现在市场上公务员面试培训班种类非常多，以华图为例就有红领状元名师班、红领状元班、红领*、经典高效班、实战突破班、点晴冲刺班，数量种类繁多，让我们很难选择，其实考生在选择培训班的时候可以从几个方面来选择：
1.品牌，现在市场上做培训的机构非常多，质量参差不齐，像华图这样的老品牌相对会更安全一些，不要贪图便宜，以免上当受骗
2.上课时间和上课地点，尤其是上课时间从4天4晚到8天8晚不等，当然时间长的效果会更好
3.师资力量，有经验的朋友都知道，不管是大班小班，教育质量最重要的就是老师了，也直接决定了你的培训效果
4.职位保护，是不是1:1比例招生也很重要，如果没有职位保护，一方面同时受训风格类似，面试的时候很容易会撞车，再说作为考生来说也是保护自己的一种手段
5.价格，在报班高峰期的时候很多培训机构都会有优惠活动，根据课程不同优惠力度也不一样，这里的建议就是优惠程度越小的含金量越高，当然也不是绝对的
6.*，*的价格都比较高，不过不等于*的教学质量就要高于其他班，刚才说过了，教学质量主要取决于时间长短和老师，当然环境方面也会有影响，所以建议大家在选择课程的时候一定要有个判断，然后再决定是否选择*
总之，大家在选择培训班的时候不要只考虑其中一个方面，一定要经过综合考虑，用最小的价值取得*的效果~祝各位考生好运~马到成功、金榜题名！
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
1、我是去年参加的四川省考，准备面试的时候报的是粉笔的地面班。
2、但是在备考的时候并没有完全按照地面班的节奏走，自己也有独立自学。
3、面试不易准备太晚，我是估完笔试的成绩之后，就开始着手准备面试了。
4、我那时候主要是跟着粉笔面试班的老师来复习理论知识的，每天早上八点开始上课，下午五点钟回家。
5、粉笔的老师在讲课时，对面试的基础内容讲解的非常详细，可以说是面面俱到了。我只听了一天的课，就对面试的基本流程、考试的题型等内容有了大概的了解，这样我就不会像一个无头苍蝇一样，找不到复习的方向了。
6、还有就是，在进行小组内全真模拟演练的时候，会让小组成员认真倾听其他人的回答，并互相进行点评。等组内七个人全部过完一遍之后，老师会一一指出我们存在的问题，还会给出一些优化的建议。
7、*不好的一点就是，老师讲完理论基础知识之后就直接让我们开口答题了。当时的自己可以说是一脸懵逼，压根没有答题思路。
8、所以晚上回到家之后，我就会看原聪面试课快速学习搭建框架的方法，考过面试的应该都跟着原妈学过。
9、在听课的时候我会做好笔记，搞清楚思考和分析问题的方向，原妈讲课比较注重实战，都是带着我在真题中总结高分框架的。快速搭建起答题框架之后，各个题型我就能手到擒来了。
10、第二天，我在面试班进行模拟练习的时候，框架已经搭建的相当迅速了，算是比同期的小伙伴进度快了一大截。
11、当然了，光有答题框架还是不行的，还需要有足够的素材来进行填充，那样我们的答案听起来才不会显的假大空。
12、我没事的时候会看看人民日报对素材进行搜集，粉笔的老师当时也发了一本面试素材的资料，可以说是干货满满。每天早上起来之后，我都会把素材拿出来读一读，背一背。
13、以上内容就是我的分享，希望对正在备考的你有所帮助。
14、*，祝愿你能够早日成功上岸！
1、在四川建议你报考四川华图的培训班，华图的笔试班在各方面都是有很大优势的。
2、首先，华图是国内最早从事公务员培训的机构，已经具有十几年的培训经验，无论是授课技巧，还是教学
3、研究在国内都是这个行业的绝对标杆企业，大品牌，*连锁，可以保证你能够确实学习到有用的公考知
4、其次，华图采用国内首创的微模块教学法，课程精细深化全面升级，整体模块划分更加合理全面按照微
5、分模块个个击破找到薄弱环节做到有的放矢。华图最强教研团队，组成模块微分教研项目组，针对每个细
6、分微模块进行深度教研，制定更适合省考的微模块化教学内容，提高教师授课和学员学习效率。更精练独
7、特的解题技巧，简单易懂，易学实用，辅以大强度的练习，使学员考试时候更加得心应手。
8、第三，华图强大的课后服务体系，完全满足考生课后学习的要求。保证每一个学员都不掉队，直至考取自己理想的公务员岗位。
9、另外，华图教育达州分校已经成立，如果你去达州华图报名，不仅赠送各种精美礼品。
10、而且只要加扣扣群四七七五八四零零还*赠送一百G公务员资料。
11、*，预祝你顺利通过省考笔试，再给你分享下达州华图的地址
四川公务员面试培训机构粉笔比较好。
1、粉笔公司是一家*非学历职业教育培训服务商，致力于通过科技创新提供高质量的非学历职业教育培训服务，主要为在公共职务、事业单位以及其他若干专业和行业寻求发展的成人学员提供全套的招录和资格考试的培训课程。
2、课程服务涵盖了国内主要的职业考试科目，包括公职人员考试、事业单位考试、教师资格证及招录考试以及各种热门认证和资格证考试。
3、根据弗若斯特沙利文报告，于2021年按照收入计，粉笔公司在*职业考试培训行业排名第二。
结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面地进行言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。
