法律依据：《*人民共和国公务员法》第七十三条，公务员实行*统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距化工资级别与待遇挂钩清理整顿各地区、各*、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
工资构成：
1. 基本工资：办事员2800元，科员3000元，科级3100元，处级3600元，厅级4400元，部级5500元。
2. 工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
3. 奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
4. 补助工资：车补、取暖补助、出勤补助、山区补助、地区差别补助等。
晋升与待遇：
- 办事员三周年按科员对待。
- 科员五年按副科级对待。
- 副科级十周年按正科级对待。
- 正科级十周年按副处级对待。
- 副处级十周年按正处级对待。
- 县级十五周年按副厅对待。
- 厅级二十周年按正厅级对待。
套改规定：初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资、奖励工资、补助工资等按规定发放。
### 二、公务员工资各级各档都代表什么
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照*规定晋升级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。
### 三、*各个行政级别公务员工资
1. 基本工资：即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2. 工龄工资：又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
3. 奖励工资：实际为年终奖，对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。
4. 补助工资：包括按规定标准发放的物价补贴、煤燃气补贴、交通补贴、住房补贴等。
### 四、公务员级别工资标准表2022
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。公务员的工资由四个方面构成，分别是基本工资、津贴、补贴和奖金。其中，基本工资是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。补贴制度正在改革之中，具体规定有待将来的配套法规作出。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资制度的改革包括归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各*、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行*统一的职务与级别相结合的工资制度。
