2024年公务员退休政策及北京事业单位内退新规

法律依据：《*人民共和国公务员法》第八十七条 公务员达到*规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：工作年限满三十年的；距*规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；符合*规定的可以提前退休的其他情形的。第八十九条 公务员退休后，享受*规定的退休金和其他待遇，*为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

二、退休新规定2024年新规

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，符合下列条件之一的，应该退休：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

职工申请提前退休的必须条件包括哪些？

（一）特殊工种申请提前退休，同时符合以下条件：

1. 参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年；

2. 申请特殊工种提前退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁；

3. 所从事的工种在*规定的本行业特殊工种名录范围内，从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年，从事井下、高温工种累计满9年、从事有毒有害工种累计满8年。

（二）因病或非因工致残完全丧失劳动能力申请提前退休，同时符合以下条件：

1. 参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年；

2. 申请因病或非因工致残提前退休的年龄：男年满50周岁，女年满45周岁；

3. 申请因病或非因工致残提前退休的，需经市劳动能力鉴定委员会鉴定等级为完全丧失劳动能力。

公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。公务员达到*规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

三、公务员2024年后退休政策

1. 相信机关事业单位的职工都知道2024年10月是一个非常重要的月份。在2014年10月*实施的养老保险制度改革，为了保障养老待遇计算方式的有效衔接，*制定了10年的过渡期。2024年10月过渡期即将结束，结束以后的公务员和事业编的退休人员，养老金会迎来哪些变化呢？

2. 十年过渡期，实际上指的是机关事业单位新办法和老办法衔接的一种方式。如果在10年过渡期内退休，首先要进行新办法和老办法退休待遇的比较。如果老办法退休待遇高，那么就按照老办法退休待遇发放。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。也就是说，老办法退休待遇是起到一个保底的作用，过渡期内的退休人员，不可能出现比老办法退休待遇低养老金的情况。但是过渡期结束以后，就不会存在老办法退休待遇保底了。机关事业单位退休待遇计算的新办法，主要是基本养老金加职业年金。职业年金是一种补充养老保险机制，以个人缴费和财政拨款形成的积累为主。个人缴费是实账积累，全额财政供款的单位是通过记账方式，退休时才拨款做实。这一部分钱全部属于个人，万一去世可以继承，不过需要缴纳个人所得税。这是有别于过去退休老办法的待遇。基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，主要跟缴费年限和视同缴费年限进行养老金计算。很多人觉得过渡性养老金是跟过渡期相衔接的。度过了过渡期就没有过渡性养老金了。实际上，这种想法是错误的。过渡性养老金是针对视同缴费年限计算的。主要是视同缴费年限期间机关事业单位的职工并没有养老保险个人账户和职业年金个人账户的积累。因此过渡性养老金算是有关年限的一种待遇平衡手段。过渡性养老金一般都是跟视同缴费年限和视同缴费指数挂钩。视同缴费指数是根据退休时本人的职务级别、当地的一些平衡手段等因素确定的。比如说山东省主要包括职务(岗位)指数、级别(薪级)指数、调节指数三部分合一。综合而言，10年过渡期结束以后，机关事业单位的退休待遇主要还是多缴多得、长缴多得但是依然会有之前视同缴费年限的待遇平衡手段。如果是养老金计算新办法待遇高的退休人员，实际上2024年9月和10月退休，计算公式不会有什么差别的。

3. 2024年后退休新规定5、而2024年10月1日后退休的人员，没有“老人”、“中人”了，全部是“新人”，计算的方法相对简单，养老金的计算基数是上年度在岗职工的社平工资，结合个人缴费及缴费年限等进行计算，与企业、灵活就业人员计算方式一样了，这也是国发[2015]2号文件先行解决的一个突出矛盾，城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾（文件原话），新办法计算的个人基本养老金=基础养老金+个人账户养老金（个人账户余额除以个人退休年龄对应月数，比如正常退休年龄男性是60岁，则用个人账户余额除以139个月）。这与老办法档案工资剩以工龄对应百分比（比如工龄35年，则档案工资剩以90%），新办法复杂一点，但比老办法对企业和工资较低的退休人员有利。

6、因为所提问题是2024年前后，经过这些年的磨合，探索、实践，新老办法计算、试算对比，技术已经成熟，再加上时间相隔很近，上年度在岗职工的社会平均工资相差不大，所出现的的不同也就是缴费年限上的细微差别、个人账户上的余额以及职业年金等个性上的差别在这一两年应分摊的部分。

7、上述是对2024年前后这个时间节点进行分析，如果所提问题不是指2024年这个时点，而是较宽泛的时间范围的话，那么还涉及到2014年10月这个时间节点之前退休的“老人”，不同点较多，这里没有进行分析，一分析就不是2024年这个节点了。

8、第九十二条公务员达到*规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

9、第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

10、（二）距*规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

11、（三）符合*规定的可以提前退休的其他情形的。

12、第九十四条公务员退休后，享受*规定的养老金和其他待遇，*为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。