工资从7000元到1.5万元不等，房补从2400元到4600元不等，还有数千元车补，这是目前深圳各级公务员的现有工资水平。*要调整公务员和事业单位工作人员基本工资消息公布后，深圳市*表示将按*和省的规定执行。事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。*公务员基本工资标准近十年来一直未作调整，此次调整将是2006年以来，我国机关事业单位工作人员基本工资首次进行调整。
一、享受探亲假必须具备以下条件：
1、主体条件，只有在*机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
3、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
1、乘火车的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费;
3、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实报销;
法律依据：《*人民共和国公务员法》第七十三条公务员实行*统一的职务与级别相结合的工资制度。”这是对我国公务员工资制度的一般规定。所谓“*统一”的工资制度是指公务员工资的构成、公务员工资中的主要构成部分，如职务工资、级别工资相结合工资的计算，公务员工资制度的基本原则等是*统一的。由于我国是一个发展中的大国，各地发展极其不平衡，因此各地公务员的工资水平也会存在较大的差异，但这主要体现在地区附加津贴和一些补贴上。职务和级别相结合”主要表现在职务工资和级别工资随公务员的职务的晋升和级别的提高而提高。机关系统有较大的层级性特点，不同职务和级别的公务员给予不同的工资待遇，这是各国的通例。
二、*公务员工资标准表2022
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和*规定的节假日等0元，三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10、按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各*、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
法律依据：根据《公务员法》第七十三条规定
公务员实行*统一的职务与级别相结合的工资制度。
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三、深圳公务员工资调整标准2022
一、基本工资：办事员2800元;科员3000*公务员的薪酬等级体系概览
按照单位类别划分，*公务员的工资标准主要分为三档；而根据地域差异，工资标准又可细分为四档。具体如下：
*档：国有企业中的特殊职位公务员，如电信、电力、有线电视等垄断行业的员工，其*平均月收入（含工资）通常在三千元以上。
第二档：负责财政、税务、工商、银行等经济管理的机关*公务员，其*平均月收入（含工资）大约在两千元左右。
第三档：普通党政机关公务员，包括、职能*以及党委序列*等，其*平均月收入（含工资）大约在一千元上下，以普通科员为例，且以本科学历、工龄三年以内为标准。
从地域角度来看，工资水平也有所不同：
首档地区：如上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江等直辖市和经济发达的省份，其公务员的平均月工资通常在三千元以上。
次档地区：像辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济较为发达的省份或享有*边疆补贴、西部开发补贴的地区，其公务员的平均月工资大约在一千八百元左右。
第三档地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份虽然经济不那么发达，但每次涨薪*都有拨款支持，这些省份的公务员平均月工资约在一千二百元左右。
除了以上所述的薪酬体系外，成为公务员还有诸多优势：
一、稳定的收入来源。公务员的薪资虽然不及商人的高收入，但胜在稳定可靠。不用担心薪资的不确定性，且公务员的薪资还有小幅增长的可能。只要不犯严重错误，工作基本能得到保障。
二、全面的福利保障。公务员享有最基础的保险和公积金，且缴纳额度较高。许多单位年底还会发放年终奖。
三、社会地位高。受国情影响，公务员的社会地位较高，是一份体面的工作。许多人认为考取公务员是获得社会尊重和认可的重要途径。
四、晋升渠道多样。公务员内部有晋升机制，也可以通过遴选等方式实现晋升。在基层工作的公务员也有很大的晋升空间。
五、实现抱负的平台。公务员的工作不仅是一份职业，更是一个实现个人抱负和政治理想的平台。许多年轻人选择从政，就是为了实现自己的远大理想和抱负。
六、生活压力相对较小。公务员的工作相对稳定，生活压力较小，工作家庭容易兼顾，各项待遇都有保障。
成为公务员不仅是一份职业选择，更是一种对生活品质和社会地位的追求。
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