1. 面试内容分为若干测评要素，主要包括：
- 综合分析能力：能够深入理解问题，抓住本质，说理透彻、分析全面、条理清晰。
- 言语表达能力：表达思想、观点、意见或建议时是否顺畅，考察非语言因素如音质、音色、音量、音调等。
- 应变能力：对突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对意外事情的处理是否得当。
- 计划组织协调能力：直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
- 人际交往的意识与技巧：通过询问考生经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
- 自我情绪控制：遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作。
- 求职动机与拟任职位的匹配性：了解考生到本单位应聘的主要原因，对应聘单位的看法和希望，对哪种类型的工作感兴趣，工作中追求什么，判断用人单位所能提供的职位或工作环境等能否满足其工作要求和期望。
- 兴趣爱好：了解考生的兴趣爱好，对录用后的工作安排、人员搭配和群众活动都有好处。
- 工作态度：了解考生过去的学习、工作态度，以及对报考职位的态度。
- 责任心：在事业上有奋斗目标，并为之努力，表现为对现有的工作踏实肯干，工作中有创新。
2. 公务员面试的题型不一，主要有：
- 时政热点类问题：以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟时事政策、社会发展趋势以及现阶段与人民生产生活紧密联系的事件。主要考核综合分析能力。
- 哲理思辨类问题：以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。考察考生的联想分析能力。
- 组织活动类问题：直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
- 情境处理类问题：通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考察考生的沟通能力。
- 人际处理类问题：对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识等方面进行考查。
- 言语表达类问题：要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想。考察考生的言语理解和表达能力。
### 二、公务员面试都考什么内容
1. 面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式来考察应试者的才能和某些素养，这是笔试所不易达到的。面试可以弥补笔试的不足，通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等方面。
2. 面试的题型包括问答式、操作式、合议式等，主要考察考生的综合素质和专业技能。
3. 面试的内容涉及考生的专业知识、工作经验、人际交往能力、应变能力、计划组织协调能力等多个方面，是对应试者全面素质的考察。
### 三、公务员面试都考些什么
1. 面试主要是考察应试者的全面素质，包括专业知识、工作经验、人际交往能力、应变能力、计划组织协调能力等。
2. 面试不仅是对笔试内容的补充，更是对应试者综合素质和专业技能的深入考察。
3. 通过面试，可以全面了解应试者的个人品质、工作态度、团队合作精神以及个人发展潜力等方面的信息，为录用单位提供更为全面和准确的参考依据。考察影视者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于*公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。
主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
