事业单位免笔试的原因 苏州事业编免笔试

一、事业单位免笔试,是不是内定了

1、一般来说都是择优录取，没有笔试是*鼓励到边远地区工作的一个有效的措施，它能够有效地减少考生精力投放，也能够为地方招考人才节省大量的人力物力财力。

2、许多地区的事业单位考试，都是采取了与公务员考试差不的程序。在面试程序上，也都是实行异地考官执考、考官现场抽签、考生现场抽签来确定考场和考号的办法，从制度上防止了不公平现象的发生。

二、免笔试的事业单位岗位好考吗

1、考试是评价和筛选人才的一种常见方式，但也会消耗大量时间和资源，对于岗位来说，考察面试阶段更能准确评估应聘者的能力和适配性。

2、事业单位招聘包括笔试、面试、考察等环节，免笔试的岗位直接跳过这一环节，减少了竞争的人数和考试的压力。

三、为什么有些事业单位招聘会免笔试呢可以直接面试

有些事业单位可以自行招考，那么如何考试就是单位领导说了算，笔试+面试还是只是面试就看领导安排了！这种只有面试的一般都是内定好了人选了，面试只是过场，加上笔试就是画蛇添足，也容易留下把柄或者内定的录取者过不了关，失去了内幕操作的意义！所以，为了杜绝这样的事情发生，不久以后，只要是编制岗位，都是逢进必考！

四、事业单位免笔试有优势吗

有一定的优势。事业单位免笔试一般是高层次人才和急需紧缺人才，学历要求比较高，免笔试考核一般有面试、面谈、专业技能测试、教师试讲、说课等方式，只要准备好这些环节，优势比较大。

1.面试。事业单位面试经常采取结构化面试，结构面试主要考察自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达能力。

2.教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课；医疗类面试内容专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式。

1.公开招聘，招聘对象是社会人员和应往届生，有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试，考试包括笔试和面试，招聘人数比较多，可以提前进行备考，但上岸难度也不小。

2.人才引进，主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才，招聘人数不少，考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等，待遇比较优厚，享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。

3.定向专项招聘，主要是面对基层四项、网格员、退役*生士兵、扶贫专干等特定人群的考试，考核方式有面试、面谈等，上岸几率比较大。