至少要3个月以上的时间。且一般分为一下几个阶段：
1、准备阶段。在准备考试前先了解了公务员考试的大纲和具体题型，以及相关的备考经验。
2、强化训练。这一阶段需要的时间比较长，主要为深入学习做题方法，在一定程度上提高正确率。保证了项每一项的正确率在六成到八成之间。
3、融会贯通。在保证所有的正确率以后，每天规定时间做真题和模拟题，根据评判标准，得出一个每周平均分。
4、面试阶段。也需要联系，可以录制视频，每天寻找自己的不足之处进而加以改进。
公务员录用招考公告主要包括以下内容：
2、录用单位、职位与计划（名额）；
4、报名时间、地点及报名时应审查的证件；
1、一、优势有3点
工作经验丰富，面试占优势。
2、公务员结构化面试题很多都是工作中会遇到的实际问题，往届生有工作经验，在答题的时候更接地气，更务实。
3、很多工作经验都是互通的，往届生在参加工作以后，能更快的适应和上手。
4、经历过社会毒打，考上以后会更加珍惜，心理落差小。
5、很多应届毕业生考上公务员以后，发现公务员的工作和生活与自己原来想象的差距太大，有一种幻想破灭的感觉，再与体制外自己的其他同学对比，看着人家拿高薪，自己就那么点工资，更容易产生落差感和不平衡，有些甚至干几年以后幻想着除去闯一闯就辞职的。但是往届生不存在这个问题，在经历过社会的毒打之后，渐渐的明白了社会的本来面目，考上公务员以后会很珍惜，不会有那么多的抱怨。
6、近几年经济形势下行，应届生就业困难，国考和各省的省考把大量的岗位限制给应届生，以2024年国考为例，超过60%的岗位只能是应届生报考。此外，很多地区，比如北京、上海等地对于往届生还有户籍的限制，无形中增加了上岸的难度。
7、学习时间不能保证，尤其是在职公考。
8、往届生往往都是在职参加考试，只能是晚上下班后，以及周末和节假日学习，如果经常加班的话，学习时间很难保证。
9、30+以上的话，年龄偏大，精力和记忆力跟不上。
10、有些往届生在准备公考时年龄偏大，尤其是30岁以上的考生，在记忆力和精力方面都远不如二十几岁的年轻人，复习起来会感到很吃力，需要付出更多的努力。
11、由于国考面试和省考面试不一样，并没有“双盲”机制，因此大龄考生在面试环节会受到不同程度的歧视，容易被打低分，即使进入到面试环节，也很难上岸。
12、公务员晋升的各个环节都有不成文的年龄线，如果年龄太大了才进到这个队伍，很多晋升的机会就已经错过了，只能安心干好自己本职工作。
13、以上就是往届生考公的优势和劣势总结。
1、*，招聘应届生的职位多。每次去看公务员招考目录，可以看到很多岗位都是面向应届生，有些岗位不是应届生是不能报考的。也就是说，在无形之中将往届生限制在外。这样，应届生考试的竞争会更小，也更容易考上。
2、第二，应届生学习能力强。应届生，也就是刚刚从学校毕业的*生或者硕士生。这些学生刚刚从*里面出来，还保持着学习、考试的习惯。记忆力也好，通过一段时间的学习和训练，能很快熟悉公务员考试的套路，考试非常有优势。
3、第三，应届生有年龄优势。应届生考上公务员后，年龄上非常有优势。一般*本科毕业在23岁左右。如果毕业就考上公务员，23岁入职，比其他很多历届生过了几年再考进来要有优势。对于提拔来说，年龄是个宝。一般来说，35周岁还没有提拔，将来提拔的可能性也会比较小。
4、而对于应届生来说，23岁到35岁，整整有12年的时间。应届生是张白纸，可塑性非常强。只要自己努力，肯吃苦，能脚踏实地做事情，文化水平又高，被提拔的概率还是很高的。
5、所以，应届生考公务员最有优势。如果你是应届生，一定要抓住这个机会，切忌浪费这个好时光。
公务员面试通常有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试这几种
结构化面试是公务员考试的常见形式。结构化面试整体考核是考官按照事先准备好的面试题目一一提问，以标准格式记录答题内容，依据测评要素表以及评分参考要求进行评分。进入考场后大家自报考号，问好落座答题。注意不要直接说自己的姓名，否则会被取消面试面试资格;答题之前仔细听考官的答题引导语，记住答题总时间是多长，听题作答还是看题作答不同考场会有所不同。
公务员考试半结构化面试整体流程和结构化面试类似，答题阶段一般是标准题目作答之后，提问提前准备的重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可进一步选择性提问。
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法，区别于结构化和半结构化面试的单人考核。答题过程提前准备与工作相关的问题，按照考生报考职位相同或相近，进行分组，人数不等，一般6-12人，在无领导者的情境下，给考生一定的时间讨论出结果，环节分为：个人陈述—自由讨论—总结陈词，整个过程考官观察了解考生的综合分析、组织协调，人际交流，应变等方面的能力并进行评分。
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。结构化小组面试由3名或4名考生同时进行，有看题备考—答题—点评—回应4个环节，抽签决定答题顺序，点评及回应按照答题顺序顺延。面试过程中，答题、点评、回应考官不会干预，也不会提醒。
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