公务员薪资调整：事关编制工资下调原因探究

1. 工资体系根本原因：公务员和事业人员实行两种不同的工资体系，根本原因是和他们各自的职能定位相关。公务员是管理人员，承担的是行政管理、监督等职能；而事业人员是服务人员，承担的是公益服务职能。

2. 工资标准依据：双方工资标准的依据也不同，根据《公务员法》规定，公务员拿的是职级工资，主要由职务工资和级别工资，以及部分津贴、奖金组成。

3. 事业单位改革：事业单位分类改革之后，事业单位就只有一种，就是承担公益服务职能。虽然改革已经彻底实现了“事企分开”，但事业编制人员的管理职能改革依然没有完全结束。

4. 市场调节因素：事业单位将来改革的重点，除了职能以公益服务为主外，人员也将实行“全员聘用制”，工资制度将更多地加入市场调节因素，对于专业技术人员、稀有人才，会按照“能者多劳、多劳多得”的原则进行重点照顾和倾斜。

### 二、事业编和公务员工资相差多少

同时进入单位的事业编和公务员，薪资待遇差1000块钱左右。事业编待遇在3000至6000不等，超过6000的寥寥无几，大部分事业编的薪资都在3000多块钱。

### 三、公务员工资会下调吗

1. 官方消息：从官方渠道来看，没有正式消息表明公务员工资会下调。

2. 职业稳定性：公务员职业稳定性强，因此下调可能性不大。

3. 薪资调整历史：公务员的薪资增长机制是确定的，三年晋级，两年晋档，因此不会出现较大幅度的调整。

4. 整体薪资水平：公务员的整体薪资水平处于中等水平，因此下调的可能性并不大。

### 四、事业编制和公务员的工资待遇差多少

同时进入单位的事业编和公务员，薪资待遇差1000块钱左右。事业编待遇在3000至6000不等，超过6000的寥寥无几，大部分事业编的薪资都在3000多块钱。