20XX年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。一直以来，我注重坚持学习*特色的社会主义理论，深入学习党的十八大报告、认真领悟十八届三中全会精神，时刻关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。
3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
工作总结表书写工作总结要用*人称。即要从本单位、本*的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或是谈存在问题，都不需要面面俱到。
对主要矛盾进行深入细致的分析，如谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么；谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。
通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。它还可以作为先进经验而被上级推广，为其他单位所汲取、借鉴，从而推动实际工作的顺利开展。
这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景则包括国内外形势、有关政策、指导思想等。
二、公务员三季度平时考核表范文
为正确评价我局公务员履行岗位职责行为，客观公正地做好公务员考核工作，根据县委办公室印发的《关于印发的通知》(永党办发[]42号)，结合我局实际情况，制定民政局公务员平时考核实施方案如下：
为加强民政局公务员考核的组织领导和实施，成立公务员考核领导小组。
成员：孙静、王建国、马玉宝、席吉兴
考核领导小组办公室设在局办公室，承担考核工作的具体事务。
主要为本单位公务员(县委考核科级领导干部以外的公务员)。
公务员考核主要考核内容为：德(主要考核政治忠诚、政治担当、坚定“四个自信”等)、能(主要考核掌握业务知识、主动作为、依法办事等)、勤(主要考核工作效率、工作作风、遵守纪律等)、绩(主要考核完成承担工作任务及取得工作成效等)、廉(主要考核秉公用权、严于律己、廉洁修身等)五个方面的内容。
(一)确定目标。根据公务员职位职责，将年度及阶段目标任务逐层细化分解，制定工作计划，明确工作任务。对新增加的工作或临时性任务，及时补充分解，责任到人。
(二)个人小结。平时考核实行以季度为周期考核的方式进行(以下称季度考核)，第四季度考核与年度考核合并进行。公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标，对完成工作目标任务和履行职责情况进行总结，实事求是进行自我评价，填写《公务员平时考核登记表》，并在本单位公示。
(三)审核评鉴。考核领导小组及时组织人员对公务员平时情况进行测评，下发《年度季度公务员平时考核评价测评表》(见附件1)，测评人员依据《公务员平时考核参考指标》给予被考核对象打分。其中，主要领导打分占30%，主管领导打分占20%，干部群众打分占30%、考核领导小组打分占20%。加减分以实际分值进行核算。根据分数高低提出评鉴意见和考核等次建议，并提请党(工)委(党组)或支部会议研究决定。
审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取县纪委监委或派驻纪检监察组意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。对直接面向群众的窗口单位和服务*的公务员，可以在一定范围内开展服务对象评议。
审核评鉴时，公务员季度考核为好等次的，赋分应当在90-95分，较好的应当在80-89分;一般的应当在60-79分，较差的应当在60在*的人事管理工作中，本省的人力资源保障厅正在推动各单位公务员平时考核工作向更为严格、全面的方向前进。为了加强对《公务员平时考核记实簿》填写情况的管理和把控，我们决定采取随机抽查的方式来检测其真实性和完整性。
公务员的年度量化考核工作，其核心依据是公务员所担任的职位及其所承担的工作任务。考核体系采用了平时与定期相结合的方式，包括记实考核和年度考核两个方面。具体来说，该体系将公务员的德、能、勤、绩、廉等方面表现进行百分制打分法量化考核，以全面反映公务员的工作表现。
一、各级公务员主管*需加强对本地区各单位年度考核工作的指导、监督和检查力度。要确保考核工作严谨有序，全面真实地反映公务员的业绩。检查的方式不仅包括定期检查，也要对一些单位进行不定期的抽查。
二、对于年度考核的结果，必须严格执行备案制度。各单位应该将年度考核的情况按照对应的层级及时提交至同级公务员主管*备案。比如，党群序列应报至党委组织部，序列则需报至人力资源社会保障厅（局）或公务员局。
三、根据考核的结果，各单位应有针对性地对公务员进行培训。特别是对于那些当年被评定为基本称职或不称职的公务员，要重点加强其基本素质和业务素质的培训，提高其履行岗位职责的能力。
这份工作的推动与执行主要来源于吾谷政策网的指引。他们所发布的《关于发放《公务员平时考核记实簿》的通知》，为我们的工作提供了重要参考和依据。我们将持续加强和完善公务员的考核工作，确保每一名公务员都能在自己的岗位上发挥*的价值。
