1、如果国考出现无人报考的岗位，通常会采取以下措施：
2、取消岗位：如果一个岗位在报名期间没有一个人报名，那么该岗位将直接被取消。这是为了确保考试的公正性和有效性，避免浪费资源和时间。
3、重新发布岗位：如果某个岗位在报名期间没有达到*的报名人数要求，但是该岗位仍然需要招聘人员，那么相关*可能会重新发布该岗位的招聘公告，以吸引更多的考生报名。
4、调剂岗位：在一些情况下，如果某个岗位的报名人数没有达到*要求，但是其他岗位的报名人数超出了*要求，那么相关*可能会考虑将报考人数不足的岗位的招聘计划调剂到其他岗位上。
5、降低报名要求：如果某个岗位的报名人数仍然不足，但是该岗位仍然需要招聘人员，那么相关*可能会考虑降低报名要求，以吸引更多的考生报名。例如，减少对学历、工作经验等方面的要求。
6、总之，国考无人报考的岗位通常会被取消或者重新发布招聘公告以吸引更多的考生报名。如果这些措施仍然无法解决问题，相关*可能会考虑调剂岗位或者降低报名要求等措施来确保考试的公正性和有效性。但是，这些措施都需要根据具体情况来决定，并且需要遵守相关的规定和程序。因此，建议考生在报考国考时，要认真查看招聘公告和要求，并做好充分的准备，以提高自己的竞争力。
一般公务员岗位只有一个人报名，是没有达到公务员的开考比例人数的，一般会取消职位的报考，会进行相应职位的调剂。
1.一般现在公务员的开考比例是1：3，就是说如果该岗位要招生2个人的话，那么通过审核的人数必须大于等于6个人。该职位才可以参加公务员考试。如果不到6个人的话，那么该职位今年可能就不招收人了。
2.因招录计划裁减而取消的岗位，其报考人员可参与岗位调剂度，重新选择满足条件的岗位报考，审核过程与报名资格审核相同。此类人员中未通过调剂审核或不参与调剂报名的，将失去报名资格，其报名费将予以退还。
3.改报的方法和程序：报考职位的变更是通过将考生原有资格考试单位的主动性和考生的主动性以及考生与新资格考试单位的主动性结合起来进行的。当时间改变时，考生必须向改变所选职位的资格单位提交相关材料。
公务员招考比例如1：3是指人数比例，比如说要招一个人，招考比例是1：3，就是要招1*3＝3个人面试（笔试*分者），同理招两个人，就是要2*3＝6个人面试。这跟报考人数是无关的。
公务员面试比例，就是按照招录人数的倍数选取考生进入面试，这样是为了挑选出综合素质更优的考生。如果进入面试比例为1:3，职位招考2个人，那么就会有6个人进入到面试环节。这个岗位招一个人，那就3个人进入面试；如果招俩个人，那就6个人进入面试；以此类推。
以上是在公务员考试中只有一个人报考职位怎么办的全部解答。
无人报名的岗位有检察官助理、法官助理等岗位，这些岗位的要求比较高要求本科毕业以上还需要相关的职业证书，所以相对来说肯定报名的人数就比较少或者说没有。其中还有一些岗位是行政管理、综合业务等无人报名，这些岗位其实相对来说还不错，但是可能地区不是大家想去的，本身这些地区不是很富裕，当地人如果没有符合要求的，其他的地区肯定更加不想去。公务员的报考一直是非常火爆，竞争相当激烈。每一个报考人首先想要考虑的肯定是当地，而且当地*更加愿意要当地的人，而且大部分都写着注意事项，本地人优先考虑。但是我想说现在的教育普及其实还不是太高，本科毕业想要留在家乡的人还是太少，比如一些县城里面大多还是一些大专生。大专生的报考范围有限，基本上没有任何机会，而且公务员的考试对专业要求相当高，必须要按照要求来报考，专业看上去其实都是相关的，但是审核就是不通过，这就加重了报考的难度，导致了很多岗位无人报考是很正常的现象。如果要报考法律相关的岗位必须要有司法考试的证书，但是司法考试竞争难度也很大，不是很好考，大部分人是没有这项证书的，所以法官助理、检察官助理这些岗位肯定没有人报考。再者说如果有法律相关的考试报考他们应该也是更加倾向于综合管理、机关综合这些单位，其实省考公务员的考试难度不是太大，只要好好准备上岸的几率很大，所以有能力的人倾向好的职位报考，虽然竞争激烈一些，但是大部分觉得其实并不是一定要考上公务员，可能现在也有一些比较好的工作支撑。从安徽省报考公务员统计来看，合肥的报考热度非常高，因为这里毕竟是省会经济比较发达，那有一些无人报考的单位则都是出自于淮南淮北、马鞍山地区，这里在安徽境内属于不是很发达的地区，教育落后经济落后导致了无人报考的情况。大部分*生考学以后应该更想要留在比较发达的城市来实现自己的价值。我觉得当地*其实可以考虑自身的情况适当的改变招生政策，一些实在是无人报考的岗位如果真的缺少人可以降低一些要求，先让*工作有序的进行后续再大力发展当地的经济和教育，培养更加优秀的人才。
1、近年来，*公务员考试吸引了越来越多的人关注。然而，随着报名人数的逐年攀升，一些相对冷门的岗位却因为无人报考而备受关注。这些岗位常常被视为“捡漏”的机会，那么，考生们是否应该考虑尝试呢？
2、首先，让我们看看这些冷门岗位的特点。一般来说，这些岗位往往由于工作性质、地点、待遇等因素不如热门岗位吸引人，所以报考人数相对较少。但是，这并不意味着这些岗位没有前途。在某些情况下，这些岗位可能具有很大的发展空间和潜力，只是因为种种原因被考生们忽视。
3、其次，考生们应该认真考虑自己的兴趣和能力是否适合这些冷门岗位。虽然这些岗位可能报考人数较少，但是要求往往也比较高，需要考生具备特定的技能和经验。如果考生没有相应的能力和兴趣，即使成功“捡漏”，也难以胜任这份工作。
4、此外，考生们也应该考虑到“捡漏”的风险。虽然这些冷门岗位可能报考人数较少，但是也往往更加容易被淘汰。因为这些岗位需要的人数往往也较少，所以竞争会更加激烈。考生们需要做好充分的准备，确保自己有足够的实力和运气来应对这种风险。
5、综上所述，考生们是否应该尝试“捡漏”取决于自己的情况和实力。如果考生们具备相应的能力和兴趣，并且愿意承担一定的风险，那么可以考虑尝试。但是，如果考生们没有相应的准备和信心，那么还是选择适合自己的岗位更为稳妥。
