天津市考公岗位 天津市公务员报考条件

一、天津公务员报考要求是什么

1、（一）招考对象。符合职位要求的全日制普通高等院校应届毕业生和社会人员。

2、（二）报考人员应当具备以下条件：

3、（2）18周岁以上、35周岁以下（1975年3月28日至1993年3月28日期间出生），应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1970年3月28日以后出生）；

4、（5）具有正常履行职责的身体条件；

5、（6）具有符合职位要求的工作能力；

6、（8）社会人员需具有天津市常住户口，非津生源应届毕业生需具有全日制普通高等院校*本科以上学历、学士及以上学位；

7、（9）市公务员主管*规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

8、面向优秀村干部定向招录的职位，上述（2）、（7）项条件可适当放宽，具体见《招考简章》。

9、招考职位明确要求具有2年以上基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在区县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。基层工作经历起始时间按照《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发[2010]59号）界定。

10、曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的，在各级公务员招录过程中被公务员主管*认定有作弊行为、在禁考期限内的，现役军人，试用期内的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员服务年限未满5年（含试用期）且所在单位不同意报考的，在读的非应届毕业生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。

二、天津事业单位考试科目有哪些

1、天津事业单位笔试公共科目考试，包括《职业能力测验》和《综合知识》两科。

2、天津市部分事业单位公开招聘管理岗位和通用性较强专业技术岗位人员笔试阶段公共科目为《职业能力测验》和《综合知识》(文字综合类、财会类、计算机类)两科。

3、职业能力测验为客观性试题，满分为100分;综合知识(文字综合类、财会类、计算机类)为主客观性试题，满分为100分。

4、主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本潜能和技能。考试结构包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析四个部分。

5、数量关系主要考查应考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力。主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。根据考试目标，试题一般有两种题型：数字推理和数学运算。

6、综合知识主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本常识和写作水平。

7、综合知识(财会类)主要测查应考者从事事业单位工作应具备的会计基础知识、财务管理和会计相关法律知识。

8、计算机知识主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本计算机常识和系统分析与设计能力。

9、以上就是天津事业单位考试科目有哪些的全部解答。

三、天津市考各岗位进面分数线

天津市考各岗位进面分数线介绍如下：

一、综合管理类市级机关（含公安）职位合格分数线为：公共科目120分。

二、综合管理类区级以下机关职位合格分数线为：公共科目115分。

三、行政执法类职位合格分数线为：公共科目115分。

四、专业技术类职位合格分数线为：公共科目120分。

五、面向服务基层项目人员、退役士兵职位合格分数线为：公共科目110分。

六、面向村干部、社区工作者职位合格分数线为：公共科目110分。

七、面向残疾人员职位合格分数线为：公共科目105分。

进面人数最多的前三省市：北京、广东、山东

北京市国考进面人数*达到7804人，而在北京的进面人数中可见，*进面分数达到140，*进面分数则为47.35分。除此之外，广东以7186人进面，山东5295人进面分列第二、第三位。

2024年国考入面分数线的最值当属*、*、平均值之最。其中*入面分数线的省份为江苏，江苏国考入面*分数为143分，在整个地市中分数也是*进面分数。

因此这位考生考出的成绩是否可用“笔试状元”来命名呢。其次，*进面分数线为45.44分，属于新疆的一位国考考生。

另外，本次平均分*的省市为北京，北京的114.84分为2024年入面分数线平均分数*，而*平均分数线则为西藏的90.65分。

四、天津公务员好考吗

1、天津是我国的一个重要行政区域，也是一个人口密集且经济发达的城市。对于想要在天津工作的人来说，公务员自然是一个备受关注的职业。

2、首先需要关注的是天津公务员的招录岗位数量。据了解，天津市人民*办公厅近年来公布的招考计划中，大多数年份总的考试岗位数都在1000个左右，并没有太大的波动。而这些岗位数量中，绝大多数是“普通类岗位”，即不需要特定专业背景的招录岗位。

3、对于这类岗位来说，招录对象范围较广，竞争相对较激烈。同时，也有很多需要特定专业背景的职位，比如教育、医疗、法律等相关职业。这些职位一般要求报考者具备相应的专业背景或者相关证书，一定程度上降低了竞争压力。

4、总体来看，天津公务员的招录岗位数量不算多，加上和其他地区比较，竞争相对较小的特点，因此考起来并不是特别困难。不过，即便考试岗位数量有限，报考人数仍然很多，因此应加强复习以提高自己的竞争力。

5、除了考试岗位数量，天津公务员的考试科目和难度也是重要因素之一。据悉，天津公务员录用考试一般分为两个环节：笔试和面试。其中，笔试是*关，主要包括行政职业能力测验和申论两大类，每个类别都有不同的考试内容，考试难度也不尽相同。

6、对于这些考试科目而言，想要拿到高分就需要相应经历的准备和复习。在面试环节中，对于日常工作能力、组织协调能力以及语言表达等各方面都会进行综合考察。面试通常具有很强的针对性，也是成绩最终确定的决定性因素之一。

7、总体来看，天津公务员的考试科目相对比较固定，难度属于中等偏上水平。如果报考者能够做好笔面试的各项准备工作，有实力通过考试并进入最终评比环节的机会仍然较大。

8、此外，报考天津公务员还需要关注一些其他因素，比如政策面和个人背景等等。在政策方面，不同年份的招录计划、报名要求、资格审核和录用标准等都会有所差异。

9、在个人背景方面，有很多职位需要具备相关的专业背景或者认可的证书，对这些职位来说，专业性是一个重要的竞争力优势。需要注意的是，即使招生计划和其他因素较好，天津公务员招录仍然存在很多不确定因素，影响因素复杂