1、让我们来看看公务员招考对招考年龄限制的有关情况。根据公务员法等相关政策规定，报考公务员的年龄要求是18岁至35岁。也对公务员招考中年龄限制的例外原则问题进行了规定，那就是获得硕士和博士学历的考生的报考年龄放宽到40岁。
2、让我们来看看公务员招考要求35岁以下的主要原因。我个人认为有3方面的原因：一是由我们*现行的退休年龄决定的。我们现行的公务员退休年龄为60岁（部分女干部可以55岁退休），这就决定了，我们的公务员报考年龄不会太大，如果年龄太大，工作没几年就退休了，就有悖于我们公务员招考的初衷。二是由我们的身体因素决定的。35岁左右正是我们一生中的黄金年龄，无论是身体状况，还是精神状态都处于一个*阶段，也是容易出成绩的时期，要求35岁以下是有道理的。三是我们在35周岁以后，不管是工作，还是生活都进入一个相对的稳定时期，可以说是事业有成了，对公务员的认知也趋于理性，在这个年龄阶段，具有报考公务员想法的人，是比较少的，把公务员招考年龄限制在35岁以下是具有科学道理的。
3、我们来说说公务员报考年龄会不会调整的问题。近年来，延迟退休政策一直处于调研阶段，是否施行，什么时候施行，尚无定论。但我个人认为，如果延迟退休政策施行了，公务员的退休年龄会延迟，那么，公务员招考的年龄限制也将随之调整。
二、公务员年龄限制为35岁的原因
1、从实际参考人员年龄分布考虑。参加公务员考试的考生中，录取比例随年龄增加而递减，高龄考生和低龄考生相比，竞争力很弱。如果不限制35岁以上的人报考，可能会造成考务成本和社会成本的不必要上升。
2、干部年轻化的要求。干部有“四化”，分别是革命化、知识化、专业化，还有一条就是年轻化。超过35岁，再进入公务员行列，按提拔任用的硬性门槛要求，将来的发展前途有限，不利于或者浪费组织的培养。公务员提拔任用，35岁、45岁都是一条硬指标，更何况还没有上岸呢。
3、社保保障需求。年龄过大进入公职人员序列，工作不几年就退休，还要享受社保保障，付出与回报不成比例。公务员男60岁、女55岁退休，超过35岁才考上，干不了几年就退休享受社保，不利于社保保障。
4、公务员年龄结构要求，以及保障公务员队伍稳定性要求。年龄过大进入公务员序列，同龄人都是领导，同事年龄都小，容易心理失衡，不利于队伍的稳定性。
三、公务员考试为什么要限制35岁以下
1、每次公务员报考的时候，我们都会在公告里看到这样的要求：年龄在18周岁以上、35周岁以下；应届硕士和博士经招录机关同意，可适当放宽至40岁。
2、对于年龄这个硬杠要求，很多人都见怪不怪了，但如果告诉你，公务员报考年龄可以适当放宽，你会支持吗？如果你还拿不定主意，就来听听小编的分析，再来做*的决定吧。
3、首先我们要探究的问题是，为什么要把35岁作为公务员录取的时间节点？小编在这里举出几条原因，有更好想法的朋友也可以在评论区留言。
4、*种说法较为官方，因为公务员招录的一般是基层岗位，这对于一些刚踏入社会的年轻人来说，没有太大负担，且趁着年轻还可以多奋斗亟待提拔。
5、第二种说法，35岁一般是科员提拔为副科的关键节点，因超过年龄而无法提拔，失去晋升机会的话，会使普通的公务员失去工作的积极性。
6、第三种说法，就是从公务员招录需要出发，公务员队伍最需要解决的问题就是行政效率，“人浮于事、办公程序复杂”一直被老百姓所诟病，而年轻人的注入不仅会给公职队伍带来活力，更会使症结问题得到改善。
7、为什么要放宽公务员考试年龄限制？
8、最近两年，关于放宽公务员考试年龄的呼声越来越高，如果你仔细分析也会发现，35岁确实有些不合时宜。
9、原因一：支持放宽年龄限制的最主要的一个原因就是退休在延迟。目前社会各阶层的精神状态、工作能力等状况较之前都有了较大的提升，退休年龄延迟已成定局。而工作年限延长，是不是公务员录取的年龄也应该适当放宽呢？
10、原因二：高考、考研等考试已经取消年龄限制，部分事业单位也把年龄放宽至40岁，种种变化好像在说，年龄不应该成为招录人才的限制标准，或者说这个标准我们有待商榷。
11、原因三：相比于欧美*对公务员只设年龄下限，不设年龄上限的做法，我们的年龄要求是否太过严格呢？
12、其实，公务员考试限制条件也好，招考要求也罢，最终的目标是为了挑选到合适的人才。当35岁的关卡阻碍了合适的人进入公务员队伍的时候，我们就要考虑是否要将其适当的调整，给予更多的人合适的机会
