山东省公务员考试，是由山东省各级党政机关、社团等为选拔机关工作人员及*公务员而组织的考试。而事业单位考试，则是针对各用人单位的事业编制岗位所进行的一种选拔性考试。
二、山东省公务员与事业单位考试的不同之处
公务员考试由*及地方组织，主要针对公共科目进行考察，包括行测、申论等，有时还会涉及公共基础知识和专业课。而事业单位考试则多数由各用人单位委托省级和地级市的人事厅局组织，考试内容除行测、申论外，还可能包含公共基础及专业知识。
在考试形式上，公务员考试通常采用网络报名的方式，而事业单位考试则根据规模大小，可能采取网络报名或现场报名。
在招考流程上，公务员考试的笔试和面试成绩往往各占一定比例，而事业单位考试的笔试和面试权重则可能因单位而异。公务员考试的招考公告一般通过官方网络平台发布，而事业单位考试的招考公告则多在各级地方人事、人才网站上发布。
三、山东省公务员考试地点及相关信息
山东省公务员考试在全省各市设置考点，考生在报名时选择考点城市。报考者需确保携带有效证件参加考试。关于报考条件，包括国籍、年龄、政治素质、道德品行、身体条件、工作能力、学历等方面的要求。
四、山东省公务员考试政策及时间安排
根据相关法规及招录规定，山东省省级机关及其直属机构每年都会进行公务员招录工作。招录条件包括国籍、年龄、政治及道德要求，还有身体及心理条件、工作能力、学历等。特别指出的是，现役军人、在读非应届毕业生、在职公务员等不得报考。报考者在满足所有条件的还需遵守相关回避规定。对于高级技工学校全日制毕业生，取得相应的，可报考符合职位资格条件的招录职位。
以上内容仅供参考，具体招录信息及政策请以官方公告为准。改写后的示例文章：
公职招聘中对具有基层工作经历的职位有明确要求，希望应聘者拥有相应的经验。基层工作经历是指曾在县级以下党政机关、国有企事业单位（不含市级以上参照公务员法管理的事业单位）、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。对于离校未就业的高校毕业生，他们到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）的实习经历或参与项目研究的经历，也可被视为基层工作经历。在军队团及以下单位的工作经历以及退役士兵在军队的服役经历，同样可被视为基层工作经历。
毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能算作基层工作经历。对于全日制学习时间，不计入基层工作经历时间。对于具有基层工作经历的应届毕业生，如果符合职位的基层工作年限要求，他们可以报考要求具有基层工作经历的职位。基层工作经历的计算时间截止到2020年5月。
各招录机关的详细信息，如招录人数、具体职位、考试类别、报考资格条件等，均详见招录职位表和相关*发布的招录简章。报考者可以通过“灯塔-党建在线”网络平台和手机APP的“录用公务员专栏”进行查询。
对于招录职位的专业、学历、学位、回避情形、基层工作经历及其他资格条件，如有疑问，报考者可直接与招录机关联系。招录机关的咨询电话可通过招录职位表查询得到。
报名主要采用网上报名的方式，报考者可通过“灯塔-党建在线”网络平台的“考生报名平台”进行登录报名，也可直接访问山东省2020年度公务员招录考生报名平台进行报名。
在报名过程中，报考者需提交报名申请，并在规定的时间内登录报名平台查询资格初审结果。资格审查将贯穿整个招录过程，不符合报考资格条件的报考者将被取消资格。
完成资格初审后，报考者需在网上缴费确认。逾期未办理缴费确认手续的报考者，将被视为放弃报考资格。拟享受减免有关考务费用的特困人员和低保人员，应按指定的时间和程序办理费用减免手续。
缴费成功后，报考者需打印《录用公务员报名登记表》等资料，并于指定时间登录报名平台打印笔试准考证。准考证打印时间将另行公告。
关于录用计划，如最终报名缴费人数未达到计划录用人数的3倍，将相应核减或取消录用计划。对于人才紧缺职位和重点扶持区域的省属基层单位招录职位，可适当降低开考比例。核减和取消录用计划的情况将在“灯塔-党建在线”网络平台和手机APP上公布。
在招录过程中，笔试包括公共科目和专业科目，体现分类分级原则。公共科目包括行政职业能力测验和申论，其中申论分为A类和B类试卷。所有报考者均需参加公共科目笔试。设置专业科目考试的职位，需参加相应考试。笔试成绩的计算方法将按照行政职业能力测验、申论及专业科目考试成绩的比例进行合成。
面试将采取结构化面试等形式，实行考官和考生双抽签。面试成绩将在本场面试结束后向考生公布。设置专业能力测试的职位，考生需按规定时间和地点参加专业能力测试。
考试结束后，考生的面试成绩、专业能力测试成绩及综合成绩将在“灯塔-党建在线”网络平台和手机APP上发布。综合成绩的计算方法将按照笔试、面试及专业能力测试的成绩比例进行百分制合成。
招录机关将负责体检和考察工作，体检项目和标准将按照相关通用标准和特殊标准执行。考察工作将全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质等情况，并作为择优确定拟录用人员的主要依据。在拟录用人员公示前，因各种原因形成的计划空缺，招录机关可视情从符合条件的报考者中依次递补。以下是改写后的伪原创文章：
根据考察的综合成绩和体检结果等，招录机关将择优确定拟录用人员。公示环节将在“灯塔-党建在线”网络平台的“录用公务员专区”以及手机APP上进行，公示期为五个工作日。如果在公示期间没有收到问题反映或虽有反映但不影响录用的，将按照相关规定办理正式的录用手续。
被录用的考生需要在规定时间内，携带相关证件如、学位证书等，办理报到手续。若因不可抗力因素以外的原因未能按时报到，将被视为放弃录用资格。对于在公示或录用后无故放弃的人员，招录机关会按照既定程序将相关情况上报给省级公务员主管*，并记录在案。
新录用的公务员将有一年的试用期，自报到之日起开始计算。在这段时间里，招录机关和用人单位会对新录用公务员进行严谨的教育、全面的考核和悉心的培养。若在试用期间发现新录用公务员存在不符合公务员条件、不能胜任职位工作或试用期满考核不合格等情况，将取消其录用。新录用的公务员在机关的*服务年限为五年，包括试用期在内。
以上内容充分阐述了招录机关对新录用公务员的选拔、公示、试用及后续管理的流程和规定，确保了公务员队伍的素质和能力。
