公务员考试要求哪些科目 公务员考试考哪几科

一、考公务员需要学哪些科目

1、行政法与法律基础：这个科目涉及行政法律、宪法、行政诉讼法等相关法律知识，了解公务员的法律地位和职责。

2、政治理论：包括马克思主义理论、政治经济学、*特色社会主义理论等，用于培养公务员的政治觉悟和理论素养。

3、高等数学：主要包括微积分、线性代数、概率统计等数学知识，用于培养公务员的数理思维和分析能力。

4、英语：英语是公务员考试中常见的科目之一，包括英语听、说、读、写等方面的考察。

5、综合知识：综合知识科目一般包括国情、时事政治、社会经济、科学技术等方面的内容，考察考生对综合知识的了解和应用能力。

6、文章写作与应用写作：文案写作是公务员考试中常见的科目，要求考生具备较好的写作能力和文字表达能力。

二、报考公务员的基本条件及考试科目有哪些

报考公务员的基本条件是什么，考试科目有哪些，以下是我整理的报考公务员考试相关内容。希望对您有所参考与帮助。

报考公务员必须具备一定的资格条件，即*和主考机关规定的成为某职位上的公务员不可缺少的起码条件。

根据《*人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备下列条件：

5、具有正常履行职责的身体条件

6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

8、报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。

9、《*人民共和国公务员法》第二十三条规定，报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管*规定的拟任职位所要求的资格条件。根据《*人民共和国公务员法》第二十四条的规定可知下列人员不得录用为公务员：

有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

公务员考试科目有两科，分别是：行政职业能力测验，申论。

1、行政职业能力测验：主要包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析，全部为客观性试题。

2、申论：主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

三、公务员考试科目有哪些内容

1、公务员考试公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两个科目。

2、其中《行政职业能力测验》试卷分为（一）、（二）两卷，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，并在题型、题量、难度等方面有所不同。

3、《行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。主要题型为单选题。

4、《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

5、申论适当地借鉴了我国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法，但在内容上比“策论”更具有现实针对性，在形式上比“策论”更加灵活多变。

6、“策论”大多要求应试者就一些重大问题展开论述，即论证*政策或对策的可行性与合理性，侧重于考察应试者解决问题的能力。

7、申论则要求应试者从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题，全面考察应试者搜集和处理各类日常信息的素质与潜能，充分体现了信息时代的特征，也适应*公务员实际工作的需要。

8、申论要求考查的七个核心能力。包括阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力。

四、公务员考试科目都有哪些科目

90%的公务员考试只有三科：行测，申论，面试，

7%的公务员考试有四科：行测，申论，面试，专业课

3%的公务员考试有五科：行测，申论，面试，专业课，体能测试

一、行测（根据不同地方的考试来分）：

多省份联考，山东，四川下半年，内蒙古：包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断

国考，江苏，浙江：除四大板块外，额外多了数列，国考2024年考试大纲新增数列

广东，深圳，上海，北京：除了四大板块外，有数列+科学推理+病句

上海还另有综合知识分析板块，所以公务员考试中，*有多选题的板块

二、申论（考试岗位类型来分）：

地市级和副省级（国考专属）：题型没有差距，但材料和问题难度更高，字数要求更多，并且副省级相比地市级试卷，对考生的理解能力要求很高，考察能力更加全面，整体难度比地市级更大。

很多省份分ABC类：其实就是省属市直岗位、乡镇岗、执法岗的申论，材料不同，问法不同，题目难度A>B>C

根据专业岗位不同来进行的附加考试，比如国考的银保监，计算机，法律，会计，财经，外语，人民警察都有专业课的考察，上海，广东，北京，深圳，江苏等个别岗位也有。

人民警察和执法类岗位专属考试内容

1、结构化：是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一回答

2、无领导小组：采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。

3、结构化小组：是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一解答，并按照标准格式记下面试者的回答，并进行互相评价。

总得来说，考试内容越来越趋于多样化，复杂化和精准化，比如国考，2021年以前，只分副省级和地市级，2024年行测多了数列板块，申论多了执法类。不同类型的岗位、考试，考试内容不一样，并且面试的占比也在逐渐加大，比如四川19年以前是笔面比是73开，19年以后是46开，所以以后公考竞争也将越来越大，国考选拔人才的标准也将越来越高。