文职考试难度和公务员考试难度 部队文职很难考吗

一、军队文职考试和公务员考试哪个难度更大

1、从考试难度而言，公务员考试的难度要远超军队文职。虽然军队文职的公共科目部分考的是公务员的内容，但是难度大大降低。军队文职重点考察的是专业技术能力，所以，侧重点在面试上。军队文职和公务员相比，*的不同在于军队文职更侧重专业性。

2、从竞争压力来看，军队文职的热度没有公务员高，竞争压力小。虽然军队文职*度一直在上升。但是，还是有很多人不知道。数据显示，2018年军队文职计划招聘9297人，只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比例接近10:1;公务员的*度就不言而喻了，数据显示，2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比例20:1，某些岗位报录比达到了1700:1。有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。不难看出，在竞争比方面，军队文职占有一定优势。

二、部队文职考试内容和公务员考试内容一样吗

部队文职考试内容和公务员考试内容一样吗介绍如下：

部队文职考试和公务员考试内容略有不同。

部队文职笔试科目包括《公共科目》和《专业科目》两科，主要考核报考人员的综合素质和专业基础，其中《公共科目》包括《公共知识》和《岗位能力》两部分，公共知识考查知识点包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识六大模块。

公务员考试科目为《公共科目》和《专业科目》两科，其中《公共科目》包括《行政能力测验》和《申论》，主要考查考生的基本素质和工作能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力等。

行测+申论。内容包含：常识、语言、数学、逻辑、资料分析+写作能力。

其中，综合素质考试=公基+行测，难度和事业单位的《职业能力倾向测验》基本持平，常识考试范围和《公共基础知识》类似，但新增了与部队相关的考点。

专业能力考试的难度不高，考察的都是较为基础的知识，但知识面广、杂；文职面试会重点考察专业领域，因此，准备好扎实的专业内容对文职考试至关重要。

由此可见，公务员和文职考试的知识交集点为：公共基础知识，可见，无论准备哪种考试，都离不开公共基础知识的掌握。

1.时政方面侧重考查*时事新闻和党政，涉及十九届六中、建党100周年和英雄荣誉等，党政专题偏多，考生记忆难度大，难度中等偏上。

2.人文历史此次考查较多，且难度较其他模块明显偏大，是此次考试可能的失分项，如在材料题*查到了古希腊的战争以及城邦制度，因属于国外古历史战争，故难度偏大。

3.经济涉及的考点较多，经济规律、国际经济、资本、价值、市场经济等，其中资本和国际经济偏难，其他考点较为简单，整体难度均等。

4.国防军队知识考查相对简单，考查的知识面涵盖广泛，如：物资储备、部队任务、政治工作作风当然还有必考的文职人员相关规定等，考点比较常规，基本是讲义内容没有出现超纲难度的题。

5.法律考点涉及较少，宪法只考察了军事委员会和公民权利两点，题目简单。民法考点集中且难度较宪法大，其他法律涉及面广，需广泛涉猎，特别今年还考察了农业税条例废止的时间，这可能是考生意料之外的，难度中等。

三、军队文职和公务员考试难度对比,你会报考哪个

1、两者从竞争来看，从2019年*公务员考试的竞争，2019年约为87：1，2020年约为54:1。2019年全军文职人员招录近2万人，最激烈的岗位报招比为399∶1，平均报招比为8∶1。远低于公务员考试；从笔试内容来看，军队文职的笔试分为公共科目和专业科目，其中专业科目主要是测查你的专业能力，专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。

2、公务员考试内容有行政职业能力测验和申论两科，根据往年了解到的情况，题量共110题，100分的分值。其中50道题目为为岗位能力，岗位能力与公务员考试的行测类似，也是围绕着数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析展开考查的。不管考公务员还是军队文职都要做好充分准备！

四、军队文职和公务员考试哪个难度大

旺黔诚大树职教很高兴为大家做出解答！

公务员考试的难度要远超军队文职。

军队文职的公共科目部分考的是公务员的内容，但是难度大大降低。军队文职重点考察的是专业技术能力，所以，侧重点在面试上。军队文职和公务员相比，*的不同在于军队文职更侧重专业性。

有人说一样，有人说不一样，都有一定的道理的！

军队文职的面试形式：结构化+专业特长+随机追问

所以如果有人回答，军队文职面试的形式与公务员面试的形式一样的话，那应该指的是结构化部分有一样的，有人回答不一样，那就是指的是专岗还有随机追问环节，这些不一样。当然如果你有参加国考面试的经验，对军队文职面试是有一些帮助的，但是不能掉以轻心，两者还是存在很大差异的！

虽然公务员面试与军队文职面试都考结构化，但两者考核形式上有明显的不同，公务员面试报考相同岗位的考生，面试试题完全一样，面试主要以开放式命题为主，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目，有很多考生会遇到历年考题也有常有的事。

而军队文职面试属于模块化面试，每个考生都是通过抽题进行答辩，带有很大的偶然性。每个考生抽到的题目是不同的，同时，军队文职面试还有评委提问和追问环节，试想每个专家评委的视角是不同的，提问的问题能一样吗？肯定不一样啊，这就是军队文职面试与公务员面试的一个区别！

公务员选拔的是*类工作人员，而军队选拔还要再加上一个属性，就是部队标签，所以军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关，因此除了部分岗位是结构化面试，更多的岗位是跟部队相关的体能考核，实操，讲课等不同的面试环节。

因此军队文职面试更加注重考核：

考生在回答面试题时，要与部队结合，这就要求考生了解部队生活、紧密地结合所报考的岗位，掌握和熟悉必要的军事知识，作出规范、全面、丰富而深刻的解答。

军队文职专业堪称最多最杂的，同是参谋岗，真的就只是名称相同而已，工作内容有的完全不同，因此招考单位对考生的专业知识和技能要求也不一样，需要进行专业方向的专项测试，才能全面考察到考生的个人素质与岗位的匹配度。这要求考生们需要深刻理解岗位职能，准确把握岗位职业内涵，掌握岗位专业技能。

军队文职有些岗位是需要进行实际操作进行考核的。比如：报考护理的考生在面试时有实操，也会有跟护理学相关的问题出现；讲师会有试讲环节，考察考生的课堂表现力等等。要做到操作方法正确，操作程序完整，操作环节紧凑，真正实现技能娴熟。还要特别准备好出现意外情况和突发问题的对策。