预先确定面试内容、评分标准及评分方法等。这种面试方式在同一段时间内对所有报考同一职位的考生进行相同的题目测试，确保整个流程具有严密的系统结构，具有客观性、公平性、科学性和有效性。结构化面试采用一对多的形式，一个考生面对多名考官进行评价。

无领导小组面试则是一种集体面试测评技术，采用情境模拟的方式进行。在这种面试形式中，一组考生（通常为5-7人）会收到一个与工作相关的问题，拥有约一小时的讨论时间。这种面试方式的独特之处在于，它没有指定的领导者，考生们可以自行组织、自行安排，评价者仅通过观察和评估考生在活动中的表现来进行评价。无领导小组讨论则是多对多的形式，多个考生面对多个考官进行评价。

两种面试方式各有特点，选择哪种方式取决于具体的招聘需求和职位要求。想要了解更多相关信息，请访问山东华图官网（sd.huatu.com）。如果您有任何疑问或需要进一步了解，欢迎向华图教育企业提问咨询。我们专业的团队会及时为您解答，为您提供更全面的服务。