一、公务员考试门槛真的越来越高了吗？
近几年参加公务员考试的同学都会有一个共同的感触：每年可选的岗位越来越少了。这背后的原因，主要是公务员报名门槛不断升高。以国考为例，大专学历可报的岗位越来越少，且半数以上的职位都要求应届毕业生。传统的“三不限”岗位越来越稀缺，比如今年国考的西藏邮政局岗位，有2万人争抢一个位置。其实并非大家不想去其他岗位，而是很多岗位根本无法满足报名条件。
无论是国考还是省考，报名条件的逐年提高和对考生的限制条件的增加，已经成为趋势。现在*生数量庞大，公务员考试的竞争自然日趋激烈。这也预示着，未来公务员考试的门槛将会继续升高，可选岗位将越来越少。
公务员考试的难度也在逐年增加。不少考生反映，无论是笔试还是面试，题目难度都比以前大得多。考试内容更加贴近时事，过去很多经验已经不再适用。在公务员面试中，无领导小组讨论的形式越来越常见，对考生的临场应变能力要求更高。公务员政审的重要性也比以往大大提高，考察范围更广，条件更严格。部分岗位甚至引入“差额政审”概念，让录取过程更加复杂。
二、代表提议取消公务员考试35岁限制，如何跨越这个门槛？
要跨越公务员考试35岁的门槛，需要依靠*法律法规的规定和社会思想的转变。今年两会期间，代表蒋胜男提出取消公务员考试35岁限制的议案，引发广泛讨论。这一议题并非首次提出，但要落到实处还有很长的路要走。
根据每年的公务员招考公告，几乎所有公告都会明确要求报考者应在18周岁以上、35周岁以下。这一规定来源于*公务员局的《*公务员录用暂行规定》，在制定时也听取了各方意见。要改变这一规定，需要法律法规的完善和社会思想的转变。
提出取消35岁限制的原因是传统思想中认为过了35岁的人精力开始走下坡路，无法胜任各项工作。这一思想不仅存在于公务员领域，也存在于企业中，被称为“中年危机”。要应对这一情况，需要改变人们的传统思想，但这需要很长时间。
短时间内改变这一规定几乎是不可能的。对于已经面临中年危机的人来说，依靠*规定的改变基本不可能。更好的方法是及时提升自己的能力，适应知识和技术更新快速的时代。对于年轻人来说，如果有考公的打算，应该及早准备，提早上岸。
三、公务员录用中的降低门槛和其他倾斜政策是什么意思？
需要通过降低门槛和其他倾斜政策录用的职位，大多属于艰苦边远地区的职位。根据党的十八届三中全会和相关规定，对于地处艰苦边远地区的县区级及以下机构职位，会采取一系列措施来降低进入门槛。
具体来说，包括适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整年龄条件等。也会允许一定数量的县区级及以下机构职位面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考。这些措施旨在照顾艰苦边远地区，吸引更多人才前往。
从*公务员局等相关权威*了解到，今年国考在招考政策方面主要有三个倾向：一是照顾艰苦边远地区的政策导向，降低招考门槛；二是继续坚持面向基层的政策导向；三是市级以下岗位吸引人才，应届生成为主力。
为了解决基层公务员短缺、结构不合理等问题，《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》提出了具体措施。例如，新录用的乡镇公务员在乡镇机关*服务年限为5年；适当降低边远地区基层公务员的进入门槛；继续面向基层的政策导向，重点招录村官和应届毕业生等。这些措施旨在吸引更多优秀人才报考，改善和优化公务员队伍来源和经历结构。以下是对上述文章进行的伪原创改写：
《关于今年公务员招聘政策的延续与创新》
今年，我们的公务员招聘政策将继续保持前几年来的特点，坚定不移地实施一项规定：除特殊职位外，省级及以上的党政机关职位均需要应聘者具备两年以上工作经验。今年我们也有一些新的变化。我们特别强调，市地级以下的职位将主要面向应届高校毕业生进行招聘，以此吸引更多优秀的新鲜血液报考。
一直以来，应届毕业生都是*公务员考试的主力军。在2015年国考政策中，对应届毕业生的倾向更为明显。这无疑为处在“更难就业季”的应届毕业生们打开了一扇大门，为他们提供了一个新的就业方向，可以说是应届毕业生的福音。对于那些怀揣梦想的年轻人来说，现在正是他们抓住机遇、充分准备、奋力一搏的时刻。我们希望所有的考生都能认真备考，充分利用这个机会，为自己的未来梦想而努力。这不仅是对自身能力的挑战，更是对社会责任的担当。让我们共同期待新的一年在公务员招聘方面能够带来更多的机遇和变革。
只要一个电话
我们免费为您回电
