1、行测常识判断分值分布：考查政治、经济、法律、历史、地理、自然、科技等常识，总共20道题，每题分值在0.5分左右。
2、行测言语理解分值分布：选词填空20道题，片段阅读20道题，总共40道题。每题分数在0.6至0.8分左右。
3、行测判断推理分值分布：定义判断10道题，图形推理5道题，类比推理10道题，逻辑判断10道题，总共35道题。每题分数在0.6至0.8分左右。
4、行测数学运算分值分布：总共10道题。每题分值在1分左右。
5、行测资料分析分值分布：分为三份资料，每份资料有5道题，总共15道题。每题分值在1分左右。
行测的*轮复习一般安排在起步期，这个时间段主要是复习的初始阶段。行测主要分为基本题型，要求的内容和难度都有不同的要求。首先要充分的了解各个题型的具体内容。
1.言语理解与表达：作为一名公务员，需要具备快速、准确地阅读、理解各种形式的文字材料的能力，需要具备灵活、准确、简练地运用文字材料表达信息的能力，只有准确地理解别人传达的信息和更好地表达自己的信息，才能有效地实现信息的顺畅流通。
2.数量关系：在高度发达的现代信息社会中，会有大量的信息要求管理快速、科学、准确地接受与处理，而这些信息很多都是用数字来表达或是与数字有关的，因此作为公务员只有掌握快速数学运算的能力，才能胜任现代化的信息管理工作。
3.常识判断：此类试题取材广泛，涉及从古至今，从自然到社会的诸多方面知识，考生要在短时间内提高常识判断能力的水平，重要的是要注重平时的观察、思考和积累。
4.判断推理：判断推理能力涉及对图形、定义、词语概念等的认知、理解、比较、组合、演绎和综合判断的能力。公务员担负的行政管理工作所面临的事物间的关系和矛盾时纷纷复杂，要处理好这些复杂的关系，必须具备较强的判断推理能力。
5.资料分析：在现代信息社会中，大量的信息往往是以统计资料来反映的，要准确地做出决策，就必须能对信息进行综合分析和加工，特别是行政管理机关人员必须具备对各种资料进行准确理解和快速分析的综合能力。
公务员考试中行测科目的分值如下：
一、言语理解与表达40题，每题0.8分，总分32分。
二、数量关系15题，每题0.8分，总分12分。
1、图形推理10题，每题0.6分，总分6分。
2、定义判断10题，每题0.7分，总分7分。
3、类比推理10题，每题0.5分，总分5分。
4、逻辑判断10题，每题0.8分，总分8分。
四、资料分析20题，每题1分，总分20分。
五、常识判断40题，每题0.5分，总分20分。
主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。
主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有数字推理、数学运算等。
主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等。涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技、生活等方面。
省考公务员的行测分值是120分满分。一共有5个部分，分别为：常识判断总分26分；数量关系部分总分17分左右；言语部分总分68分左右；资料分析部分总分33分；
判断推理部分总分56分。行测是用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所具备的一般潜能。
常识判断：考查政治、经济、法律、历史、地理、自然、科技等常识，总共20道题，每题分值在1.3分左右，常识判断总分26分。
数量关系：总共10道题。每题分值在1.7分左右，数量关系部分总分17分左右。
言语理解：选词填空20道题，片段阅读20道题，总共40道题。每题分数在1.7分左右，言语部分总分68分左右。
资料分析：分为三份资料，每份资料有5道题，总共15道题，每题分值在2.2分左右，资料分析部分总分33分。
判断推理：定义判断10道题，图形推理5道题，类比推理10道题，逻辑判断10道题，总共35道题。每题分数在1.6分左右，判断推理部分总分56分。
1.常识判断20题，每题0.8分，共16分。
2.言语理解40题，每题0.9分，共36分。
3.数量关系10题，每题0.8分，共8分。
4.逻辑推理之图形推理：5题，每题0.8分，共4分逻辑推理之定义判断：10题，每题0.8分，共8分逻辑推理之类比推理：10题，每题0.8分，共8分逻辑推理之演绎推理：10题，每题0.8分，共8分。
第五部分：资料分析15题，每题0.8分，共12分。
公务员考试是公务员主管*组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《*人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管*负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管*负责组织，必要时省级公务员主管*可以授权设区的市级公务员主管*组织。
