一、公务员试用期工资标准概览
新录用的公务员在试用期内的工资待遇因地区差异而有所不同，但普遍较低，综合收入通常不及转正后的一半。根据公务员法规定，新录用的公务员都有一年的试用期，期间执行试用工资标准，除基本工资和少量津贴补贴外，其他如年终奖等正常发放的工资待遇，试用期公务员则无法享受。
以某地为例，新录用公务员试用期的基本工资扣除社保等费用后，实际到手仅约1900元，加上车补，年收入约为3万。除此之外，几乎没有其他收入。
转正后的公务员待遇则有明显提升。比如一级科员，基本工资加车补每月约3200元，年总收入约3.8万。还有年终综合绩效和专项绩效，两项奖励视单位考核等级浮动。加起来年总收入近七万，比试用期公务员多出一倍以上。
二、公务员试用期工资制度解析
公务员试用期工资不低于同等级别正式员工的百分之八十。定级的工资相对较高，未定级的则工资较低。公务员试用期的工资不得低于本单位同岗位的*档工资，也不得低于转正员工工资的百分之八十。
三、体制内试用期公务员的薪资与福利
体制内工作稳定，但进入体制内需要经过层层选拔。即使进入，也需经历一年试用期才能转正。试用期的薪资与正式员工有所差异。体制内试用期公务员的年薪在一个城市的平均工资左右。福利方面，公务员有五险一金、双休等，还有定期体检等。
四、新录用公务员试用期工资的实际情况
在经济发达的地区，如东部沿海城市或一线城市，公务员薪资较高。例如，在江浙、北上广深等地，乡镇刚入职的公务员打卡工资约为12万至15万。而在中西部地区的基层公务员工资受地方财政限制可能较低。普遍情况下，刚入职的乡镇公务员年收入约5万。也有一些特定的考核标准与薪资挂钩。如果不符合相关标准，可能会取消录用或降薪。《*人民共和国劳动法》也有相关规定确保劳动者的*工资和工资支付等问题。
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