1. 参公管理与公务员身份
参公管理人员同样具有公务员身份，需进行公务员登记。参公管理其实就是参照公务员法进行管理的人员，其级别、晋升、工资待遇与公务员完全一致。参公管理是介于公务员和事业编之间的一种特殊编制形式。
2. 参公管理与事业编的区别
参公管理和事业编有天壤之别。事业编所有人的管理不与公务员搭架，想要从事业编变为参公编必须通过考试，不能单纯依赖单位调配。可以说，事业编不等于参公。
3. 参公编与省考、国考的关系
参公编在省考或国考中常常与公务员一同竞争，考试流程相同，但最终可能是参公编。*正在努力缩小参公编与行政编的差距，例如在登记、遴选等环节中，都会提及具有公务员身份或参公管理身份的人员。参公管理并不会影响个人的未来发展。
4. 参公单位的性质与种类
参公单位全称是参照公务员法管理机关（单位），指参照《*人民共和国公务员法》管理的人民团体机关和事业单位。其地位介于传统行政机关和事业单位之间，具有行政执法权能。参公单位主要分为两类：一类是参公机关，另一类是参公二级单位。
5. 参公机关的分类
参公机关又可以分为两类：一是工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体机关；二是党委、直属的事业单位，如党校、干部等。
6. 参公二级单位的特性
参公二级单位主要是指机关直属的各类履行行政职能、行使执法权力的执法大队等。相较于参公机关，参公二级单位在某些方面可能稍显劣势。
二、参公和公务员的待遇差别
对于参公和公务员的待遇差别，实际上并没有太大的区别。参公管理人员完全参照公务员法进行管理，包括工资待遇、福利、保险、退休后的待遇等都与公务员一样。只不过在转任方面，参公人员与公务员有一定的差异，但具体到每个地方，差别可能并不明显。考取参公单位或公务员单位，个人的发展并不会受到太大的影响。
三、公务员与参公单位的不同之处
公务员与参公单位的主要区别在于单位的性质。参公单位是事业单位，而机关单位是行政单位。事业单位是以社会公益为目的，由*机关举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。而行政单位则是工资薪水由*财政发放，具有管理*职能的单位。虽然参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，但其编制为事业编制，与公务员的行政编制有所不同。行政编制的单位如外交部、税务局等，而参照管理单位如气象局、*统计局等。双重编制，双向招录
在招聘领域中，有这样一种现象：部分单位在招聘时会同时招募拥有行政编制和参照管理单位编制的职位。以2014年*公务员招录为例，像公安部、水利部、财政部以及农业部等*，在招录过程中，既有针对行政编制的公务员岗位，也有参照公务员法管理的事业单位岗位。这种双重编制的招录方式，主要是根据具体的工作性质和需求来决定。
权威参考：
此信息并非空穴来风，而是根据《*人民共和国公务员法》中相关规定作为参考资料的。该法是*人大所颁布的，对于公务员及事业单位的相关管理和招录工作具有重要的指导意义。通过此法，可以更准确地理解公务员及参照管理单位的招聘机制及其对应的人员配置方式。
综上所诉，无论是行政编制还是参照管理单位的编制，在具体的招录过程中都需要根据工作性质和需求进行精准匹配。这不仅体现了招聘工作的严谨性，也保障了人才与岗位的*匹配。在遵循《*人民共和国公务员法》的指引下，我们能够更清晰地理解这一招聘现象的背后逻辑。
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