公务员考试职位选择策略：如何精准挑选公务员岗位？

1. 专业选择就紧不就松。建议选择符合自己专业的岗位，专业要求越紧的岗位报考的人数越少。可以结合专业目录来进行报考岗位，以便提供更准确的选项。

2. 学历选择就大不就小。研究生考生的人数相对较少，因此选择学历要求为硕士研究生的职位，竞争的压力会相对较小。建议针对报考职位要求，按照考生的*学历报考。

3. 岗位选择就低不就高。针对报考职位要求，能选择基层岗位，就不要选择机关岗位；能选择艰苦地区，就不要选择大城市；能选择冷门岗位，就不要选择大热门岗位。选择职位应该尽量“避重就轻”，这样可以增加考上公务员的几率。

4. 备注条件就严不就宽。面对几千个职位公务员招考职位，考生首先需要做的就是先将自己的各项条件逐一列出，然后根据自身条件，在职位表中筛选出自己可以报考的职位。

5. 人数选择就多不就少。公务员考试分为笔试考试和面试考试，考生首先要通过笔试考试，之后再通过面试考试，才能考上公务员。首先要考虑的是否能通过*关笔试考试，而岗位招录人数多的职位，进入面试几率也相应地会增加。

二、公务员考试怎么选择职位

1. 每年国考公告发布时，招考简章也会同步发布，这就是我们所说的职位表。

2. 职位表由4张工作表组成，分别为：中央党群机关职位表、中央*行政机关职位表、中央*行政机关省级以下直属机构职位表、中央*行政机关参照公务员法管理事业单位职位表。

3. 每张工作表里有20余列，每一列都包含着很重要的信息，如：*名称、用人司局、机构性质、招考职位、职位属性、职位简介、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌、基层工作*年限、面试人员比例、工作地点、咨询电话、备注等等。

4. 职位表的表头排列是有一定规律的，*代码、*名称、用人司局、机构性质、机构层级、职位属性、职位名称、职位简介、工作地点等均属于招录职位本身自带属性；而专业、学历、学位、基层工作*年限等属于职位对考生的要求。考生在打开职位表时，要先弄明白每一列的意义。

5. 从自身条件入手先选取自己能报考的职位。

6. 职位对考生的要求包括：专业、学历、学位、政治面貌、基层工作*年限、服务基层项目工作经历等条件。考生需要符合职位要求的所有条件才算符合报考资格。

7. 从职位本身入手选取自己喜欢的职位。经过层层筛选，考生可报考的职位一般就所剩无几了。下一步考生要做的就是看招录职位本身是否符合自己的预期，比如招录*、机构层级、工作地点等。将自己比较感兴趣的职位筛选出来，通过网络搜索等方式对比了解职位的工作内容、工作环境、发展前景等变化，综合自己的职业规划，锁定自己心仪的职位。

8. 报考时需慎重对待职位选择，不要在一开始仓促决定。在填报的时候，建议大家至少要有三个以上备选预案，避免因资格审查不通过或者职位合适或者竞争比例非常高等情况，随时进行调整，不要给自己特别有限的选择机会，多一个选择不会有坏处。

三、公务员考试中有几种职位选择

在公务员考试中一共有9种填法，其中8种根据自身条件进行选择，若均不是选择其他人员。具体为：

1. 党委办公室

2. 纪委监委

3. 组织部

4. 办

5. 宣传部

6.

7. 教育局

8. 发改委

9. 住建规划

四、公务员报考怎么选择岗位

1. 钱多。请参照我关于工资情况的回答。

2. 离家近。可以考虑家门口的市级或者省级单位，这样生活层级有可能提高。

3. 事少。可以考虑派、妇联、档案、人防等单位，但是年轻人尽量到强势繁忙的单位去，比如两办、纪委、组织部、宣传部、、教育局、发改委、住建规划等等单位，这样工资待遇也会更好。二、卓越推荐机构

1. 卓越五星单位推荐：员会、宣传部、统战部、政策研究室（改革办公室）、团委等单位。这些单位在各自领域内具有举足轻重的地位，为社会发展提供了坚实的支撑。

2. 四星单位推荐：人大、政协办公室，虽然常被提及为四大办公室之一，但对于初入职场的年轻人来说，机会相对较少，相较于前述的单位略有差异。推荐发改委（省级及以上具有较大权力，基层发改委则表现中规中矩）、教育局（县教育局职权较大，而省级教育厅虽在省直单位中较为强势，但仍有其独特之处）。税务局、财政局、自然资源局、住房城乡建设局、生态环境局、司法局等单位亦在推荐之列。

3. 三星单位推荐：经济和信息化局、科技局（基层科技局相对较弱，但省级以上科技局则颇具吸引力）、水利湖泊局、农业农村局、林业局等单位也值得考虑。扶贫办、人防办、医保局、信访局等单位也在推荐范围内。

4. 二星单位推荐：商务局、应急管理局、审计局、市场监督管理局和统计局等单位。这些单位在各自领域内也具有重要地位，但相较于前述单位可能稍显逊色。

此为大致推荐，实际情况各地存在差异。例如在旅游繁荣地区，文化旅游局的地位自然会有所提升。还有部分新成立的单位尚不了解，因此不便做出过多评论与推荐，待深入了解后再行补充细化。

四、上岸之道

在公务员考试中，上岸的难易程度与报名人数息息相关。报名人数较少的岗位更容易上岸。那么，在报考时应如何选择岗位呢？选择限制条件多的岗位会减少竞争对手，从而降低竞争压力。反之，若岗位限制较少，虽然报名门槛低，但面临的竞争对手会更多，竞争压力自然更大。从用人的角度来看，选择限制条件多的岗位更有可能增加你适岗的可能性。符合限制条件越多的人，往往也更能够符合岗位的需求。在报考时一定要慎重选择岗位。