公务员考核基本称职后如何应对与提升

一、公务员年度考核的基本流程与应对方法

公务员的考核主要分为平时考核和年度定期考核两种形式，而定考是以平考为基础的。平考主要考核公务员在日常工作中完成任务、阶段目标以及出勤情况，形式可以多样化，如被考核人填写工作总结、专项工作检查以及考勤等，并由主管领导进行审核评价。年度考核是对公务员一年工作的总结，结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。如果公务员在年度考核中被确定为基本称职，将对其进行诫勉谈话并要求限期改进，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

二、公务员年度考核结果为基本称职的影响

公务员年度考核被确定为基本称职，意味着该公务员的工作表现有待提高。具体后果包括：进行诫勉谈话并限期改进，本考核年度不参与按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核，一年内不得晋升职务，不享受年度考核奖金。我国《公务员考核规定（试行）》明确指出，公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

三、公务员定期考核的结果等级

公务员的定期考核结果主要分为四个等级：优秀、称职、基本称职和不称职。这些等级是对公务员工作表现的描述。考核结果以书面形式通知公务员本人。各等级的具体标准如下：

1. 优秀：贯彻执行党和*路线、方针、政策，遵守规章制度，业务熟练，工作勤奋，有创新精神，成绩突出。

2. 称职：遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

3. 基本称职：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风存在不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高。

4. 不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重后果。

四、公务员考核定为基本称职是合格线还是接近不合格？

公务员考核中的基本称职等级可以理解为接近合格线但仍有待提高的等级。具体表现为工作责任心一般，工作作风存在明显不足，能基本完成本职工作但质量和效率不高，或有较大失误，能基本做到廉洁自律但某些方面存在不足。对于公务员来说，被评定为基本称职意味着需要进一步提高自己的工作能力和态度。

五、公务员考核的全方位评估

对公务员的考核是根据其职位职责和所承担的任务进行的全方位评估，包括德、能、勤、绩、廉等方面。其中，“德”是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；“能”是指履行职责的业务素质和能力；“勤”是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；“绩”是指完成工作的数量、质量、效率及效益；“廉”是指廉洁自律等方面的表现。

对公务员的考核是为了更好地促进他们的工作表现和职业发展，同时也是为了更好地服务社会和人民。希望每位公务员都能以更高的标准和要求来对待自己的工作，为社会和人民做出更大的贡献。平时考核主要考察公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核则采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。确定为优秀等次须具备工作责任心强、勤勉尽责、工作作风好等条件。确定为称职等次须具备工作责任心强、工作积极、工作作风较好等条件。公务员具有工作责任心一般或工作作风方面存在明显不足、能基本完成本职工作但完成工作的数量不足、质量和效率不高或在工作中有较大失误、能基本做到廉洁自律但某些方面存在不足等情形之一，应确定为基本称职等次。公务员具有业务素质和工作能力不能适应工作要求、不能完成工作任务或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响、存在不廉洁问题且情形较为严重等情形之一，应确定为不称职等次。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。