公务员的退休工资根据其职务和工龄等因素进行计算和发放。具体标准如下：
办事员月工资为2800元，科员月工资为3000元，以此类推，随着职务的升高，月工资也会相应增加。根据每年的工龄，公务员的工资也会进行相应的调整。
公务员在退休后的生活费按照其退休前的工资的一定比例进行发放，通常为退休前工资的80%。这个比例也会根据每年的情况进行调整。
二、关于公务员的工龄及退休规定
公务员的工龄是从被任命为公务员之日开始计算，到退休或死亡之日结束。在计算工龄时，需要考虑各种因素，如离职、服役时间等。对于符合退休条件的公务员，其退休年龄通常为男年满60周岁，女年满55周岁。
在退休时，公务员的工龄和职务等因素都会被考虑在内，以确定其应得的退休待遇。对于因工作原因导致的伤残或疾病等情况，也会有一定的特殊待遇和保障措施。
三、关于公务员的其他福利待遇
除了基本工资和退休待遇外，公务员还享有各种福利待遇，如车补、取暖补助、出勤补助、山区补助等。这些待遇的发放标准和方式都有明确的规定，如车补随工资每月发放，标准为基本工资除以5等。
四、关于公务员的退休工龄对照表及退休金一览表
退休公务员的工龄和退休金都有明确的对照表和一览表。这些表格可以根据公务员的职务、工龄等因素进行计算和查询，以确定其应得的退休金和其他待遇。
对于外商投资企业的劳动管理规定以及事业单位的编制和待遇等问题也有相关的规定和标准。这些规定和标准都是为了保障劳动者的权益和促进社会的发展和进步。
公务员的待遇和福利都比较优厚，包括基本工资、退休金、各种补贴和福利待遇等。这些待遇和福利的计算和发放都有明确的规定和标准，以确保公务员的权益得到保障。对于符合条件的公务员，还有一定的特殊待遇和保障措施，如因工作原因导致的伤残或疾病等情况的特殊待遇等。这些措施的实施有助于提高公务员的工作积极性和工作效率，促进社会的发展和进步。【法规解析】
根据《*人民共和国社会保险法》的相关规定，我们应当明确以下几点。对于参与基本养老保险的个人而言，当其达到*法定退休年龄时，如果其累计缴费年限已满十五年，那么他/她将有权按月领取基本养老金。这是法律所赋予的权益。
若某人在达到法定退休年龄时，其基本养老保险的累计缴费年限未满十五年，那么他/她有两种选择。*种选择是继续缴费，直至缴费年限达到十五年，然后按月领取基本养老金。这样的做法保证了个人在退休后能够享受到稳定的经济来源。
另一种选择则是将未满十五年的缴费记录转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。按照国务院的相关规定，个人可以享受相应的养老保险待遇。这种方式更适合那些希望在退休后享受不同类型养老保险待遇的个人。
无论是哪种选择，都充分体现了《*人民共和国社会保险法》对个人权益的保障与尊重。每个人都可以根据自己的实际情况和需求，做出最适合自己的决策。在遵循法律的前提下，我们也应当充分了解和利用自己的社会保险权益，为自己的退休生活做好充分的准备和规划。
