有的退休人员拿一千多，有的拿上万，养老保险是全社会供养退休人员，这差距太大了，大的过分。是的，目前公务员的退休金是有养老保险基金承担。2014年10月，*实施机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位职工也开始缴纳养老保险领取养老金，之前他们领取的叫做退休金，由财政承担。过去的退休金待遇，主要是根据退休时本人工龄确定的基本工资计发比例，然后领取退休时职务级别确定的退休生活补贴数额。
公务员的养老金是在机关事业单位养老保险金里拿，不会去拿企业退休人养老金。所以不存在社会人士交的养老保险被公务员拿去享受了。实施养老保险制度缴费以后，有关养老保险并没有全部实现并轨，企业职工仍然使用企业养老保险基金，机关事业单位则建立了机关事业单位养老保险基金。大家不用担心养老保险基金的亏空。按照《社会保险法》的规定，当养老保险基金出现支付不足时，由财政予以补贴。也就是财政的兜底作用，这针对企业职工养老保险和机关事业单位养老保险都是一样的。
除了职业年金以外，机关事业单位职工的待遇还是非常复杂。特别是有些待遇并不是强制规定的，但过去历史上一直是发放的，比如说精神文明奖、创城奖、年终一次性奖金、冬季采暖补贴、住房补贴、物业补贴、提租补贴等等。如果当地经济发达，财政负担能力强，往往退休职工都会继续发放，这样的待遇，是由财政承担。有些欠发达的地区，连基本工资都不好保障，相应的各种补贴补助类待遇可就少得多了。
总体来看，机关事业单位职工的养老金确实改由养老保险基金承担，但是还有相应的其他待遇，承担主体也是比较复杂的。基金专户是*建立的养老保险费用“资金池”，是专户列支各项养老保险费用的。而且，企业单位和机关事业单位按政策规定，是分别单列建立专户的，分别列支各自的养老保险费用，并进行专户管理核算与组织投资运营。
公务人员的养老金，肯定是由养老保险基金里承担的，这是毫无疑义的。这个养老保险基金，是机关事业单位的养老保险基金，而非企业单位的养老保险基金。关于养老金待遇与税务工作体验的阐述
随着社会保障体系的日益完善，养老金的计算方式与待遇成为了广大退休人员的关注焦点。无论是公务人员、企业员工还是事业单位员工，在核算养老金时都遵循着相同的计算方法，即以累积缴费年限、平均缴费指数和社会平均工资为依据。这表明个人的养老金待遇与其工作年限和缴费标准有着直接关系。值得一提的是，自2024年10月份起，机关事业单位的公务人员将按照新的计算办法确定养老金，这也标志着养老金计算制度的进一步统一和公平。
再说说社保基金的交纳，不论是公务员事业单位还是中央国企、垄断企业等，都在交纳社保时遵循一定的比例。虽然不同企业和个体的交费比例可能有所不同，但*交费比例和*交费标准的存在，也使得未来的退休金差距不会过大，一定程度上保障了社会公平。
谈及税务局工作体验，自国地税合并成税务局后，其工作模式与以往有所不同。在税务系统四个层级中，不同层级的繁忙程度各不相同。总体而言，总局与省局因政策制定而较为繁忙，市局则相对清闲，而县局因直接与纳税人接触，工作相对较累。在县级局内部，各个*的体验也各不相同。例如办税服务厅的工作人员需与纳税人直接沟通，工作繁杂且考验人的沟通技巧；而税务所的管理员则需掌握企业的日常办税业务，社会地位较高。
国地税合并后，各种督查、内审、执法检查等让管理员们精疲力尽。因垂直管理的缘故，税务局的干部晋升空间有限，这也成为了一个不可忽视的问题。加上现在减税降费政策的实施、疫情等因素的影响，税务局的工作更加繁重。在经费保障和晋升空间方面，税务局也存在一些问题，如地方财政保障的不稳定性、干部待遇的横向不平衡等。
在绩效考核方面，税务局的工作大多围绕绩效转。绩效成绩的好坏直接影响到优秀、先进的评选以及各项条件的提出。由于工作性质和工作量的不同，内部科室的绩效也会有所差异。这也导致了一些干部将主要精力放在提高绩效分数上，而忽视了本职工作。
在税务局工作需要有一定的心理准备和适应能力。虽然工作可能较为繁重，但只要能够适应并善于处理各种问题，也能在其中找到自己的价值和成就感。对于个人发展而言，不应过于注重“仕途发展”，而应更注重实际工作的积累和经验的提升。在面对各种政策和制度的变化时，保持学习和适应的态度也是非常重要的。
以上内容仅供参考，具体细节可能因实际情况而有所不同。如有需要了解更多关于税务和养老方面的信息，建议咨询相关领域的专业人士或机构。现在社会上有一个观念需要澄清，每当税务*推出优惠政策时，各级领导都强调宣传覆盖面和优惠覆盖面要达到百分之百。如果税务*发现纳税人没有享受到这些优惠，就会对基层*进行问责。这种观念存在一定的问题。
虽然推出税收优惠政策的初衷是为了纳税人好，但每个纳税人的利益诉求并不一致。有些纳税人可能因为各种原因不愿意享受这些优惠，而为了达成百分之百的目标，基层税务*可能会被迫强制要求纳税人享受优惠。这种做法并不合理。
在税务局工作也有其优点。对于希望在财税领域深造的人来说，这里是一个不错的选择。税务局的工作环境相对良好，工作内容专业且单纯，为有志于钻研财经专业的人提供了丰富的实践空间。税务局的综合收入通常高于同级地方公务员。
关于税务局的收入方面，与其他强势*相比，如公安和财政*，可能存在一定的差距。我本人是国地税合并后调到地方*的资深税务干部，在税务局工作过多个岗位。如今离开税务局已经有一段时间，但我依然怀念在税务局工作的日子，那里的工作环境、工作氛围以及实践机会都让我感到十分珍惜。
至于税务机关目前的理念，是优化营商环境，提高纳税人满意度。在税务局工作，尤其是办税服务厅的工作人员，首先要把自己定位为一个服务员，而不是执法人员。在日常工作中，我们会面对各种各样的纳税人，有些素质高，有些素质差。但只要我们耐心服务，大多数人都会给予非常满意的评价。
关于税务局的待遇问题，有些人认为税务局收入高、钱多到用不完。但实际上，税务局收到的钱都是直接打入国库的，并没有自己的账户。税务局公务员的收入与属地公务员基本持平。税务局虽然工作较忙，但双休日和节假日的公休时间基本能够保障，这也是其*的优势之一。
税务局也存在一些劣势。例如，税务局人多、架构小，老同志多，年轻人的晋升机会相对较少。有些人并不喜欢行政科室的工作，觉得太机械、没有活力。但无论在哪个岗位工作，作为公务员，我们始终要牢记为人民服务的宗旨。
关于公务员是否是纳税人的问题，答案是肯定的。凡公民均是纳税人，达到一定收入水平的公民都有纳税的义务。不同的税种有不同的纳税人。在税务系统工作的公务员也要时刻牢记“为国聚财、为民收税”的宗旨。
