1、国考与省考相比，国考待遇整体好一些，详细介绍如下：
2、国考的薪资待遇比省考高，国考的工资标准由中央财政承担，而省考的工资标准则由地方财政承担，因此国考的薪资水平相对较高，而且还会随着职务晋升而增加。
3、国考的福利待遇也比省考好，国考公务员可以享受到更多的福利待遇，如住房补贴、医疗保险、养老保险等，这些待遇在省考中往往是不提供的。此外国考公务员还可以享受到一些特殊待遇，如出差补贴以及节假日福利等。
4、国考的晋升空间也比省考大，在国考中，公务员可以通过考试晋升到更高级别的职务，如厅级和部级等。而在省考中，公务员的晋升空间相对较小，往往只能晋升到市局级职务。
5、虽然国考和省考都是公务员考试，但是两者的工作压力是不同的，在国考中公务员面对的是*性的考试，竞争压力相对较大。而在省考中，公务员面对的是地方性的考试，竞争压力相对较小。
6、*毕业生要报考*公务员，进入*机关工作，须参加各级*人事*组织的*公务员录用考试。*机关将按照公开、平等、竞争、择优的原则进行公务员录用。
7、高校毕业生报名参加公务员录用考试，除政审合格以及身体健康等一般条件外，还需符合在校期间末受过任何处分，学习成绩优良，基础理论扎实，有较强的分析问题和解决问题的能力，有较强的组织协调能力，在校期间担任过学生干部或被评为校级三好学生等。
8、公务员录用考试包括笔试和面试两部，笔试由人事*统一组织，科目有行政能力测试、申论、综合知识。行政能力测试主要测试机关工作人员必须具备的知觉速度和准确性、言语理解及运用、数量关系、判断推理、资料分析等五个方面的能力。
1、国考公务员和省考公务员的工资构架基本是一样的，基本工资部分同级别也是一样的，不同的是一些津补贴和年终的考核绩效等等。国考公务员的工资大体上*都基本一致，与地方经济关系不大，而省考公务员则不同，与地方经济关系很大。经济发达的地方，津补贴，考核绩效等等都较高，比如北京、上海、江苏、浙江、广东等省市，公务员的工资都比较高，而一些经济欠发达的省市如云南、贵州、宁夏等等，公务员的工资都相对较低。所以总体来看，国考公务员的工资不如经济发达的县市，却比欠发达省市的工资高。而且有些地方公务员有考核绩效，有些国考公务员却没有。
2、国考公务员和省考公务员都是公务员，但在某些方面还是有所差别，工资比较也与地方经济的好坏有很大关系。
相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一定，今天就从待遇方面讲讲国考和省考。
1，工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等*待遇好于其他*;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
2，对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等*工资待遇高些。(管钱的*待遇好，管人的*级别高，人少的*晋升快，管事多的*捞外快多，这是基本原则。)这样的岗位跟省考不好作比较。
3，*做比较的是，同一地方的国考和省考*。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的*在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考*。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的*人员管理开放，流动性宽松，*多，平台广，易晋升。
4，举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。此外，铁路公安也不如地方公安管的事多，捞的实惠多。,5，再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格，地税嘛，相对松一点，有钱了就可以多发点(很多地方的地税局人员都有两张工资卡哦)。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。
1.非北京户口的想留在北京，国考是*。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。
2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考*。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的*公务员工资待遇肯定好于地方公务员。
3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。
简单总结，管钱的*待遇好，管人的*级别高，人少的*晋升快，管事多的*捞外快。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。
1、工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部；行业差别就是财税、金融、证券监管等*待遇好于其他*；职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的；层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
2、同一地方的国考和省考*。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的*在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考*。
3、因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的*人员管理开放，流动性宽松，*多，平台广，易晋升。
4、中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看*公务员网的相关政策。
5、地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等*机关求职，如北京市；有的需要再参加具体*的一些考试，有的直接面试考核。
