长春市公务员考核 长春市公务员招聘岗位官网

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1、一般面试成绩，都是在面试结束后，就会张贴出来。

2、所以，考生可综合其他竞争对手的笔试成绩，结合自身的面试得分，来初步确定，自己是否能够入围。

3、如果基本确定，能够通过此次考试，那么考生可着手做下面的准备。

4、第九，体检到了体检这一步，很多考生都是胸有成竹，但是，请各位考生不要忽视体检的重要性。

5、在以往的体检中，有些考生由于身体缘故，而最终被拒之门外。

6、所以，建议考生不妨事先做一次全方位的身体检查，发现问题，及时治疗，避免出现不尽人意的结果。

7、一般面试成绩，都是在面试结束后，就会张贴出来。

8、所以，考生可综合其他竞争对手的笔试成绩，结合自身的面试得分，来初步确定，自己是否能够入围。

9、如果基本确定，能够通过此次考试，那么考生可着手做下面的准备。

10、第九，体检到了体检这一步，很多考生都是胸有成竹，但是，请各位考生不要忽视体检的重要性。

11、在以往的体检中，有些考生由于身体缘故，而最终被拒之门外。

12、所以，建议考生不妨事先做一次全方位的身体检查，发现问题，及时治疗，避免出现不尽人意的结果。

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二、长春市编办开始冻结了吗

2、人事冻结是指人事厅或人事局因机构改革举毁厅及管理的需要，暂时禁止人事调动及调换工作岗位，是企事业单位或机关单位的行为。在机构改革全面结束期间，凡涉及编制增减、人员调动、工资审批的事项一律冻结。且严禁各*借调、抽调干部；

3、在此期余蠢间，各单位不得向组织、编制、人社、财政等*呈报相关文件，组织、编制、人社、财政等*也不得受理，已经受理、尚未完成审批的，也将一律暂停审批。目的任务完成后，会自然解冻。

1、改革开放以来，*已进行了8次国务院*机构改革，力图降低行政成本，提高行政效率，国务院组成*已由1982年的100个削减为2018年的26个；

2、2018年3月13日，国务院机构改革方案公布，根据该方案，改革后，国务院正部级机构减少8个，副部级机构减少7个，除国务院办公厅外，国务院设置组成*26个。综上所述，因此，编制一旦冻结，是不能调入人员的。编制冻结一掘携般是在改革时进行的，有时间性判庆伏，不会一直冻着。一旦改革结束，编制会差稿自动解冻，而后一切恢复正常运转。所以，要办理编制，只能等编制解冻后。编制冻结一般都是指事业*机关的人事情况，民营企业一般不会。

第四十条公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照*规定实行任期制。

第四十一条选任制公务员正隐在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

第四十二条委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。

三、公务员工资多少一个月 长春公务员工资多少一个月

1、公务员一个月能拿多少工资，取决于所在地区和个人级别。中西部地区，公务员工资普遍偏低。东部发达地区，公务员工资待遇更高。公检法机关相对其他单位公务员略高一些。

2、公务员一个月能拿多少工资，取决于所在地区和个人级别。中西部地区，公务员工资普遍偏低。以新入职的科员为例，每月扣除五险两金后实际到手在300-3500元之间，含车补（下同）；副科，在4000元左右，正科4500-4800元之间，副处5200-5500之间，正处6100-7000之间，同级之间因为个人工龄等方面存在小幅差异。

3、公检法机关相对其他单位公务员略高一些，其中，公安和法院、检察院的助理法官、检察官工资待遇比其他单位公务员要高出30-40%左右，如果是法官或检察官，可以到50-70%甚至一倍以上，是公务员系统收入*的一个群体。

4、以上是中西部地区的水平，如果是东部发达地区，公务员工资待遇更高，至少是中西部地区的一倍以上。以科员为例，中西部地区到手在3000出头，东部地区一般都在6000；副科中西部地区在4000元上下，东部地区很多都可以超过八千，越往上走，差距越明显。之所以东部地区公务员工资比中西部地区要高出不少，主要是因为东部地区公务员的区补等地方性津补贴高，最关键的是年终绩效高。中西部地区公务员的年终考核绩效有30000就算不错了，东部地区多数在50000以上，很多甚至可以超过十万，相当于中西部地区公务员一年的收入，可见地区差异之大。

5、至于为什么那么多人要考公务员，无非三点原因：一、公务员稳定，几乎没有下岗失业之忧，抗风险能力高；二、待遇尚可，比上不足比下有余，有一定的经济基础，可以过得很惬意；三、社会地位有优势，可用资源多，求人办事方便，对个人和家庭生活有帮助，是比较占面子的工作。

四、长春市的公务员考试都考什么科目

无论是什么专业的考生，或报考什么职位，所有参加公务员考试的报考人员均需参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试。

1、行政职业能力测试内容包括部分：言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。

2、申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题。