你说的应该是人力资源管理，HR可以表示人力资源管理，即是humanresource的缩写。
各单位的HR在招聘员工的时候，都会对文凭、简历等进行严格的审查。
1.预先设定的硬性指标搜索职位；
2.快速浏览简历，搜索关键字眼；
4.结果存档并转发给用人*经理。
HR在*阶段基本上会按照工作经验、学历等设立硬性条件，这些条件直接把大量不符合条件的求职者过滤掉。只有当简历出现让HR感兴趣的数据时，HR才会认真阅读。如果HR觉得条件符合，这份简历就会进入职位匹配阶段，HR就会在众多符合初选条件的简历再优中选优，并将*初选结果存档转发给用人*经理敲定*进入面试的“幸运儿”。这时求职者工作经验和公司背景将很大程度影响用人*经理的决定，经验丰富和公司背景比较硬的求职者必先受青睐。
1.在写简历时，把自己的学历背景、前公司名称、职位单列一行描述，方便HR浏览。如果自己的学历和前司背景都过硬，可以考虑将有关字眼加粗加黑，并在发送邮件的主题（subjuet）上主动提及，以在硬件筛选阶段就吸引HR们的眼球。
2.简历的内容比例要控制好，尽量在工作背景和公司背景方面多下笔墨，其他如自我测评、*经历等，一笔带过即可。简历内容顶多不超过2页A4纸，1页为佳。
3.在描写自己的工作经验时，要多用陈述性语言，少用主观性字眼，多用数字表述，以抓HR的眼球。
4.*，尽量让企业的内部人士做内部推荐，直接将简历送给用人*经理过目，成功率会高很多。
*人力资源与保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员*职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。你说的“hr文凭”可能就是HR认证证书。
人力资源资格认证，顾名思义，是指为了证明人力资源从业人员达到了某个知识或技能标准而进行的考试。这个标准可以是*机关制定，也可以由行业协会设计；既有国内的，也有国外的。不同的标准就有不同的认证，因此目前市场上存在的国内外人力资源认证已经令人目不暇接。通过人力资源认证项目有利于不断更新从业者的知识和技能，提高从业水平，帮助自己获得职业生涯的发展。面对众多的证书，无论对于一位刚刚进入职场想要从事人力资源职业的新手，还是对于在人力资源行业打拼多年的资深人士来说，在选择上都难免有些茫然无措。到底哪一个认证项目才最适合自己的呢？
下面是目前市场上流行的几个HR认证的有关资料：
劳动和社会保障部企业人力资源管理师*职业标准
为了引进国际先进的人力资源管理理论与技术方法，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍，*劳动与社会保障部从2003年开始推出人力资源管理标准，并在*范围内推行认证工作。2007年劳动和社会保障部对原标准作了修订，重新发布了《企业人力资源管理师*职业标准（2007年版）》，并重新编写出版了《企业人力资源管理师*培训教程（第二版）》，对原版教程作了全面的修改，新增了很多新知识和新技能要求。2007年的职业鉴定考试就采用新的教材及考核标准。
企业人力资源管理师分为四个等级：人力资源管理员（*四级）、助理人力资源管理师（*三级）、人力资源管理师（*二级）、高级人力资源管理师（*一级）。目前报名参加助理人力资源管理师和人力资源管理师资格认证的人相对较多。
*统一考试，每年5月和11月两次机会。
考试分为两部分：理论知识考试和专业能力考核，均采用闭卷考试的方式。两部分均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
考试具体内容的理论知识部分涉及职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识；专业能力部分涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。
二级和一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
《企业人力资源管理师*培训教程（第二版）》（*劳动社会保障出版社）
《企业人力资源管理师考试指南》（*劳动社会保障出版社出版）
■报名资格（满足以下各级中的一项条件即可）
企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)：（*四级）
1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（*三级）
1.取得本职业人力资源管理员证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
2.具有*本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
4.具备本专业或相关专业*专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（*二级）
1.取得本职业助理人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；
4.具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；
5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（*一级）
1.取得本职业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
2.具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上
参加培训和鉴定（考试）合格者，由劳动和社会保障部统一颁发相应等级的《*人民共和国证书》，实行统一编号登记管理和网上查询，具有权威性，并且*通用。
人事部经济师人力资源管理中级职称
人力资源中级职称，隶属于我国职称体系“经济师”。经济师职称曾创一年内百万大军报考的纪录，至今大多数国有企业、事业单位仍以职称为依据来评定升职和加薪。经济师共涉及12个专业，其中，人力资源方向是近年最为热门的专业之一。
*统一考试，每年一次，一般在11月初进行，2007年的考试时间为11月3日。
考试分为两部分：经济基础和人力资源知识与实务，均为选择题。试卷满分为140分，合格分数为84分（2006年标准）。考试时间均为2个半小时，分两个半天进行。
《经济基础知识》（辽宁人民出版社）
《人力资源管理专业知识与实务》（*人事出版社）
■报名资格（满足以下其中一项条件即可）
1．取得大专学历，从事本专业工作满六年；
2．取得本科学历，从事本专业工作满四年；
3．取得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业工作满两年；
4．取得硕士学位，从事专业工作满一年；
每年的4～5月，报考采取网上报名的形式。
经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）*颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》，该证书在*范围内有效，可作为企事业单位聘用专业技术资格岗位或晋升职称之用。
提示：据人事部统计，人力资源中级职称考试的*平均通过率偏低，在20%左右。造成通过率逐偏低的主要原因可能是考试的知识点数量庞大且分散：经济基础有6大模块31章节，人力资源知识与实务有4大模块22章节。而报考者几乎全部为在职工作者，在工作之余很难抽出时间系统梳理和科学复习。所以，要想顺利通过，还是有必要参加专业系统的考前培训的。
注册人力资源管理师认证
注册人力资源管理师认证项目（CHRP）是由*人力资源开发研究会经过将近两年的研发，于2003年8月正式推出的人力资源专业证书，由*人力资源开发研究会和*注册人力资源管理师资格认证专家委员会进行评审注册。
本认证体系目前提供以下三类人力资源管理证书：
1、准注册人力资源管理师认证资格（共包括6个专业岗位任职资格）
注册人力资源管理师认证共包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块，每完成一个模块的培训，经考试合格，并符合相关条件的，即取得该专业岗位“准注册人力资源管理师”认证资格。
累积完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得三个准注册人力资源管理师认证资格，通过综合评审合格者，即获得“注册人力资源管理师”认证资格。
在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》高级必修课程的培训合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果，参加答辩，答辩通过即获得注册高级人力资源管理师证书。
1．准注册为地区统考，闭卷考试；
2．注册和注册高级考试为*统一考试，时间是每年5月和11月并填写综合评审资料；
3．注册高级须提交论文、设计方案，并参加统一答辩。
1．向当地授权机构提出申请开始自测和自训；
■申报条件（满足以下其中一项条件即可）
*认可的大专以上（含大专）学历，人力资源管理相关工作2年以上；*认可的本科以上（含本科）学历，人力资源管理相关工作1年以上。
*认可的本科以上（含本科）学历，从事三年以上人力资源管理相关工作经历并取得3个以上准注册人力资源管理师证书。
*认可的本科以上（含本科）学历，从事五年以上人力资源管理相关工作经历并取得注册人力资源管理师证书。
其他详细信息可请登陆*人力资源从业者认证网查询。
美国人力资源认证协会（HRCI）人力资源师资格认证
美国人力资源管理协会（SHRM）的附属机构人力资源认证协会（HRCI）在全球范围内推出了三种人力资源认证，目前已有8万余认证会员。
1、准注册人力资源管理师认证资格（共包括6个专业岗位任职资格）
注册人力资源管理师认证共包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块，每完成一个模块的培训，经考试合格，并符合相关条件的，即取得该专业岗位“准注册人力资源管理师”认证资格。
累积完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得三个准注册人力资源管理师认证资格，通过综合评审合格者，即获得“注册人力资源管理师”认证资格。
在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》高级必修课程的培训合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果参加答辩，答辩通过即获得注册高级人力资源管理师证书。
PHR和SPHR的认证考试主要测试人力资源领域的通用知识，包括战略管理、劳动力规划与就业、人力资源发展、薪酬与福利、员工与劳动关系以及职业健康、安全与保障等6个模块。PHR考题侧重于操作性/技术性层面，而SPHR考题则更侧重于战略和/或政策层面。认证人获得SPHR资格认证证书后，取代先前的PHR证书，因此认证人不能同时拥有PHR和SPHR这两种资格证书。
GPHR认证考试主要考查国际人力资源知识体系，包括战略人力资源管理、企业效能和员工发展、全球员工配置、国际调任管理、国际薪酬与福利、国际员工关系与规定等6个模块。认证会员可以同时拥有GPHR和SPHR两种资格证书。
1、题目数量：PHR和SPHR考试有225道多项选择题，25道为热身试题；GPHR有165道多项选择题，15道为热身试题。其中热身试题不记分。
2、考试时间：PHR和SPHR为4小时；GPHR为3小时。
5、分数设置：*为100分，*为700分，及格分数线为500分（标准分）。
两年及以上人力资源管理工作经验（不一定要连续）。
《HRCI资格认证指南》：包括人力资源知识体系的考试说明、考试复习方法、样题和基本原理、相关职能领域的参考书目以及常见问题解答。
SHRM学习系统：该系统是根据HRCI考试说明编写而成的一套在线综合学习课程。SHRM学习系统全面覆盖人力资源的六大职能领域。每一个模块由自学导读、案例分析和诊断测试三部分组成。
SHRM全球学习系统：SHRM为GPHR考试的备考人员开发了一套SHRM全球学习系统。该学习系统的开发人员均为具有国际人力资源相关知识和课程开发经验的人力资源专家。
提示：该资格认证证书的有效期为3年。3年期满后，持证人必须进行资格再认证。资格再认证途径有两种：一种为参加60个学时的人力资源继续教育课程，另一种为重新参加考试。
注册国际人力资源师认证项目
注册国际人力资源师认证项目由*人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会合作研发。国际人力资源管理协会负责注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的编写；注册国际人力资源师管理办公室负责监督对*大陆地区注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的评价、审定以及考生考试、面试工作的报名和面试的评分工作。
该认证项目将人力资源培训和认证级别分为“准注册”、“注册”和“注册高级”三个层次。凡通过认证者，均可成为国际人力资源管理协会会员，并免一年会费，同时可优惠参加举办的各项活动及在香港举办的亚洲人力资源经理年会。
参与者在*各地级市指定考试中心报名。注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训（培训分为两类：一是高级强化培训，时间不低于2天半；二是普通培训，时间不低于5天）、培训合格后参加*统一的标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。
笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责*评判阅卷，笔试通过率有固定比率，即注册助理国际人力资源师约为报名人数的60%，注册国际人力资源师约为50%。所有考试成绩加权计算达60分以上者，授予注册国际人力资源师相应级别证书。
1．注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师
理论部分：占40%，以选择题和是非判断题为主；
专业部分：占60%，以问答题和情景案例分析题为主；
论文部分：参考分数，论文不合格者将不能授予证书。优秀论文在亚洲经理杂志或网站发表。
注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师教材指定教材为《国际人力资源管理》，由*人事部*人事出版社公开出版发行。
注册高级国际人力资源师无指定教材。
■报名资格（满足以下其中一项条件即可）
大专（含大专）以上学历,有志于从事人力资源管理工作者。
（1）大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验；
（2）本科及以上学历（含同等学历），在校*生限本科*以上学生；
（3）取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。
（1）五年以上工作经验，*本科以上学历（含同等学历），以主要作者身份在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
（2）人力资源专业硕士研究生，两年以上工作经历，以主要作者身份在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
（3）取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，参加培训时间不少于72课时；
（4）有8年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理职务、具有优秀业绩，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，参加培训不少于72小时者，也可直接报名。
其他详细信息可请登陆*注册国际人力资源师认证网www.chinachr.com查询。
除此之外，人力资源管理类认证还有：人事部*高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出的《信息化人力资源总监》（E-HR）资质证书；新加坡*的人力资源管理专业机构——新加坡人力资源（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发的SHRI人力资源管理高级专业证书；美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的国际人力资源管理证书（IHRI）；国际人力资源管理协会（IPMA-HR）开发的国际高级人力资源管理师证书（IPMA-CP）；*劳动和社会保障部办公厅引进的剑桥*考试委员会高级人力资源管理资格证书。
其实，国外的人力资源认证市场分类是很细的，人力资源管理的各个职能模块都有专门的认证。以美国为例，有人力资源专业人员证书到劳资关系专家证书、福利专业人员证书(CBP)、薪酬专业人员证书(CCP)和雇员授助专业人员证书等。*也逐渐有细分的趋势，比如市场上还出现了人才测评师、职业生涯规划师等认证项目。
到底哪一个项目对于自己来说才是*的？笔者的建议是：不仅要评价一下自己在人力资源管理方面的知识结构和能力水平，还需要全面考虑一下所在企业的行业特点、经营环境和人力资源开发方面所急需加强的工作，另外还要结合自己的职业生涯规划。当然，通过该认证项目的难度、所需花费的时间和金钱也是考虑的因素之一。
1、SHRM的英文全称是The Society for Human Resource Management(翻译为：人力资源管理协会)，全球人力资源管理*认证，被公认为国际人力资源领域中的黄金标准，素来有“国际人力资源管理认证黄金证书”之称。
2、美国人力资源管理协会（以下简称SHRM）是世界上*、*实力、影响力最广的人力资源管理专业协会。其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求，提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理专业实践的发展。
3、SHRM于1948年在美国成立，现已拥有会员超过30万人，遍及全球165个*。SHRM自2011年开始，投入巨额资源并汇集了来自全球33个*的3万5千名企业人力资源管理者、学术领头人的心力，创建了获得全球广泛认可的“人力资源能力模型”。
4、该模型着重考察人力资源从业者在领导力、战略贡献、创新和执行力等方面的胜任能力，是SHRM能力和知识体系的核心。
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