公务员辞职潮背后：连续考限考政策的影响分析

根据相关统计数据，我国公务员队伍中辞职的人数并不多，辞职率大约为0.015%，即每万名公务员中仅有不到两人的辞职率。尽管一些媒体和网络上频繁出现关于公务员辞职潮的讨论，但实际上这种概率与当前股市中申购新股中签的小概率相差无几。

接下来我们来探讨一下这一小部分人群选择辞职的原因。公务员职业具有围城效应，稳定性是众多求职者选择该职业的*理由，但同时也是日后引发体制内诟病的*问题。在基层单位或机关单位，有些公务员因升职困难、工作多年仍停留在同一职位，这使得他们面临着职业发展的瓶颈。

一些年轻公务员为了进入体制内，选择了基层或偏远山区的职位，但因两地分居等现实问题，最终选择了递交辞职申请。还有一些公务员因为长期加班、出差等影响家庭和谐，无奈之下只能重新选择职业。这些情况都反映了看似安稳的公务员体制内，也存在着无法平衡的选择和无奈之举。

人际关系也是导致公务员辞职的一个重要因素。与上司关系不和或遭受不公平待遇的年轻公务员，也会选择冲动辞职。虽然职场的人际关系复杂，并不局限于体制内，但这种冲动的决定仍然需要慎重考虑。

公务员辞职的借口多种多样，如收入低微、人际复杂、升职黑幕、体制束缚、技能退化、个人价值矮化等。在众多冠冕堂皇的理由面前，大部分公务员仍会选择继续波澜不惊的生活，一声叹息几声抱怨后继续未完成的工作。

二、新入职公务员的辞职现象解析

刚出校门进入体制的应届生是一两年内辞职人群的主要构成。他们在进入岗位前对工作抱有美好的想象，但入职后发现现实与想象存在差距。这部分人群中，经过社会历练的“社会人”对岗位满意度相对较高，而应届生则更容易产生辞职的想法。

对于这部分人群辞职的原因，主要包括岗位选择考虑不周、盲目报考异地岗位、对报考地不了解、工作环境不适应等。有些考生在报考时没有充分了解当地的经济和社会情况，甚至没有点开地图查看实时街景，导致入职后发现环境与预期不符。还有一些考生以为考上公务员就能过上“香车美女”的生活，忽略了工作的实际内容和压力。

一些考生在招录环节被单位提醒工作可能存在的艰苦和压力，但考上后才发现工作压力大、收入低，无法适应。还有一些考生不了解单位情况和岗位性质，以为只要考上公务员就能一路提拔上去，但实际上单位中大部分人都是科员退休，升职机会有限。

三、不适应岗位工作强度和内容的问题

除了以上原因外，还有一些公务员因为不适应岗位的工作强度和内容而选择辞职。比如一位985中文系的女生，报考的是公安局文秘岗位，但被安排到基层公安派出所从事外勤工作，工作压力大、工作强度大，所学专业无法应用，工作内容重复性强，导致她最终选择了辞职。

这种情况大多出现在应届生身上，由于缺乏工作历练和生活阅历，他们可能会更多地看到工作的不足而忽略好的方面。而在体制外打拼过的人可能会发现体制内也有好的一面。年轻的时候向往有挑战的工作而考公，等在体制外打拼过一段时间后又会发现稳定的工作和生活才是他们追求的。

四、理性看待公务员职业与选择

在报考公务员之前，每个考生都应该想清楚自己想要什么并做好充分的准备和了解。要清醒地认识到公务员已经不是清闲的职业而是需要承担绝大多数工作任务的岗位这需要考生做好心理准备不要抱着“考公养老”的想法否则也会轻易选择辞职。另外也要对公务员的收入有清醒的认知虽然近几年公务员待遇不断改善但在大多数地区收入只能算中等水平完全靠自己买房也困难因此考生在决定是否考公时要结合自己的家庭情况和个人发展考虑清楚再做出决定。

总之无论是选择公务员还是其他职业都需要理性看待和思考不要被外界的谣言和误导所影响做出符合自己实际情况的选择才是最重要的。### 三、近年来公务员考的人多，辞职的人多是什么原因？

1. 误解职位：有的人在报考公务员时，可能并没有完全理解所报考职位的具体工作内容，或者发现实际工作与自己的预期有很大差距，这些都可能促使他们选择离职。

2. *需求：尽管有很多人离职，但*依然需要更多的人才来填补空缺。公务员职位的稳定性和福利待遇仍然是吸引大量考生的因素。

您可以通过访问天津中公教育官网查看招考信息和备考资料，了解更多相关信息。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。