事业单位考公务员定级怎么定 公务员转正定级

一、职级并行,从事业单位后考入公务员的怎么算

1、具体的工作年限计算，以所在单位给出的答复为准。职级晋升具体条件。晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。

2、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。公务员职务与职级并行。简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。

3、第二条*根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

4、本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

5、公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

6、第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进*治理体系和治理能力现代化的要求，完善*特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

7、参考资料来源：百度百科-公务员职务与职级并行规定

二、公务员考上了怎么给工资定级

带工龄考上公务员定级，内容如下：

目前，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”，只要年度考核结果是称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。

如果你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。也就是说，在没有工龄的初始定级的基础上，可以参照在职公务员的晋级规则，将工龄直接换算为级别、档次。

以本科生为例，考上公务员前没有I龄的，定为25级2档，级别工资是1315元/月，那么:

1、有2年工龄的，可以定为25级3档，级别工资是1380元/月；

2、有4年工龄的，可以定为25级4档，级别工资是1445元/月；

3、有5年工龄的，可以定为24级3档，级别工资是1470元/月；

4、有6年工龄的，可以定为24级4档，级别工资是1544元/月；

5、有8年工龄的，可以定为24级5档，级别工资是1618元/月；

6、有10年工资的，可以定为23级5档，级别工资是1739元/月。

硕士、博士研究生都可以按这个规则类推，哪怕没有职级，也不影响级别，工资待遇上能稍占优势。

值得注意的是，有些地区对工龄的认定条件比较严格，只承认事业单位、国有企业的工作经历;有些地区对工龄的认定条件比较宽松，只要有社保记录、劳动合同、离职合同等资料，私企的工作经历也是认可的。另外，也有一些地区承认工龄，但却不给相应的级别、档次。所以，定级的最终决定权也在单位。

三、事业单位正式人员考取公务员后如何定级

1、.你以前在国有事业单位是财政全拨还是财政差补还是自收自支（我指的是你个人，不是指你以前所在的单位）？

2、另外，你以前的档案是单位保管还是人事局（如果你所在的县人事局和劳动局尚未合并；即使已合并，干部的档案和企业职工的档案保管仍是由不同的股室保管）保管？

3、你回答了这些问题之后我才能给你详细地解释。

四、事业正科调任公务员怎么定级

1、事业“正科”办理调任手续成为公务员后，*的自然是担任正科级职务，普通安顿为一级或二级主任科员。至于级别工资，要综合思索学历、工龄等多方面要素。

2、所谓的事业“正科”，精确说法应该是指事业单位管理岗7级职员，对应公务员的正科级指导。

3、常见的有县属事业单位的正职，如县融媒体中心主任等；还有市直机关的下属事业单位正职，如市农业乡村局下属的农业技术推行中心主任、农机总站站长等。

4、管理岗7级职员想要成为公务员，普通由中央党委（*党组）直接办理调任手续，很少经过选调考试。

5、目前，管理岗7级职员调任公务员后，常见的去处主要有以下几种：

6、*，直接担任正科级指导职务。

7、这是*的安顿方式，例如县融媒体中心主任转任县文化局局长，从事业编直接置换为行政编，同时依然担任实职指导职务，完成了仕途的华美转身。

8、不过，这种状况相比照较少见，毕竟每一个正科级岗位都是香饽饽，有很多人参与竞争，没有良好的人脉资源、没有指导的认可、没有适宜的机遇，很难虎口夺牙。

9、第二，是担任副科级指导职务，但个人明白为正科级。

10、例如，市农机总站站长转任县农业乡村局副局长（正科级），固然担任的职务层级降低了，但完成了编制的转换，个人身份有所进步。

11、同时，依然担任实职指导职务，具有一定的话语权；另外，转为公务员后，个人待遇也有一定的进步，不失为一种比拟好的选择。

12、第三，是不担任指导职务，安顿为一级主任科员。

13、这种状况比拟常见，正所谓“有得必有失”，想要转换编制，难免要有所舍弃，代价就是失去指导职务。

14、不过，组织为了补偿辞去指导岗位的失落，给予职级提升的补偿，安顿为一级主任科员，享用更高的工资、医疗、社保等福利待遇。

15、这种方式比拟合适年龄偏大的管理岗7级职员。

16、普通来说，管理岗7级职员并不太愿意承受这种计划，除了事业编制转为行政编制，进步了小局部车补、奖金外，失去指导岗位的失落感会愈加明显。

17、除非，个人对公务员身份有执念，或者组织承诺只是短期安顿、将来会重新选拔担任指导职务，才会选择这种计划。

18、*，谈一下调任后的工资级别肯定状况。

19、目前，事业单位管理岗采用的是薪级工资，而公务员采取的是级别工资，二者存在明显的差别。

20、假如从管理岗职员调任为公务员，会依照同单位的相同工龄、相同窗历的公务员停止定级。

21、举个例子，你是本科学历，转正后有10年工龄，能够依照“两年晋档、五年升级”的规则，加上两次职务提升的时机，能够定为21级3档，级别工资是1803元。