公务员考试和事业单位考试在多个方面存在明显的差异。
发起机构不同。公务员考试的发起机构主要是省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求；而事业单位考试的发起机构则是各用人单位的人事*。
在组织实施方面，公务员考试的笔试工作主要由省人事厅局所属人事考试中心负责（而事业单位的考试中心则是公共服务机构）；事业单位考试的笔试组织实施机构则多数是委托给省、市和地级市的人事厅局所属人事考试中心。
在招考频率和规模上，公务员考试通常每年至少一次，而事业单位考试则多为全省市和县级统一招考，通常是各个单位单独发公告招考。
在考试形式上，公务员考试主要采用网络报名的方式，而事业单位考试则根据规模大小，可能采取网络报名或现场报名的方式。
在考试内容上，公务员考试通常包括行测、申论、专业知识等，警察职位还需加试体能测试；而事业单位考试一般包括行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，部分单位会涉及公文写作及专业测试。
在录取及管理上，公务员考试综合成绩的笔试和面试比例一般为6：4；而事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的为46开。公务员考试录用后有公务员编制，而事业单位考试录用后是事业单位编制，需通过公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
二、事业单位招聘与公务员考试的异同
事业单位招聘与公务员考试在招聘方式、录用方式、职业发展、待遇等方面存在差异。事业单位招聘多采用面试、考察、测试等方式，而公务员考试则是通过笔试、面试等方式进行选拔。在职业发展方面，事业单位的岗位更具专业技术性质，职业发展路径相对灵活；而公务员的岗位更侧重于行政管理和执法，职业发展路径相对固定。待遇方面，两者各有优劣。
三、公务员和事业编考试内容的比较
公务员和事业编考试的内容主要涵盖《行政职业能力测验》和《申论》，即常说的《行测》和《申论》。但具体到不同省份和单位的事业单位考试，内容可能会有所不同，通常包括一科或两科的内容。公务员考试中还可能涉及到专业科目的加试。在面试环节，公务员答题需考虑政策背景和前瞻性，而事业单位则更注重立意新颖和答题亮点。在成绩比例上，公务员笔试和面试分数各占一定比例，而事业单位笔试和面试基本上也是各占一半的比例。
四、事业编考试与公务员考试的异同总结
事业编考试与公务员考试在报名方式、发起机构、招考频率、考试内容等方面均有不同。例如，公务员考试主要采取网上报名方式，由*组织部和人事部发起；而事业单位考试则可能根据规模大小采取不同的报名方式，发起机构是各单位人事部。在招考频率上，公务员考试每年*举办一次，而事业单位则是各单位单独发公告进行招考。在考试内容上，公务员试题相对较难，而事业单位试题相对简单。两者都是*公开招聘制度的一部分，各有特点和优势。改写后的伪原创文章：
公务员与事业单位：工作性质与待遇的差异
公务员是*工作*的核心成员，拥有行政执法权力，肩负着维护社会秩序和公共利益的职责。而事业单位则是以服务为主要宗旨的单位，其工作性质与公务员有所不同，通常不拥有行政执法权，这是两者之间最明显的差异。正因如此，公务员的工作压力相对较大，需要处理各类行政任务，而事业单位的工作则更为轻松，主要侧重于服务提供。
在待遇方面，大部分事业编制与同等级的公务员编制相比略显逊色。公务员因其行政职责拥有更多的权力，这些权力随着行政级别的提升而增大，带来的不仅仅是合法收入，还包括许多其他收益。而事业单位员工虽然稳定，但在权力与待遇上较公务员有所限制。
在职业发展方面，公务员的升迁机会众多，可以持续晋升直至高位。而事业单位多为行政机关下属的二级单位，因此升职的机会相对较少，受限于岗位数量。
至于养老与医疗待遇，事业编制虽然在一定程度上比公务员差一点，但仍然高于社会养老体系水平。当前，事业编制的养老体系正处于改革阶段，养老和医疗方面的改革正在逐步推进，实行地方统筹管理。而公务员则享有特殊的待遇，无需缴纳养老保险，即可享受财政负担的高额养老金。
公务员与事业单位在工作职责、待遇、职业发展及养老医疗等方面均存在明显的差异。两者各有优劣，选择何种职业取决于个人的兴趣、能力和职业规划。
