一、我国规定的公务员产假多少天?
女性公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。已婚妇女二十四周岁以上生育*个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除*规定的产假外，增加奖励假十五天。女性公务员怀孕流产的，根据医务*的证明给予休假。女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。
二、女职工产假期间工资发放标准劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务*的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994月24日)规定，女职工在*规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按*规定比例计算的奖金;
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按*比例计算的奖
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按*规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。虽然说公务员并不适用于劳动合同法来处理劳动关系，因为，*公务员要遵守的是公务员的法律条例，一些合法的权益和普通基层的劳动者并没有多大的区别，所以公务员的产假也要按照女职工劳动保护规定，给予正常90天的休息时间，产假期间的工资发放是按照机关实行的规定进行。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
按规定生育子女的夫妻，女方除享受*规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
2、产前检查：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。
3、产后哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30一、关于产前假的详细说明
在女性职工怀孕到达7个月或以上后，如工作环境与身体状况均允许，经过个人申请及所在单位的批准，可申请产前假，这段时间的长度为两个半月。这一规定不仅基于*层面的法规，部分地区如上海市还规定，如有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，需经二级以上医疗保健机构证明并由个人提出申请，用人单位应予以批准产前假。
二、关于哺乳假的详细说明
当女职工完成生育后，如遇生活困难或工作状况允许，由其本人提出申请并经单位批准后，可享有六个半月的哺乳假。这一假期是对母亲和婴儿健康的双重保障。
三、关于保胎假的特殊安排
当女职工因身体原因需要保胎时，经医生开具证明后，可按照病假待遇执行。这是对孕期女职工身体健康的特别保护措施。
四、综合产假政策及法律依据
通常，女性公务员的基础产假为九十天。根据不同的生育情况，产假可能会有所增减。例如，难产的女职工可增加产期十五天；每多生一个婴儿也会增加十五天产假。对于晚育的公务员，根据*规定也会享受额外的假期。这些政策都旨在保障女性在生育期间的权益。
法律依据方面，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：女职工生育时享有98天的产假，其中产前可休假15天。若难产或生育多胞胎，将相应增加产假天数。对于怀孕未满4个月的流产女职工，可享受15天的产假；而怀孕满4个月流产的女职工则可享受42天的产假。这些规定都是为了保障女职工在生育期间的权益和健康。
针对女性职工在生育期间的各类假期安排及法律依据进行了详细阐述，旨在为女性职工提供全方位的保障与支持。
