1、国考总体录取比例为100:1，省考录取比例一般为20:1。
2、公务员的竞争是非常激烈的，如果是热门的职位，报考比例很有可能达到几百比一，甚至千比一，一千多个人争夺一个岗位，难度可想而知。
3、录取比例不同*不同地方是不一样的，比如国考，总体的录取比例为100:1，省考的录取比例一般为20:1。当然这只是从整体来看的，个别的热门岗位的比例也达到1000:1，所以得看你报考什么岗位。
4、包含专业：经济学，统计学，会计统计，经济信息管理等。
5、可报*：*发改委、税务系统、银保监会各省级分局等。
6、在公务员考试的岗位占比中，经济类的岗位占比是比较多的，考生选择面广，考公*步就占了先机。2021年*税务总局及各省级分部是经济类专业招录的主要机关，招录职位主要为行政执法员。税务系统是每年公考招录的大户。
7、包含专业：国际金融，金融管理，资产评估，投资与理财等。
8、可报*：税务系统、银保监会等都是招聘金融类专业的大户。
9、金融类专业在生活中的运用还是很广泛的，通常像审计局、税务局、财政局等，非常偏爱金融学专业的考生，所以只要考生符合报考条件，并通过考试，到单位后各个*都会争着要，前途更是一片光明。
10、包含专业：网络工程，计算机数据库，软件工程，信息安全等。
11、可报*：海关系统，税务系统，公安部及各地市分局，消防总队各省分队，*统计局各省总队，气象局吗，海事局，银保监各省分局等均招聘计算机类专业考生。
12、计算机类专业人才在如今的信息时代是各行各业必须配备的人才配置，从硬件维护到软件开发，以及网络安全和系统管理都需要大量的专业人才来维持运转。*各级机关单位对这部分人才的需求更加迫切，所以计算机专业在公务员考试中很“吃香”，而且待遇也比较“丰厚”。
13、包含专业：法律，国际法，律师，涉外法律事务等。
14、可报*：税务系统，银保监会，公安部，司法部，铁路公安，海事局，消防救援总队，统计局等。
15、随着我国法治社会的健全，每年除了税务系统、银保监会、公安部等招录大户外，各级*行政机关均会招录大量的法学专业人才，分配在相关工作岗位负责处理各类涉法工作。因此法学类的考生在报考国考的时候，你的专业就具有一定竞争力了。
16、包含专业：汉语言文学，对外汉语，*少数民族语言文学，中文应用等。
17、可报*：税务系统，*统计局，公安部，铁路公安，海事局，消防救援总队，海关系统等。
18、语言文学类专业的招录机关除了国考招录头部大户税务系统、统计局、公安部等，其他各级机关每年均为有部分岗位招录这类考生从事文字工作或者综合工作管理等。适合语言文学类报考的岗位学历一般要求本科即可，这些岗位也是每年最受考生欢迎的岗位之一。
公务员的竞争是非常激烈的，如果是热门的职位，报考比例很有可能达到几百比一,甚至千比一，一千多个人争夺一个岗位,难度可想而知。录取比例不同*不同地方是不一样的,省考的录取比例一般为20:1。当然这只是从整体来看的,个别的热门岗位的比例也达到1000:1,所以得看报考者报考什么岗位。
在*来看，整个竞争处在中等位置，竞争比*的是深圳市考，2021年共招录1069人，报名人数达到155453，平均竞争比达到154：1，其次分别为青海79.94：1、贵州77：1以及浙江73：1。
无论是从行测的时间、题量还是申论的难度，各省份之间还是有一定的差异。
大部分省份行测考题采取120分钟120道题的方式，个别省份采用100分钟100道题或者120分钟135道题的方式，江苏、浙江等沿海发达省份行测还采取了分卷考查，按不同单位性质命制A、B、C卷且题目较多，难度较大。
录取比例不同*不同地方是不一样的，比如国考，总体的录取比例为100:1，省考的录取比例一般为20:1。
部分地区的公务员省考录取率则较高，其中山西的省考报名人数接近16万人，但是招录人数达到5736人，岗位考录平均比约为28比1，录取率3.59%，成为目前可以计算录取率的地区中，最容易“上岸”的地区。
在笔试合格（即达到*合格分数线）的人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定面试人选。
计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5：1，面试比例为3：1；计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5：1，面试比例为2.5：1；计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4：1，面试比例为2：1。
公务员考试注意事项及应对技巧：
1.考试前一天的三餐应以清淡为主，注意胃肠健康。
2.考前一天应当熟悉考场、考室考位，以及考场周边情况。
3.考前一天*选择考场地附近住宿，保障考试当天的睡眠及午餐、午休。
4.考前一天行测复习可以简单地做一整套题目，或包括部分的题目，但不宜过多，以熟悉为主。
5.考前一天申论的复习应做题型梳理，复习重要的主题热点，并重点考虑申论文章的写作思路。
1、公务员报录比在1:50到1:60之间算好考，这个数字报考人员压力不会太大，也有一定的竞争性。具体报录比看你的能力，能跟多少人竞争。
2、报录比是报名人数和计划招聘人数的比例，这个数据在报考选岗时是非常重要的参考，报录比越大，岗位的竞争就越激烈，报录比越小，岗位竞争就更小。
3、除了报录比，选岗时还要考虑进面比例，进面比例是招聘人数和面试人数的比例，面试人数根据笔试成绩排名确定，也就是笔试前几名。
4、一般来说，招录2人以及以下的岗位进面比例是1:3，招聘人数较多的岗位进面比例可能是1:2。例如招聘2人，笔试前6名可以进入面试，招聘10人的岗位，按照1:2的进面比例，笔试前20名可以进入面试。
5、报录比在平均水平左右的岗位有哪些特点呢，有以下特点：
6、一是基层工作的县级公务员岗位。县级岗位包括乡镇以及县一级，这下岗位由于工作内容下基层，工作环境相对比较简陋，报考的人数不是很多，所以报录比比较低。
7、二是要求有基层工作年限的岗位，年限要求越高，报录比月底。根据统计，要求基层工作经验2年以下的占96%，要求3到5年的占2%到5%，进面分数在80-110之间。除此之外，经济欠发达地区、限制服务期、西部偏远地区等岗位报录比都相对比较低。
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