2024年公务员职级工资对照表如下：
事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。事员三周按科员对待；科员五按副科级对待；副科级十周按正科级对待；正科级十周按副处级对待；副处级十周按正处级对待；正县级十五周按副厅对待；副厅级二十周按正厅级对待；初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。
每60元，以虚计算，按月发放。三一调。
每月300元，年度考核不合格者次1月停发，直至考核合格的次1月继续发放。三一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上春仔敬班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和*规定的节假日等扒慎0元。三一调。
公务员职务工资标准(领导职务)：*正职4000元/月；*副职3200元/月；省部级正职2510元/月；省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。
公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的*公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。
事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。
二、公务员职级工资标准表2022
根据国务院关于改革公务员工资制度的通知公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
职务工资岗位工资标准领导职务非领导职务*正职7835*副职6090省部级正职4765省部级副职3685厅局级正职28552645厅局级副职22902130县处级正职18351695县处级副职14551345乡科级正职11451065乡科级副职925865科员715办事员585
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次级别、级别工资档次是如何确定的?
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在*承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以*规定的学制为依据，如短于*学制规定，按实际学习年限计算；如长于*学制规定，按*规定学制计算。
拓展资料：办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。法律依据：《公务员法》第七十三条规定，公务员实行*统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分。
三、2024年公务员职级工资对照表
2024年公务员职级工资对照表如下：
事以下是改写后的文章：
在工作的人员，他们的薪资是由多个方面综合构成的。是基本薪资，这是他们薪资的主体部分，包括职务薪资和级别薪资。这一部分不仅是他们日常收入的主体，还是决定公务员退休金、抚恤金等福利项目的重要依据。
津贴是公务员薪资的另一重要组成部分。津贴由地区津贴和岗位津贴两大类构成。其中，地区津贴又细分为地区附加津贴和针对艰苦边远地区的特殊津贴。当前，公务员的补贴制度仍在改革中，未来将有更具体的法规来规定。
奖金是公务员年度考核后的激励措施。凡是在定期考核中被评定为优秀或称职的公务员，都有资格享受这一奖金。奖金实际上是公务员薪资的一个补充，是对他们工作表现的一种认可和鼓励。
除了基本薪资，津贴和奖金外，补贴也是公务员工资的重要组成部分。这些补贴、津贴和奖金共同构成了公务员薪资的完整体系。
关于公务员工资制度的改革，主要是为了更好地适应现代管理的需要。改革的目标是简化并归并基本工资结构，将基本工资明确为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务间的工资差距。还需强化工资级别与待遇的挂钩机制，同时在清理整顿各地区、各*、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施更加规范的地区附加津贴。
为了更好地管理公务员的薪资制度，还需实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需求。还需完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度，以体现对在特殊环境下工作的公务员的关怀和激励。
这一切的规定和实施，都是依据《公务员法》第七十三条的规定进行的，公务员实行的是*统一的职务与级别相结合的工资制度。
