一、公务员面试标准化评分表概览
结构化面试评价要素及评分标准深度解读
例一：若在工作中，你的上级对你颇为器重，分配给你超越职责范围的任务，引发同事微词。你应如何处理？
评价思路：评估面试者在两难情境中的交际意识和技巧，特别是处理上下级和同级关系的沟通本领。
优秀表现：能在考虑工作顺利进行与团队和谐的基础上，积极稳妥地劝说领导改变主意，并对同事的异议适度包容与沟通。
一般表现：感到为难以向领导提出意见（担心辜负信任），尝试私下与有异议的同事沟通，希望消除误会。
例二：某城市打工子弟学校因用地紧张，在教学楼顶建起塑胶跑道作为孩子们的活动场所。请评价这一做法。主要考察综合分析。
分析全面：能够深入理解现象成因，提出针对打工子弟学校的切实措施和建议，如加大投资、学校加强安全保障等。
片面评价：仅肯定或否定现象，分析问题不够深入，条理不够清晰。
二、公务员面试综合评价量表
1. 仪表仪容（10分）：评估面试者的整体形象是否整洁得体，包括服饰、发型和妆容等方面。整洁大方的形象能够展现应聘者的自信和专业形象。
2. 语言表达（20分）：考察面试者的口头表达能力、语速、语调及用词准确性。同时评估其应对能力和谈话技巧，如回答问题的逻辑性和互动性。
3. 知识水平（40分）：测试面试者对基础知识和领域知识的掌握程度，以及面对复杂问题的分析和解决能力。
4. 综合素质（30分）：主要考察面试者的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧等。总分为100分，面试官需根据以上四个方面进行打分，确保公平准确。
三、公务员面试测评要素概览
1. 综合分析：考察面试者分析问题的能力及思维逻辑。
2. 言语表达：评估面试者的口头表达能力及沟通技巧。
3. 计划组织：考察面试者的组织及规划能力。
4. 应急应变：评估面试者在突发情况下的反应及处理能力。
5. 自我情绪管理：考察面试者自我情绪的控制能力。
6. 人际交往：评估面试者与人合作及沟通的能力。
7. 求职动机与职位匹配性：考察面试者的求职目的及与职位的契合度。
四、*公务员面试深度测评内容
1. 仪表举止：通过观察面试者的外貌、体态、衣着及精神状态，获取有关其内在心理品质的信息。
2. 专业知识考核：通过面试了解面试者专业知识的深度和广度，判断其是否符合录用职位要求。教育经历与工作经验：通过查阅个人简历和求职登记表，了解面试者的教育及培训背景和工作情况。
3. 言语表达能力：考察面试者是否能够清晰流畅地表达自己的思想和观点。思维能力：考察面试者对所提出的问题进行综合分析的能力，包括能否抓住问题本质、分析是否全面、思维是否有逻辑等。应变能力：考察面试者对突发问题的反应和处理能力。自我认知能力：通过自我评价了解面试者的自我认知准确性。情绪稳定性与自我控制力：通过一定压力或刺激考察其情绪稳定性和自我控制能力。人际交往意识与技巧：了解面试者过去的人际交往经验，以及在社交场合中的角色扮演和处理人际问题的技巧。10、进取心与成就动机：一个人有较强的进取心，较高的成就动机，才能在事业上有所发展。进取心表现在努力将现有的工作做好，并且不安於现状，在工作中常有创新。在面试中，我们通常要询问关於被试未来的职业规划的问题，从中可以看出被试的进取心与成就动机。
11、求职动机：主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解被试为什麽希望来本单位工作，对哪类工作感兴趣，在工作中追求什麽，从而判断本单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和兴趣。
12、业馀兴趣与爱好：被试在业馀时间喜欢从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什麽样的电视节目，以及有什麽样的嗜好等等。了解被试的业馀兴趣与爱好，可以在一定意义上推论其性格方面的特点。
