国考和省考的工资区别主要取决于：地域、行业、职务。
大部分情况下，发达地区省考*待遇优于国考*，欠发达地区国考*待遇优于省考*。
在中央来看，财税、金融、证券监管等*待遇好于其他*，比较差的*如海事局。
在同一地区、同一单位，职务高的工资待遇好于职务低的。
在东部发达地区，层级低的乡镇、县级单位，工资待遇高于省级、市级单位在西部欠发达地区，主要很多县、乡没有财政收入，所以跟省、市级单位收差别不大。
国考：中共中央组织部、人力资源与社会保障部、*公务员局。
省考：各省省委组织部、各省人力资源与社会保障厅、各省公务员局。
省公务员：职业专业性强，内部管理较为封闭，晋升渠道和交流平台较为单一。
*公务员：管理开放性比较强，人员流动管理性较为宽松，*多，平台广，纵向晋升空间大。
而省考是以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，招考范围是在本省。
按照考录机关的层级、隶属关系，公务员考录的职位可以分为中央和地方两大序列。
简单来说，考录机关就是录用公务员的单位，也就是公务员考试的需求方。而按照考录机关的层级、隶属关系，公务员考录的职位可以分为中央和地方两大序列，国考即中央序列职位的考试，省考即地方序列职位的考试。
国考和省考工资待遇有差别吗如下：
国考公务员与省考公务员的待遇区别：
国考公务员的薪资通常由中央财政拨款，因此薪资相对较高，而且薪资标准相对一致。而省考公务员的薪资则由各个地方*财政拨款，因此薪资标准会因地区的经济发展水平和财政状况而有所不同。一般来说，在相同职位的情况下，国考公务员的薪资普遍高于省考公务员。
国考公务员的职级晋升相对稳定，通常按照固定的晋升制度进行，晋升较为规范。而省考公务员的职级晋升则更受到地方*的管理和影响，晋升速度和机会可能因地区而异。
国考公务员通常可以享受到较好的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。而省考公务员的福利待遇也相对较好，但在具体执行上可能因地区差异而有所不同。
国考公务员通常有较高的工作稳定性，因为中央机关的编制相对稳定，而且*公务员的工作体系更为完善。相对而言，省考公务员的工作稳定性则受到地方*政策的影响，可能在某些情况下会受到一定的调整。
国考公务员通常具有更广阔的职业发展和晋升机会，因为在中央*机关内有更多的职位和岗位可以选择，同时在中央机关工作也更容易获得更高级别的晋升。而省考公务员的职业发展和晋升机会则相对受到地区*的限制，尤其是在中高级领导职位上。
国考跟省考的公务员待遇是否一样，主要是看级别和隶属关系，级别和隶属关系不同，公务员的待遇也不同。
*公务员是属于*直属机关的，经费和人员都属于中央管理。地方公务员是属于地方*管理的，经费和人员都属于地方拨付。公务员的工资待遇*实行统一标准，但津补贴则由各地根据自身财力安排，由于各地物价水平和经济发展指数不一，公务员收入存在地区差距。
根据《公务员法》第七十九条：公务员实行*统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国考的单位属于中央直属，*财政拨款，参考地方，但不受地方管辖，普遍待遇相比同级别省考要高一些。待遇*的岗位是公安岗位。
省考待遇要视地方财政而定，因为属于地方财政拨款。而工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
从薪资待遇看，国考的岗位在每个省的待遇差不多，因为这是中央财政保证的，而省考的每个职位的待遇薪资则与当地城市经济发展水平很有关系，总的来说经济好的省份优于经济一般的省份。
1、考录机关不同。国考招录机关通常为中央机关，比如*或者发改委，也包括妇联以及中央统战部等相关*；省考招录机关通常为省市县党政机关以及行政机关等相关机构。
2、招考对象不同。国考对象为*范围内的所有考生，在习惯以及地域方面并没有限制，只要符合相关要求的，都可以报名参加考试；省考在机关以及区域方面有明确限制，考生范围相对来说比较小。
3、考试时间不同。国考时间一般在每年的11月底，因此在10月份就开始报名，省考时间通常为每年的1~5月份，当然也有的省份在每年的12月底进行。
4、发展空间不同。国考公务员平台更好，拥有更高的级别，晋升起来相对来说比较容易；省考公务员平台相对较低，级别相对也比较低，晋升难度相对来说比较大，个人发展受到很大的局限。
1、想要了解其中的差异，要先从其考试类别区分。国考是面向*的招聘，省考是面向本省的招聘，每个地方经济发展水平不同，自然工资待遇就不同，往往沿海发达城市的待遇就明显高于内陆城市。
2、工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
3、*、地域差别，主要指的是东西部和城区县区的区别。东部沿海的公职人员工资高于中西部，尤其是中部内陆地区，因为西部地区的津贴较高；一线城市公职人员平均工资高于县区公职人员工资。
4、主要指不同*的工资待遇差别，相对而言和钱打交道的*待遇较好。如财税、金融、证券监管等*待遇好于其他*。
5、主要指的是工作内容的区别、岗位性质的区别。职务高的工资一般要高于职务低的公职人员工资，但并不是一定的，个别偏远地区职务低，补贴高，工资待遇相对而言也较高。
6、第四、层级差别，是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。综合而言，地域差别和行业差别对工资影响较大。
7、其次是行业之间的差异，与金融相关的工资待遇往往会高很多，人少的*晋升快，工资提升的也快，其次国考中的岗位，是由*直接发工资，不受地方财政影响，国考中的职位在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。
8、另外，需要注意是的，报国考和省考还受你的户籍地影响，如果你想在一线城市发展，不是一线城市的户口，建议报国考，不受户籍地的影响，如果你想留在自己的城市，发达的建议报省考，不发达的报国考，有能力的尽量报省级以上的单位，所以，报考一定要选择自己合适，那才是*的！
