1、聘任制公务员，是指行政机关在机构编制*核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由*财政负担工资福利的工作人员。
2、聘任制公务员职位均要求报名者必须是研究生或博士生学历，且在相关专业领域至少工作3年时间，有的甚至要求有8年的专业工作经验。条件要求比较苛刻。
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1、聘任制公务员是指在*机关中聘用的、职位相对较低的人员,他们并非通过公务员考试直接录用,而是由*机关根据需要和条件,经过面试或综合评价等方式进行遴选聘用。
2、聘任制公务员是指在*机关中聘用的、职位相对较低的人员,他们并非通过公务员考试直接录用,而是由*机关根据需要和条件,经过面试或综合评价等方式进行遴选聘用。聘任制公务员主要分为三种:定期聘用、临时聘用和合同聘用,一般工作岗位的等级较低,福利待遇也有所不同。
3、聘任制公务员的工作与一般公务员相似,都是从事*机关内的行政管理、社会服务和公益事业等工作。具体的职位根据不同的单位和*而有所差别,可以涉及到行政管理、人力资源管理、财务管理、信息技术、科研教育等领域。聘任制公务员的工作性质通常较为灵活,需要有一定的自我管理和组织能力,同时也需要具备良好的专业知识和沟通协调能力,以适应各种岗位需求。
4、聘任制打破了‘铁饭碗’,让公务员端起了‘瓷饭碗’,树立了职业危机意识。
5、一是合同管理丰富了单位管理手段,在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力,提高了管理效能；
6、二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分,也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本,有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动；
7、三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会,保障了聘任制公务员职业发展空间,有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为*服务；
8、四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好,许多人已成为所在单位业务骨干,并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”,激发了公务员队伍的生机和活力。
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10、《聘任制公务员管理规定（试行）》明确:
11、机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,与所聘公务员签订书面的聘任合同,确定双方的权利和义务。
12、聘任合同期限为一年至五年,由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。
13、首次签订聘任合同的,可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。聘任为领导职务的,聘任合同期限为三年至五年,试用期为一年。
14、此外,聘任制公务员实行协议工资制,聘任制公务员工资一般按月支付,也可以实行年薪制等特殊工资政策。
15、根据有关规定,聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任合同期满或者聘任合同约定的终止条件出现,聘任合同即行终止。聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿,经省级以上公务员主管*批准,聘任合同期满后可以续聘。
16、对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满5年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管*批准,可以转为委任制公务员。
17、当然,若出现聘期内年度考核不称职的；不履行公务员义务,不遵守公务员纪律；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的等情况之一的,聘任机关可解除聘任合同。
1、这么高的薪资，当然需要高学历人才，一般聘任公务员，直接就可以当管理人员，不用从基层做起。比如聘任制公务员招聘像经济运行分析师这样的高学历人才。对专业要求也比较严格，专业不对口，就不要考虑了。如果你想以这种方式成为公务员，首先就要考研，毕竟学历要求是硬性条件。
2、这么高的薪资，当然需要高学历人才，一般聘任公务员，直接就可以当管理人员，不用从基层做起。比如聘任制公务员招聘像经济运行分析师这样的高学历人才。对专业要求也比较严格，专业不对口，就不要考虑了。如果你想以这种方式成为公务员，首先就要考研，毕竟学历要求是硬性条件。
3、由于工作经验和证书的限制，年龄的要求就比较宽泛，只要不超过45岁就能够以聘任制的形式成为公务员。这对于应届毕业生有相当大的难度，对于在职场上打拼了十年八年的在职人员是非常友好的。这种形式与人才引进类似，不过只要你符合各项条件，能够完成工作任务，未来有机会进入体制内。
(一)应聘人员应同时具备下列条件
2.拥护*人民共和国宪法，拥护*共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质、道德品行和职业素养;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具备招聘职位要求的文化程度、专业、年龄、工作经历和其他资格条件(详见附件1)。年龄、工作经历年限等的计算时间均截至2024年1月28日(公告发布前一日)。专业技术能力特别突出、工作实绩特别明显的，年龄可放宽3岁，学历可放宽至全日制*本科。
6.符合法律、法规和政策规定的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员，不得参加应聘
3.曾被开除公职或者因违纪违法被机关事业单位解除聘任(聘用)合同的;
4.原为公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的;
5.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;
6.受处分期间或者未满影响期限的;
7.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的;
8.应聘人员报考聘任机关和职位有相关法律法规规定的回避情形的;
9.金华市范围内具有公务员(包括参照公务员法管理单位工作人员)身份的;
10.法律法规规定的其他不得担任公务员情形的。
以上是2024浙江省聘任制公务员报名条件的全部解答。
