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一、公务员培训机构有哪些

中公教育中公教育是由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构,发展为教育服务业的综合性企业集团,成为集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。

华图教育华图教育隶属于北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司,以职业教育为核心,主营业务涵盖了公务员、事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训业务。

粉笔教育粉笔教育是北京粉笔蓝天科技有限公司旗下的教育品牌,主打职业教育考试服务,主营业务为公务员考试,事业单位招聘考试,以及教师招聘考试、考研、财会、法考、建造、公开课、四六级等多款在线教育产品。

京佳教育京佳教育于2001年成立,专注于就业与职业能力的培训与提升,目前拥有公职考试培训、人才服务、职业教育、党政干部培训、艺术高考业务集群

二、*公务员培训的种类

1、*公务员培训的种类:共四种,初任培训(对新录用人员的培训)、晋升领导职务的任职培训、专门业务培训、在职培训(更新知识的培训)。

2、依据《公务员法》规定,公务员培训的类型有初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。初任培训是以提高新录用公务员适应机关工作能力为目的进行的培训。初任培训应当在试用期内完成,时间不少于12天。

3、任职培训是对晋升职务的公务员进行的旨在提高其胜任领导工作能力的培训。任职培训在任职前或任职后一年内进行。担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天;担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间不少于15天。调入机关任职以及在机关晋升为副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天。

4、专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训。在职培训是全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。

5、公务员,是指在各级*机关中,行使*行政职权,执行*公务的人员。根据《*公务员暂行条例》,我国的*公务员是指各级*行政机关中除工勤人员以外的工作人员(包括*行政机关中从事党团工作的专职工作人员,如人事部机关党委专职副书记等)。

三、公务员有哪些培训机构

企赢公务员培训机构的服务介绍:企赢美工的优势,企业自己的案例和业内标杆企业案例结合,讲师针对性讲解;多年研发企业的研发实践和产品管理经验总结,课程系统全面。从市场需求到产品规划整个过程中具体工具和方法介绍;小组方式实际演练,体会上述工具在市场需求分析、产品规划中的运用。

传智播客公务员培训机构的服务介绍:传智播客美工培训于每年暑期举办*高校IT骨干教师师资培训*承办由工业和信息化部软件与集成电路促进中心举办的*信息技术紧缺人才培训工程*骨干教师暑期研修班,共有195所院校的617名教师参加培训。

产品手记公务员培训机构的服务介绍:产品手记美工培训机构具有完全真实互联网公司化教学体制,BAT产品专家(职位高于总监)全天面授,全方位产品干货及实战经验指导,根据个人实际工作经验定向培养特定方向的产品经理。

公务员培训机构专家亲临面授,互动性强,可以更快速吸引产品知识;一周五天脱产学习,学习持久,全方向提升产品综合能力;每期限定15人上课,精品小班,更有针对性地培养每位学员。

传一公务员培训机构的服务介绍:传一美工培训机构拥有自主研发的全套系列理论教材、项目实战手册,以及完善项目管理体系及MOOC线上教学平台。在如此完善的学术沉淀的引领下,造就了数千人的成功就业,同时获得了众多省内*企业的认可;高质量的师资团队保证了传一科技高水平、高质量的教学。

黑马高端公务员培训机构的服务介绍:黑马高端美工培训机构已经建立自己的*,打造涵盖中*基础教育、职业教育、继续教育在内的全套教育生态链,从开端启蒙教育到成年后的职业应用教育,从根本上解决以人为单位的系统化教育培训问题。

四、考公务员的培训机构有哪些

公务员培训机构有很多,要根据自己自身情况选择,具体机构推荐:

这种的典型代表是:中公(现阶段*的一家,业绩不断翻翻),华图(以前很猛,现在逐步没落,业绩利润逐年下滑),粉笔(线上老大,价格划算粉丝多,现在逐步的再开线下课程)

2.是一个省份里面,品牌做得还不错的

这种的典型代表是:内蒙:新途径(在当地基本垄断)浙江:浙大博学(在当地省份很牛)河南:京佳(逐年衰退)山香(单教师行业已经做了1个亿了)。

3.是每个地市的本土品牌名字乱七八糟,叫中博,中图,华公,华中等,多个机构名字互拼。

这三种教育机构有好有坏,而且每个都有自己的特点

师资特点:规模化生产模式统一培训,师资经验/水平不一,但理论体系一致

课程侧重:真题侧重(课程中真题至少三遍,),考前冲刺预测阶段

师资特点:线上线下师资差距大,线上质量佳,但由于2019年的快速扩张线下师资呈现粉笔+华图+中公+小机构混杂情况,且理论体系不一

课程侧重:根据课时配比和师资分配情况,更侧重于基础理论+强化刷题阶段

师资特点:名师效应模式,虽然也存在水平不一,但是师资招聘要求高,整体素质偏上,所以自立门户师资较多

课程侧重:从课程安排来看侧重刷题,配有较好的督学服务

1.备考小白,没有自律性,长期备考

建议:中公/华图面授班,可根据当地课程体系内的配套条例选择(如最近中公就在搞双师,那可以了解双师和线下的配比;合同里的师资情况和配套服务是否确定,还是只是大条例,比如是直接说师资圈定为…老师,还是说由优秀师资授课。)

2.有经验,能自律,学习有总结/错题习惯

建议:粉笔980课程+中公教材图书、预测套卷等(记得高效利用课程中的模考批改服务进行阶段总结)

3.本地情况熟悉,建议了解当地小机构创始人和授课老师,因为有可能是某公,某图某笔明星师资单干,性价比高很多。

*,各家机构都有好有坏,方向正确+自身努力,成功概率才能翻倍哟!

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