县级公务员考什么卷 公务员考试分几种试卷

一、省考乡镇卷和县级卷的区别是什么

1、考试内容不同。县级卷和乡镇卷的行测考试内容相差不大，往往有70%以上的题目是重合的，难度差不多，县级卷考点一般更多一些。县级卷和乡镇卷申论的差别很大，不仅题型不一样，题量、题序也不一样，甚至考察的主题也有所差别。

2、题型题量不同。县级卷通常只有3道题目，在归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行（公文写作）、申发论述（大作文）中五选其二三。乡镇卷往年也是考察3道题目，但在有的年份考察了5道题目，在归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行中四选其三，一般不考察大作文。

3、考察主题不同。县级卷申论考试选取的主题都时效性极强，一般包含当下时政热点、广东省考情（省*工作报告）、发展理念（创新、协调、绿色、开放、共享）。考生在备考县级卷申论时，可以特别关注当年*时事政策、领导人*动态等，积累申论素材。

乡镇卷申论试卷命题也是非常有特点，而且一以贯之，侧重选取与乡镇发展相关的题材，主要是三农（农业农村农民），工作重点是乡村振兴，与考试职位联系非常紧密，具有一定现实意义。

二、茂名公务员考试乡镇卷和县级卷分别考什么呢

众所周知，广东省公务员考试分为两类试卷：一类是乡镇卷(一类卷)，一类是县级卷(二类卷)，不同地区和招录单位考的试卷不同。欢迎了解

一直考县级卷的地区：县以上机关、审计、公安、法院、检察院、监狱戒毒(包括珠三角地区和粤东西北地区)，珠三角地区乡镇一般考的是县级卷(但也有考乡镇卷的可能，2019年和2018年考县级卷，2017年考乡镇卷，再之前考县级卷)。

一直考的是乡镇卷：粤东西北乡镇地区(东西两翼地区和北部生态发展区)。

《行政职业能力测验》经过多年的发展变化，考试题型日趋稳定，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析部分，题目全部为客观性试题，考试时限90分钟。分卷考试中相同题型的不同题量差异不大，下面给大家整理了历年资料，大家在备考练习中有所侧重即可：

1、图表中，一类针对东西北乡镇公务员;二类针对县级以上及珠三角乡镇公务员;

2、2018年广东省仅组织了县级以上及珠三角乡镇公务员录用考试，未组织粤东西北乡镇公务员录用考试。

3、2017年的两类试卷考查试题完全一致，只是题目顺序有所不同，相当于不同职位都考查同一套试卷。

1、县级试卷：紧跟*大政方针，聚焦广东发展实际。

2019年主题“优化营商环境”;2018年“人才”;2017年“共享”;2016年“创新”;2015年“讲规矩”，2014年“绿色发展”。不难发现，2014年、2016年、2017年以“发展理念”考查为主，2018年、2019年聚焦社会热点，响应*近期重大方针政策，尤其是“十九大报告”核心关键词。因此，有强烈考县级卷欲望的同学，考前必须学习新一年的广东省*工作报告，提升对知识背景的了解。

三、公务员县乡卷考什么

1、省市卷。市级以上普通职位,湖南警察教师、教辅人员职位,《行政职业能力测验》和《申论》(省市卷)两科。县级普通职位,乡镇(街道)职位(含县市区直机关派驻乡镇、街道单位职位),考试《行政职业能力测验》和《申论》(县乡卷)两科。

2、县乡综合管理类申论一般考单一题，综合题，公文写作。一般情况下，*题为单一题，包括找问题，解决问题。第二题为综合题，内容包括找出问题，提出解决问题的可行性对策。

3、第三题为公文写作，包括宣传稿，演讲稿，公开信，时评，发言提纲等等。第四题为议论文大作文，字数一般要求不低于1000字。乡镇公务员申论考试主要考阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

4、作为一种选拔人才的测试方式，申论的命题非常准确、科学，它是在充分吸收策论、基础写作和公文写作优点的基础上，发展起来的一种以考查学生的实际能力为目标的科学的测评方式。

5、从字面上理解，“申”可以理解成申述、申辩、申明，“论”则是议论、论说、论证。所谓申论也就是对某个问题阐述观点、论述理由，合理地推论材料与材料以及观点与材料之间的逻辑关系。

四、乡镇级和县级公务员考试区别

乡镇公务员考试主要面向所在地的居民，在该地就读的*生和本省生源*生，而省考一般都会有限制条件。如要求基层工作经验、英语四六级、计算机二级等基础技能认证。

乡镇公务员的考试时间差异较大，而省考公务员的考试时间一般都在11月份左右。

报考市级以上考试，考试类别为综合类，考试科目为《申论》（A卷）、《行政职业能力验》（A卷）；

报考县级及以下机关，考试类别为基层类，考试科目为《申论》（B卷）和《行政职业能力测验》（B卷）。

工资制度贯彻按劳分配的原则。工资同一地区，区县一级工资一般比地市级要高些。工作强度一般来说，越到基层工作越杂，但是相对要少和清闲些。工作环境不同。晋升，一般来说，越基层晋升越难。但是上级机关有时会从基层遴选干部（比如省级）。

好处是：收入高（特指发达地区），空气好（特指准备发达的地区），工作相对单纯，愿意的话县里的年轻干部在这里更容易得到乡科级职位（本身在乡镇就没有同样的机会）。

坏处是：开展工作困难重重（各种乡间势力），工作繁忙（上面千条线下边一根针），生活质量有限。

好处是：生活轻松（免受上下班漫漫长路之苦），工作量少（尤其是准备发达的地区），房价便宜（轻轻松松住200平）。

坏处是：教育、医疗机构水平不高，上升空间有限（多数人都是主任科员退休，这还是新政策出来之后，之前多数人都是副科退休），公共设施不足，服务业规模有限，公共服务水准低。

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