考公报考比例 公务员报录比与考试的关系

一、公务员考试录取比例多少

按照*的相关规定,计划录取人数与报名人数比例要达到1:3才允许开考,招考指标与报名人数比例达不到比例的一般是不予开考的，相应递减或取消招考指标。

按照考试的相关规定，公务员计划录取的人数与的人数比例要达到1:3才允许开考，如果招考指标与报名人数比例达不到这个比例的一般是不会开考的，这个岗位招考人数要么减少要么取消。举例说明，如果一个岗位招考一个名额，但是报名的人数只有2个，那么就会取消这个岗位的招考，如果是招2个人但是报考的人数只有4个人，那么要么取消这个岗位，要么减少一个名额，只招一个人。免费领取考试资料

公务员面试的比例大部分也是1:3，但是也有的岗位时1:4或者是1:5的考试比例，也就是说如果是1:3的面试比例，面试录取一个人，那么必须要有三个人来参加面试，同理1:4和1:5就需要4个人或者5个人来参加面试，如果面试的人数不够，会进行调剂或者递补。

1、选择合适岗位。考生可以根据公布的职位招聘表找到符合自身条件的职位，选择自己最有竞争力的岗位报考。

2、尽量报考限制条件多的岗位。简单来说，自己的条件如何适合报考限制条件多的岗位，那么竞争度就会有所降低。

3、不跟风报考热门岗位。热门岗位意味着竞争形势激烈，经常是百里挑一，甚至是千里挑一，想成功上岸的难度就会上升。

以上是公务员考试录取比例多少的全部解答。

二、考公务员的比例是多少

1、国考总体录取比例为100:1，省考录取比例一般为20:1。

2、公务员的竞争是非常激烈的，如果是热门的职位，报考比例很有可能达到几百比一，甚至千比一，一千多个人争夺一个岗位，难度可想而知。

3、录取比例不同*不同地方是不一样的，比如国考，总体的录取比例为100:1，省考的录取比例一般为20:1。当然这只是从整体来看的，个别的热门岗位的比例也达到1000:1，所以得看你报考什么岗位。

4、包含专业：经济学，统计学，会计统计，经济信息管理等。

5、可报*：*发改委、税务系统、银保监会各省级分局等。

6、在公务员考试的岗位占比中，经济类的岗位占比是比较多的，考生选择面广，考公*步就占了先机。2021年*税务总局及各省级分部是经济类专业招录的主要机关，招录职位主要为行政执法员。税务系统是每年公考招录的大户。

7、包含专业：国际金融，金融管理，资产评估，投资与理财等。

8、可报*：税务系统、银保监会等都是招聘金融类专业的大户。

9、金融类专业在生活中的运用还是很广泛的，通常像审计局、税务局、财政局等，非常偏爱金融学专业的考生，所以只要考生符合报考条件，并通过考试，到单位后各个*都会争着要，前途更是一片光明。

10、包含专业：网络工程，计算机数据库，软件工程，信息安全等。

11、可报*：海关系统，税务系统，公安部及各地市分局，消防总队各省分队，*统计局各省总队，气象局吗，海事局，银保监各省分局等均招聘计算机类专业考生。

12、计算机类专业人才在如今的信息时代是各行各业必须配备的人才配置，从硬件维护到软件开发，以及网络安全和系统管理都需要大量的专业人才来维持运转。*各级机关单位对这部分人才的需求更加迫切，所以计算机专业在公务员考试中很“吃香”，而且待遇也比较“丰厚”。

13、包含专业：法律，国际法，律师，涉外法律事务等。

14、可报*：税务系统，银保监会，公安部，司法部，铁路公安，海事局，消防救援总队，统计局等。

15、随着我国法治社会的健全，每年除了税务系统、银保监会、公安部等招录大户外，各级*行政机关均会招录大量的法学专业人才，分配在相关工作岗位负责处理各类涉法工作。因此法学类的考生在报考国考的时候，你的专业就具有一定竞争力了。

16、包含专业：汉语言文学，对外汉语，*少数民族语言文学，中文应用等。

17、可报*：税务系统，*统计局，公安部，铁路公安，海事局，消防救援总队，海关系统等。

18、语言文学类专业的招录机关除了国考招录头部大户税务系统、统计局、公安部等，其他各级机关每年均为有部分岗位招录这类考生从事文字工作或者综合工作管理等。适合语言文学类报考的岗位学历一般要求本科即可，这些岗位也是每年最受考生欢迎的岗位之一。

三、考公招录比是什么意思

1、考公招录是指通过*公务员和事业单位招聘考试，来选拔*秀的人才用于*和社会的工作岗位。考公招录是对人才的选拔和管理，具有非常重要的意义。选拔出一批优秀的人才，可以提高*的治理效率、促进经济的发展、增强*实力和维护社会的和谐稳定。

2、考公招录的比是指招聘工作人员所招聘的人数与报名人数之间比例的大小。通常来说，这个比例越高，就说明竞争越激烈，报考者需要更加努力和准备。考公招录不仅要求报考者具有专业知识和能力，还需要考察其综合素质和心理素质。因此，在备考过程中，报考者需要有一定的心理素质和自我心理调节能力，才能提高自己的竞争力。

3、考公招录比较大的一个原因是*和社会的需求不断增加，而优秀的人才又非常有限。同时，在当今社会中，人才竞争愈加激烈，需要不断学习和提高自己的能力。*和社会应该提供更多的培训和机会，完善人才选拔机制，吸引更多的优秀人才加入到*和社会的建设中来。只有这样，才能更好地满足人才需求，推动*和社会的发展事业不断迈进。

四、公务员报录比一般多少

1、公务员报录比在1:50到1:60之间算好考，这个数字报考人员压力不会太大，也有一定的竞争性。具体报录比看你的能力，能跟多少人竞争。

2、报录比是报名人数和计划招聘人数的比例，这个数据在报考选岗时是非常重要的参考，报录比越大，岗位的竞争就越激烈，报录比越小，岗位竞争就更小。

3、除了报录比，选岗时还要考虑进面比例，进面比例是招聘人数和面试人数的比例，面试人数根据笔试成绩排名确定，也就是笔试前几名。

4、一般来说，招录2人以及以下的岗位进面比例是1:3，招聘人数较多的岗位进面比例可能是1:2。例如招聘2人，笔试前6名可以进入面试，招聘10人的岗位，按照1:2的进面比例，笔试前20名可以进入面试。

5、报录比在平均水平左右的岗位有哪些特点呢，有以下特点：

6、一是基层工作的县级公务员岗位。县级岗位包括乡镇以及县一级，这下岗位由于工作内容下基层，工作环境相对比较简陋，报考的人数不是很多，所以报录比比较低。

7、二是要求有基层工作年限的岗位，年限要求越高，报录比月底。根据统计，要求基层工作经验2年以下的占96%，要求3到5年的占2%到5%，进面分数在80-110之间。除此之外，经济欠发达地区、限制服务期、西部偏远地区等岗位报录比都相对比较低。