1、教育部规定，大四的时候，所有本科生都要开展为期4个月的顶岗实习，4个月基本上就是一个学期，这是算学分的，而且学分分值非常高，不去顶岗实习就不能正常毕业。不能摆正两者位置，很可能遗憾终生，因为顶岗实习只有一次机会，没有重修的可能。
2、一般情况下，高考以后进入*，老师就要求每一个本科生都要做好*4年的规划。不少同学感觉到上了*就像解放了一样。的确，高三这一年太苦了，为了能够考一个好分数，上一所自己满意的*，很多考生拼命地学习，终于熬到了*，再怎么样也要给自己放放假休息休息。
3、考公考研考编，一般从大三开始就要进入到精心备考状态。本来大三还有繁重的学习任务，如果还停留在大一大二的认知，很显然比别人要落后。不少人抱着车到山前必有路、船到桥头自然直的心理，被动地上*。
4、大四这一年其实时间很紧张，有一个学期是忙于顶岗实习，到了实习单位要遵守人家的作息时间，不能迟到早退，随时要完成临时增加的任务。返校以后还要忙于毕业论文和毕业设计，完成各种毕业材料的准备工作。
5、考公的时间恰恰又在顶岗实习期间，怎么进行备考呢？
6、更何况到了这个时间的节点，才想起来进行考公的备考，已经迟了，就相当于裸考一样，成功的机会几乎为0。要么大三的时候就开始准备，要么到了大四的时候就认认真真地去顶岗实习。
7、考公天花板上限的时间是35岁，每年都有一次机会，只要你准备好了，有足够的信心，你都可以去应考。
8、如果大三这一年没有准备好，奉劝你还是认认真真地去顶岗实习，把应该修的学分修满。千万不要三花心五花心，*什么都干不好。
1、2014年7月，*司法体制改革试点工作座谈会召开后，贵州省主动申请、全力争取，成为了*批试点省份。三年来，贵州司法体制改革试点工作取得了较*效，实现了办案质量和效率、司法能力和公信力、法官检察官尊荣感和责任感、人民群众获得感和满意度“四个双提升”。
2、为深化法官、检察官选任制度改革，推进法官、检察官队伍正规化、专业化、职业化建设，确保办案骨干稳定在基层、确保办案力量稳定在业务岗位，探索建立法官、检察官等级升降工作机制，灵活运用法官、检察官等级择优选升工作政策，明确规定基层法院、检察院的法官、检察官可以选升为二级高级法官、检察官，畅通了等级晋升渠道，抬高了晋升“天花板”。同时积极稳妥开展公安机关人民警察职务序列改革试点，切实破解基层公安干警“层级低、职务低、职数少”的难题。
3、紧紧把握信息化、大数据全面渗透、全程留痕、动态跟踪、精准监控等优势，将大数据作为有效监督的攻坚利器，对执法办案做到“放权不放任、用权受监督”。
4、省法院开发运用办案偏离度分析工作系统，对近三年的历史案件进行数据采集，形成案件大数据，通过大量同类案件数据的分析、解构，梳理出影响案件质量的关键要素，建立起案件与对应量刑、裁判的关系网络，并实时传送至案件管理监督*，对承办法官、检察官进行实时监督、提醒，有效解决监督滞后、监督不全面的难题。省检察院为案件监控提供数据分析，系统全面、真实、客观地记录每个案件办理情况，进行数据量化分析，并按照“一人一档案”要求建立数字化司法业绩档案，对2125名员额制检察官已办结的53559件案件进行全面评查。
5、省公安厅依托大数据搭建了涵盖执法办案、纪律作风、目标考评等重点领域，拥有2520个数据监测点的内部监督管理“数据铁笼”，对民警执法执勤和日常行为实施监督痕迹管理，切实做到了“人在干”“云在算”“数在转”。
1、很多人报考公务员抱着一副“混吃等死”的心态，感觉自己考公职岗位只是为了给自己找一个“铁饭碗”!这样的想法其实没有错，毕竟大家这些年受到的“洗脑式”教育与“灌溉式”思想都告诉我们公职岗位是“铁饭碗”!那今天，小编就来为公职岗位“洗白”!
2、机关单位其实是一个非常重视个人能力的地方，在人员的调动与选拔的过程中，个人能力绝对是重中之重!我们不否认确实有“关系”，但是，更多情况，机关单位在选拔与任用人才方面其实是非常公正的!为什么这样说呢?其实大家可以考虑一下，一个*、一座城市的发展与规划全都仰仗的是公职人员。只有相关领域的公职人员切实发挥作用、有真才实干，一个*、一座城市、一个领域方能发展的好，方能为民称赞!因此，不要将公职单位的工作想象的如此“黑暗”，只要你有真本事，认真肯干，终有你的一席之地!
考上公务员后怎么当官，途径有以下：
1、功绩晋升制是比较普遍的一种的晋升方式，以公务员工作成绩大小作为标准，来决定是否晋升。考上公务员千万不要有可以躺平的心态，你能力怎么样，干了多少活，做了什么事，领导心里跟明镜一样。想要实现升职加薪的愿望，那肯定要先做出一番成绩，才有底气晋升，令人信服。所以大家考上公务员的，只要做出了成绩，想往上走，并不难。
2、公务员通过考试实现晋升主要是针对基层公务员，考试有两种，遴选和公选，遴选能让基层公务员实现职位变化，进入到中央、各省直、市直。公选就是提拔领导干部的考试，能实现职位职级同时晋升。不过随着体制内改革，现在公选考试的机会越来越少了，更多的是遴选考试。
3、资历晋升，这是公务员晋升中最简单的方式，以工作年限为评判标准，不太注重功绩。但是只靠工龄实现晋升，很容易触到晋升天花板，要是考公年纪较大的，到科长便无法实现晋升了。所以，还是要凭真才实学。
总的来看，以上三种方式都能实现晋升，第三种最简单，但是耗时长，*第二种有难度，但上升的空间很大。升职加薪都想要的，从现在开始奋斗吧，一切都来得及！
1、审视考试细则：仔细阅读并熟悉所报考职位的考试细则，包括考试科目、考试内容、考试形式、考试时间和地点等信息。确保清楚了解考试要求，并制定学习计划。
2、考试科目准备：根据考试细则，合理规划学习时间，将注意力放在需要重点掌握的科目上。公务员考试通常包括行政职业能力测验（申论、行测）、面试等，根据自身情况合理分配学习时间和精力。
3、备考资料准备：购买或借阅与考试科目相关的教材、参考书籍和模拟试卷等资料。选择权威经典的教材，理解考点和解题思路，进行系统学习和复习。
