内容阐述：
1. 法律解析：公务员的工时制度是由*规定的，他们享有法定的休假权益。当公务员在法定工作日之外进行加班时，应该给予相应的补休，而不是三倍工资待遇。公务员不享受加班费这一待遇。
2. 法律依据：《*人民共和国公务员法》为此提供了法律依据。
3. 公务员的工资制度是由*统一规定的，结合职务与级别，遵循按劳分配的原则。这一制度体现了多种因素，如工作职责、能力、实绩、资历等，确保不同职务、级别间的工资差距合理。*还有机制确保公务员工资的正常增长。
4. 公务员的工资构成包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。
额外关怀语句：
愿你在公务生涯中一帆风顺，每当遇到困惑或难题时，都能找到*的解决方案。我们一直是你坚强的后盾，为你提供最坚实的司法支持和帮助。
二、*法定节假日上班，加班工资三倍仅限公务员吗？
内容阐述：
1. 公务员并不享有*法定节假日的三倍工资。若在法定节假日工作，公务员可以选择倒休或穿休。
2. 加班工资的计算基数主要是基于劳动者的正常出勤月工资，其中不包含特殊情况下如年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等的支付。计算原则依据劳动合同或集体合同的约定来确定。
三、中秋节和国庆节公务员不放假能否领三倍工资？
内容阐述：
1. 公务员的工作和待遇受《公务员法》的调整，因此他们并不适用劳动法的相关规定。
2. 对于全日制工作下的公务员，若在正常工作日的8小时外进行延时工作，其加班工资应不低于150%。而在法定休息日和法定节假日工作的工资则分别不得低于200%和300%。
3. 根据《公务员法》规定，公务员应享受由*规定的福利待遇和休假，法定工作日之外如有加班情况，应给予相应的补休而非支付加班费。
四、公务员在法定节假日是否享有三倍工资？
内容阐述：
1. 对于小时工等非全日制劳动者，在法定节假日工作的确享有至少三倍的工资待遇。但对于公务员而言，此条款并不适用。对于他们的法定加班情况，一般遵循补休的原则而不是支付加班费。
2. 工资支付规定详细解释了在不同工时情况下劳动者应得的工资比例。例如，当劳动者在法定标准工作时间外工作或休息日工作时，都有相应的工资支付标准。但在法定节假日工作的具体规定则因劳动者类型而异。对于公务员而言，没有明确的加班费规定。
结尾鼓励：
无论面对何种工作情境或法律问题，都希望你能够保持冷静、理性地应对。我们始终在这里为你提供帮助和支持。
