1、4个。公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。
2、年度考核一般按照程序进行:总结述职，就是写年终总结--民主测评--核实情况--审核评鉴--出结果，确定等级档次。年终的述职报告，大部分人都写过，大体是叙述履行岗位职责的情况，完成工作任务，总结成就和不足；民主测评，包括领导对下级、下级对领导、同级之间测评；了解核实，就述职报告中的情况，多途径了解情况，确认事实；审核评鉴，主管领导综合前面几个情况，*给予分析评定，给出意见；确定等次，由机关负责考核的*负责整体上面的得分情况，出示考核结果。
3、其中，以下几种情况，不参与评级：试用期的公务员、病事假超过半年的、涉嫌违法违纪被立案调查没结案的、有受处分的。试用期参加年度考核不定档次，只写评语，作为任职依据；病事假的参加考核不定档次；涉嫌违法违纪的和有受处分的，参加年度考核，不写评语不记档次。
4、优秀等级：德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、绩（绩效）、廉（廉洁），都很优秀。思想品德高尚、工作能力强、勤勉负责、工作业绩突出，作风廉洁；称职等级：大体是良好，思想品德素质较高、工作能力较强、工作比较认真负责、工作业绩较好，作风廉洁；基本称职等级：大体是及格，尚可，思想品德素质一般、工作能力一般、责任心一般、工作业绩不足，作风基本廉洁；不称职等级：不及格的档次，比如思想品德素质差、工作能力差、工作不认真不负责、工作业绩差，作风不廉洁，问题严重。
1、是公务员考试中四个等次中的一个。
2、公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次，其中较好是仅次于好的等次。
3、公务员的考察和审核，*公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的*行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的*公务员进行的专门性的考察和评价。
1、事业单位工作人员的考核，体现了分类管理的思想；好与较好在于程度不同.较好在程度上比好更强烈一些.好的意思是比中等状态强一些,处于坏的对立面.较好的意思是比好的状态更强一些,有好上加好的意思.
2、考核结果使用与事业单位用人和分配制度紧密结合。“好”比“较好”略胜一头。他这项工作做得好,就是说比别人强;他这项工作做得较好,是说他这项工作做的还能说得过去。单位考核指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度。原则：客观公正、民主公开、注重实绩。
1、评价等级不同；评价标准不同等。
2、评价等级不同：考核结果好通常表示员工在工作中表现优秀，达到了较高的绩效水平。而较好的考核结果则表示员工在工作中表现良好，达到了一定的绩效水平，但与优秀相比还有一定差距。
3、评价标准不同：考核结果好的评价标准通常更为严格，要求员工在各项工作指标上都有较高的表现。而较好的评价标准相对较宽松，员工在某些方面表现出色即可获得较好的考核结果。
