主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和*规定的节假日等0元，三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10、按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各*、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
法律依据：根据《公务员法》第七十三条规定：公务员实行*统一的职务与级别相结合的工资制度。
二、*公务员工资标准表
*公务员工资组成包括基本工资、津贴、补贴和奖金；基本工资确定为职务工资和级别工资两部分。
——北京网友，每月拿到手7295元。
——天津网友，工作六年，副科，每个月到手工资5600元，公积金5300元。
——珠三角沿海小城市网友，正科级待遇，固定年收入杂七杂八大概30万。
——珠三角某二线城市网友，工龄7年，月到手8200，年入约19.6万。
——粤东地区某省直单位县区局科员，毕业两年，月到手5000左右。年薪12万左右。
——上海网友，副科助理，工龄6年，年薪18万，公积金每月3500。上海公务员工资在8300-9400左右。
——苏北市直网友，每月到卡4500，公积金2500，年底20000。
——苏南地区网友，年入14万，加公积金6万。
——江西某市网友，月到手4516元。
——浙东某县级市网友，滑迅每月实发7750，年入13万多，住房公积金加单位一共3.7万。
——安徽滁州凤阳县网友，公务员工资一般来说每月5300——6000元。
——安徽省级单位网友，处级待遇，年到手12万+，3000多公积金。
——福建省直网友，科级，一年到手加公积金12万。
——福建厦门网友，科员级，8500元左右。
——某贫困县网友，普通科员，加车补后到手3500元。
——南宁网友，科员，到手7453.73元。
——海口网友，月到手7500元，年薪12万左右。
——慎局海南网友，月工资3000元左右。
——某地市级市直，月到手3400元，年底奖励2.5万。
——某地市直单位网友，一年下来5万左右。
——河北县级市网友，每个月到手3658.56元，公积金700多一个月。
——地方厅级单位网友，普通科员，月到手5800元左右。
——某县网友，试用期工资36以下是对上述文章进行伪原创改写后的内容：
关于公务员薪资制度的详细说明
第四项是关于山区补助的说明。农村和山区工作的公务员享受特定的山区补助。补助的计算方式为基本工资的十分之一，按月发放，并且每三年进行一次调整。
第五项涉及到地区差别补助。不同地区根据实际情况确定工资标准差异。其中养老和医疗补助依然按照现行政策执行，而公积金、独生子女费等现行补助将被暂停执行。
接下来是新参加工作者的基本工资确定方法。针对高中、技校和中专生将以办事员的标准确定工资，大专则以科员的标准确定，本科为副科级，硕士为正科级。通过这种方式来界定初次工作的公务员的薪酬水平。关于这一标准的设立和实施的细节将在接下来的部分进行阐述。同时请注意，《公务员法》第73条第1款明确了公务员实行*统一的职务与级别相结合的工资制度的原则。这个制度体现了*统一的公务员工资制度和地区的差异性补偿的有机统一。这是我国公务员工资制度的基本规定和内涵所在。它包括了公务员的工资构成，例如职务工资、级别工资等部分以及工资计算方式等。由于各地的发展水平存在差异，所以各地公务员的工资水平也会有所不同，主要表现在地区附加津贴和各类补贴上。其中职务和级别相结合的制度表现在职务工资和级别工资随着职务晋升和级别提高而提高上。机关系统的层级性特点也意味着不同职务和级别的公务员有不同的工资待遇标准，这也是普遍存在于各个*的通行做法。具体执行的公务员工资制度要根据《公务员法》和我国的公务员基本政策来定夺执行标准的落实情况需要结合不同地区不同的经济社会发展程度作出灵活应对的局面需要根据自身的发展情况进行综合决定工资的涨幅变化需关注并对照官网的信息同步进行同时接受官方的通报为准本文内容旨在介绍公务员工资制度的总体情况并不代表具体的工资标准细节仍需以官方信息为准综上所述我国的公务员工资制度*统一并兼顾地区差异实行职务与级别相结合的制度体现了公平性和激励性同时不同地区不同级别的公务员工资水平也会有所不同公务员工资的具体数额还需要结合当地的实际情况进行了解那么关于公务员工资的具体数额是多少呢接下来我们将详细介绍首先基本薪资大约在六万左右但刚入职的新公务员月薪只有三四千所以公务员收入只有三四千是真的虽然基本工资不高但补贴种类繁多包括每月的通讯补贴应急补贴以及基层工作的补贴等金额加起来一年也会有不少具体补贴数额根据职务不同而有所不同此外还有额外的津贴和补贴如每年一次的固定津贴按月发放每三年调整一次以及每年审核合格的公务员会额外获得一定的奖励津贴每月按时发放这也是对公务员工作的一种鼓励和激励措施不过具体的数额和标准还需要结合当地实际情况以及政策规定进行了解在此基础上我们也需要理解公务员工资制度的复杂性和多元性从而更好地认识这个群体的收入水平和生活状态总的来说公务员工资制度是一个综合考量各种因素包括职位等级经济发展水平和生活成本等因素的制度以实现公平公正的原则让我们更好地了解这个职业的薪酬体系*需要注意的是公务员工资水平随着职务的提高和工作经验的积累会有相应的增长这也是对公务员工作的一种肯定和激励同时不同地区不同级别的公务员工资水平也会有所差异因此具体的工资数额还需结合当地实际情况和政策规定进行了解
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