想要辞退公务人员的*标准就是需要连续两年的年度考核，不称职。但问题就在于不称职上，公务员的体质考核有4种，分别是优秀，称职，基本称职和不称职，绝大多数的公务人员都能满足前两条，只有少部分的人才会评定为基本称职，几乎没有人会被评定为不称职。
二、公务员真的不敢辞职吗辞职后真的比其他人混得差吗
1、不是这样的。公务员往往不离职，并不是害怕，反而是不肯。很多都是经过多次测试才考入公务员队伍的，千辛万苦所得到的机遇，哪一个要说丢就丢呢?再讲，大伙儿往往报考公务员，便是看重的是公务员的平稳，岗位市场竞争和民营企业相比要小许多，无需一天到晚担忧被老板炒鱿鱼。并且在私企也还是有前景的，可以实现自己的梦想，会干出一番事业。从薪资待遇而言，公务员的收入尽管和企业对比，可能并不高，可是也不低啊。尤其是县以下底层的公务员，和当地别的行业相比，收益算得上中偏高的人群，能够在当地走向体面的生活。许多公务员并不是不敢辞职，仅仅不愿罢了。
2、再讲，本来就没有十全十美的工作中，哪有工资高、有前途、耍得稳定的工作呢?每一个工作都像是一个围城，都有它的好与坏、优与劣。每一个置身工作中里面的人，都会有着不同的埋怨，有着不同的难题，公务员也不过是一个岗位罢了，所以有些埋怨也正常。
3、那是不是公务员辞职以后确实没人要呢?很显然，这也是一个伪。整体来看，说公务员是我国的精锐人群这样一个精准定位应当是没有问题的。在体制内工作，对*新政策比较了解，了解权力运行的规则，有些人际关系，能认识清*经济发展的一些方位趁势，这些资源是很多人看中的内容，所以才有这么多人必须去讨好公务员，目的就是为了了解掌握这些信息，自身获得更大的权益。
4、近些年，公务员辞职的愈来愈多，其中不乏许多领导人员甚至高级领导党员干部，许多从公务员辞职后迅速就找到了新东家，并且找到都是很好的工作中，被聘为公司的老总是很常见的事。例如四川的明星县委镇长陈行甲，在要破格提拔时离职，马上就找到一个社会团体高管的工作中。
5、并不是公务员辞职以后没人要、混不动，尤其是公务员里的领导人员，真的是刚性需求，她们有经验，有人脉，有实力，是非常受公司欢迎的。从许多退休的领导人员和公务员也被公司争着争着聘请就可以看出，辞职后的公务员是有人想要的。
6、公务员并不是不敢辞职，反而是不肯。并不是辞职后没人要、混不动，甚至企业及私人老板争夺的对象，有可能会离开体制拘束以后，获得更大的取得成功。大家觉得呢?
三、为什么有些人考上公务员后一两年就想辞职
任何行业都存在“围城”效应，进之前把岗位想象的非常美好，自动打上了美白、美颜的特效，等入职后，才发现这个不如意、那个不如意，真是“XX嫌人丑”。而且一两年辞职的人群也值得分析，以刚出校门进入体制的应届生为主，反而经过社会毒打的“社会人”对岗位满意度高一点，辞职的人少一点。
近些年也接到过许多打算辞去公职人的咨询，我大致归纳为以下几点原因，这些对想考公的同学也有借鉴与参考。大部分辞职的原因在于岗位选择考虑不周，“宁吃仙桃一口，不吃烂桃一筐”。可能因为家乡没有适合岗位，或者岗位受限，或者急于上岸，听信了所谓的“先上岸再择岗”的观点，随便报名了异地的岗位。考生盲目到什么程度呢？大部分人报名前连报考地都没去过，更不了解当地的经济和社会情况，甚至连点开某度地图，看看当地实时街景都没有。等一入职，两眼一抹黑，原来环境这么差，悔之晚矣。
有些人以为考上公务员，就走上人生巅峰，过上“香车美女”的生活，出现这种情况的以应届生居多。考生通常以为是单位“考验”意志是否坚定，夸大了艰苦的程度。考上才发现工作压力大、收入低、无法适应。还有一些考生不了解单位的情况和岗位的性质。出现在国、省考招录名录中的大部分岗位都是基层公务员。考生却以为只要考上公务员就是“天之骄子”，结果考上才发现差距很大。还有一些同学希望“考个报名少的职位进去”，然后通过努力调动、晋升。然而现实是残酷的。三、不适应岗位的工作强度和内容有一个985中文系同学的案例可以说明这个问题。没想到我安排到了基层公安派出所，每天干一些琐碎的外勤工作，压力大、工作强度大，所学专业用不上。工作内容重复性极强，大部分是机械操作，每天度日如年，看不到工作的意义。虽然家人极力劝阻，我仍然下定决心辞职。辞职后我做了老师，去年又参加了省考并且进面了，报名市委办的文字岗位。至于为什么又来考公，没有问她，估计经过一段时间思考，对工作有了新的认知。
像她这样的情况，大多出现在应届生身上，由于从学校到职场，缺少工作历练和生活阅历，会更多看到工作的不足，忽略好的方面，等跳槽到体制外，又会发现体制内也有好的一面。
年轻的时候向往有挑战的工作，希望每天的工作内容不一样，所以很多辞职的人都会觉得，公务员这个职业就是一眼望到头，看不到未来。
等在体制外打拼过，又会发现一眼望到头的生活才应该追求，厌恶不稳定的工作，担心失业的风险。
这其实是工作和人生阶段的错配，每个考生在报考公务员之前，都要想清楚自己想要什么，在校生要多去社会上实习，多去体验一下企业的职场文化，对企业工作有所了解，自然就想清楚要什么。
另外也要对公务员的工作有清醒的认知。公务员已经不是“一份报纸、一杯茶坐一天”的清闲职业，大部分上岸的年轻人，往往是机关里有生力量，要承担绝大多数的工作任务，这需要考生做好心理准备，不要抱着“考公养老”的想法，否则也会轻易选择辞职。
虽然近几年公务员待遇不断改善，但在大多数地区，公务员收入只能算当地收入的中等水平。像东北和中部某些省份，公务员月收入只有三四千，算上年底的钱和公积金，全年总收入也只有5-7w，现在物价和房价不断上涨，这样的收入只能算小康，称不上高收入，完全靠自己买房也困难。
如果是二三本的学生，对这份收入接受度高一点，但985、211名校生或研究生，考入公职后，对比企业上班的同学，会产生极大的心理落差。
多年前曾听过一位正处级领导讲述自己的心理历程，她的同学有年入百万的高管、有事业有成的企业家，面对别人收入是自己几倍、几十倍，这位领导也产生过困惑，同一所*毕业，而且在学校的时候，自己是同学里学习表现*秀的，为什么今天差别这么大？
还有一些在企业上班的考生，听信了公务员高收入的谣言，兴冲冲考进去，发现收入腰斩，无奈选择了辞职。四年前有个在会计师事务所工作的女生，考入了某局，结果发工资的时候大失所望，努力学习刷题，终于考上公务员，一个月只有四千多？由于要坐窗口，工作强度也不比事务所轻松，忙的时候还要加个班，这样对比起来，工作不轻松，收入腰斩，就非常的后悔。
考公之前先了解一下当地公务员的收入情况。收入低的省份5-7w（包含公积金等所有收入），如东北等地区；收入多的地区如江浙沪、成都、昆明、珠三角等地，收入在15-35w之间；其他省份在10-15w之间。结合自己家庭情况以及可以选择的工作机会考虑是否要报考公务员。特别是一些应届生在选择工作时年薪在20w以上且有比较好的上升空间的情况下要谨慎报考公务员不要听信谣言“公务员钱多”而轻易报考公务员。
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