一、全额拨款事业单位与公务员的待遇比较
*公务员与全额拨款事业单位职员在待遇上存在明显的差异。在工资增长机制方面，公务员除了工龄长薪级工资涨，升职是涨薪的*途径。而事业单位除了资历和升职之外，还可以通过职称聘用来提高工资水平。公务员的升迁机会相对较多，直至晋升到*职位。而事业单位由于职数有限，升迁机会相对较少。公务员的待遇普遍较高，但某些事业单位的工资待遇可能会超过公务员，例如专卖、广播电视台、医院等，这是因为事业单位可以评职称。
全额编制即全额财政拨款事业编制，其待遇与公务员基本一致，多为公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。还有差额事业编制和自筹自支事业编制等类型。
二、事业单位待遇与公务员待遇的差异
事业单位与公务员在待遇上的差距主要体现在以下几个方面：首先是车补，公务员有车补而事业单位工作人员则没有；其次是第十三个月工资，公务员有而事业单位没有；退休待遇和死亡抚恤也存在差异。在工资方面，公务员的工资可以随年限上涨，而事业单位的退休工资则相对较低。事业单位的经费来源也影响待遇水平，与企业不同，事业单位的经费主要来源于财政拨款或自筹自支。
三、公务员与事业编制的选择对比
关于公务员和事业编制哪个更好这一问题，个人观点是因人而异的。从个人的工作经历来看，公务员相较于事业单位在某些方面更具优势。例如，公务员的月工资待遇更高，差距较明显；绩效工资待遇也更高；其他福利待遇如车补、物业补等也优于事业单位；职位晋升方面，公务员也更有优势。事业单位也有其优点，例如稳定性较高、工作压力相对较小等。总体而言，公务员和事业单位都是不错的工作选择，各有利弊。选择时，应综合考虑自己的兴趣爱好、专业以及个人发展规划等因素。
四、事业编和公务员的区别及待遇对比
事业编和公务员在编制和工资待遇上存在一定差异。公务员纳入*行政编制，在*机关中除了工勤人员以外基本上都是公务员身份。而事业编则是事业单位的工作人员。在工资待遇方面，同岗位和同资历的公务员一般收入和福利都会比事业编好一些。具体来看，公务员是财政全额拨款，可以享受年终奖金；而事业单位则可能存在三种经费来源方式，即财政全额、差额拨款和自收自支，奖金与绩效挂钩。总体而言，事业编和公务员都有其优点和缺点，选择时应综合考虑个人情况和发展规划。
总结来说，公务员和事业单位在待遇、晋升等方面存在一定差异。选择时，应综合考虑个人兴趣、专业、发展规划以及所在地区经济发展水平等因素。以下是中文改写伪原创的文章：
公务员与事业编的区别及发展
公务员与事业编在晋升路径上存在显著差异。公务员的晋升通常依据工作年限，职级晋升相对容易，而事业编的晋升则更加注重个人专业水平的考核，晋升难度更大。从晋升难度来看，公务员的晋升空间更为广阔。
两者的人员架构也存在不同。公务员按级别划分，包括正处、正科、科员、办事员等层次。而事业编则分为管理岗位、技术岗位以及工勤岗位等，每个岗位的人员设定也有差异。这使得两者在人员构成和职责方面存在一定差异。
公务员和事业编的工作方式也不同。公务员的工作面向广大群众，涉及面广泛；而事业编则主要处理本单位的事务。在具体的职责和工作内容上，两者也存在一定的差异。
值得一提的是，公务员与事业编在福利待遇方面也有所不同。公务员不需要交纳失业保险，而事业编工作人员则需要交纳失业保险。事业编采用合同聘用制，需要签订劳动合同，存在失业风险。相比之下，同等条件下的公务员则不需要签订劳动合同。这对于工作人员来说，是两者间较为明显的福利差异。
*关于招聘年龄要求，公务员通常要求应聘者在18周岁至35周岁以下（特定时间段如2024年应届硕士、博士研究生非在职人员除外），而事业编的年龄限制可能会根据具体情况有所变化，需关注具体的招聘公告要求。两者在年龄要求上也有一定的区别。总体而言，公务员与事业编在多个方面存在明显的差异和发展前景的不同。
