公务员遴选题目 公务员遴选难度大吗

一、遴选考试考什么

遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。

遴选考试主要分为笔试和面试和考察。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。

笔试是遴选考试的主要环节，内容通常涵盖公共基础知识、申论、案例分析、公文写作等。笔试主要考查考生的政策理论水平、分析和解决问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试内容随着遴选职位的不同而有所差异，因此考生在备考过程中要有针对性地进行复习。

面试是遴选考试的重要环节，通常在笔试之后进行。面试主要考查考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、语言表达能力等。面试题目可能涉及时事热点、政策理论、领导能力等方面的内容。面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论等。

考察是遴选考试的重要环节，一般在面试之后进行。考察内容通常包括考生的政治素质、道德品质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。考察形式包括查阅档案、约谈考察对象、向考察对象所在单位及其同事了解情况等。考察过程中，遴选机关会对考察对象进行资格复审，核实考察对象的报名资料和实际情况是否相符。

很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选最主要侧重的是政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大，通常占30%左右。

二、遴选考试有什么内容

大家都知道，公务员考试是考两门的，行测和申论。上午行测、下午申论。而遴选考试一般就只有一门，就是申论，考3小时。一门定胜负。所以当年靠着行测冲上来的朋友们可是要小心了，遴选可是不考行测的哦。

遴选虽然是只考申论，但既然面对的都是在职公务员，很明显它的出题难度更高，所以它的题目也有它自己的特点，跟公务员的申论并不完全一样。

遴选题目是紧跟时政热点的，是非常新的题目。

所谓更专，就是遴选的题目更贴近公务员的业务，更贴合公务员的工作，公文的题目也会随之增加。

而遴选当中的其他小题还有要写通知、意见等公文的要求，所以，这里提示想要考遴选的大家，一定要熟练掌握各类公文的写作要求和内容。像这种公文类的题目，在国考、省考中就很少见到了，基本都是要求分析问题解决问题就可以了。这里我们可以看出一个区别，国考主要考察公务员的思维，考察你是否有做公务员的潜质，而遴选，就是在公务员中挑选经过了几年工作之后，能够更好胜任相关工作的专业人员。

遴选的题目比起国考是更加灵活的，大家能从题目当中非常明显感受到，我给大家举个例子。

①请总结A市购买环卫服务所面临的的困境。（10分）

②请结合xxx精神，对案例反映出的问题谈谈你的看法和建议。（20分）（

这是14年的中直遴选公务员的题目，大家可以看到，一段材料过后，*个小题跟国考没有太大区别，是要求进行总结，考察的是归纳能力，第二个问题就比较灵活了，他要你根据问题来分析解决，这跟国考也没什么区别，但它灵活的地方在于，要结合xxx全会的精神，这就要求你对xxx精神非常熟悉，才能够根据案例结合到答案当中去，所以大家明白遴选考试的灵活程度了吧。

三、遴选公务员考试题型有哪些

1、公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。

2、中央、*机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。

3、客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。

4、主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。

5、试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。

6、党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。

四、遴选有哪些题

公务员遴选考试的题目因地区和职位不同而有所差异，但通常会包括以下几类题型：

1.选择题：主要考察对政策、时事、法规等方面的掌握程度，以及对一些基本知识的理解和运用。

2.判断题：主要考察对政策、法规、时事等方面的判断能力，需要根据题目信息判断其正确与否。

3.简答题：主要考察对政策、法规、时事等方面的理解和应用能力，需要简述自己的观点和看法。

4.论述题：主要考察对政策、法规、时事等方面的综合分析能力，需要详细阐述自己的观点和看法。

5.案例分析题：主要考察对政策、法规、时事等方面的实际应用能力，需要根据题目提供的案例进行分析并给出解决方案。

6.公文写作题：主要考察对公文写作规范和技巧的掌握程度，需要根据题目要求撰写公文（如通知、报告、请示等）。

在准备公务员遴选考试时，建议您关注时事热点，了解所报考职位的相关政策，加强模拟练习，提高自己的表达和应变能力。同时，根据历年真题进行复习和训练，有助于更好地应对考试。