根据相关政策规定，事业单位及公务员在病假期间的工资待遇有着明确的政策规定。
（一）短期病假
1. 员工在病假期间，病假时间在两个月以内的，其原工资待遇保持不变。
2. 员工需及时向领导或单位提交病假申请，并附上医生开具的病假条，由相关领导签字确认后报人事科或办公室备案。
（二）长期病假
1. 病假时间超过两个月但不足六个月的，从第三个月起会根据员工的工作年限进行相应的工资调整。对于工作年限十年以下的员工，其工资将按照基本工资的90%发放；对于工作年限十年及以上的员工，原工资待遇保持不变。
2. 病假时间超过六个月的，从第七个月起，工资发放标准会再次调整。工作年限十年以下的员工，其基本工资的70%-90%会作为病假期间的工资发放；工作年限十年至二十年的员工，基本工资的80%作为病假期间工资；工作年限二十年以上的员工，根据具体情况，其基本工资的发放比例会有所不同。
（三）特殊情况下的工资待遇
1. 享受省部级及以上劳动模范待遇的员工，在病假期间的工资待遇会有所提高。
2. 员工在病假期间如从事有收入的活动，将停发其病假期间的工资。
3. 员工在病假期间仍可享受除奖金和岗位性津贴以外的其他津贴和福利待遇。
4. 女性员工在产假期满后，因健康原因不能正常工作的，经医疗机构证明并经单位人事*审核批准后，可享受病假期间的工资待遇。
（四）事假与旷工
1. 员工请事假全年累计未超过规定天数的，原工资照发；超过规定天数的，超过部分的工资将按照基本工资的相应比例计发。
2. 未经请假或请假未获批准即擅自离开工作岗位的，将按旷工论处。旷工的天数将扣除相应的基本工资。
二、公务员及事业单位员工休假政策
除了病假政策外，公务员及事业单位员工还有休假政策。例如，工作人员参加工作时间满一定年限后，每年可享受一定天数的休假。具体休假天数根据参加工作的时间长短而定，如参加工作时间满1年不满5年的员工，每年休假期为3天；参加工作时间满30年及以上的员工，每年休假期为20天等。
公务员及事业单位员工的病假期间工资待遇是根据其工作年限、病假时间等因素进行综合考量的。单位还有休假政策，以保障员工的休息权益。这些政策的实施，旨在保障员工的合法权益，促进员工的健康和工作效率。以下是对上述文章进行的伪原创改写：
7.（二）对于工作满十年及以上的员工，将发放其工资的百分之八十作为奖励。
8.（三）在1945年9月2日之前加入工作的员工，将发放其工资的百分之九十以示尊重。对于那些在上述时间段内工作，且获得省、市、自治区人民和国务院各*授予的劳动英雄、劳动模范称号的员工，若仍保持荣誉，其病假期间的工资可经相关*批准后适当提高。
9.（四）在1949年9月底前担任行政公署副专员及以上职务或行政级别为十四级及以上的干部，以及在1945年9月2日前担任县人民正副县长及以上职务或行政级别为十八级及以上的干部，还有在1937年7月6日之前参加工作的员工，其在病假期间的工资将全额照发。
10.（五）员工病假期间的工资有一定保障，若工资低于三十元，将按三十元发放；原工资若低于三十元，则发放原工资。
11.（六）员工在病假期间，依然可以享受所在单位提供的生活福利待遇，以确保员工的生活品质。
12.（七）员工在病假期间享受规定的生活待遇需要提供医疗机构的证明，并需要经过主管领导机关的批准。
13.（八）员工的工作年限计算将按照国务院的现行规定执行。
请注意，伪原创改写虽改变了文章的形式，但内容仍然遵循原文章的基本结构和含义。
