根据查询结果显示，公务员平时考核好等次比例根据不同情况有不同的规定。
1.《公务员平时考核办法（试行）》规定，公务员“好”等次比例不超过平时考核公务员总数的40%，其他等次无比例限制。
2.《公务员考核规定》则规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20%以内；经同级公务员主管*审核同意，可以掌握在25%以内。
3.县级以上公务员主管*可以根据平时考核工作开展情况，调整本辖区内机关年度考核优秀等次比例，调整后比例*不超过35%。
二、公务员平时考核办法(试行)
公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。
专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。
定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
1.工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法。
2.人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法。
3.成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法；
4.指标测评法，是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标，然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。
三、公务员平时考核方案
1、公务员平时考核，坚持依法管理原则，平时考核与年度考核相结合原则，定性与定量相结合原则，分级分类考核原则，激励与约束并重原则，客观公正、注重实绩、简便易行原则。
2、平时考核对象为机关单位全体公务员。
3、平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，突出工作实绩的考核，以公务员履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和工作表现等方面情况作为平时考核的重点内容，体现考核对象的工作作风和完成工作的难易程度、数量质量、效率效果等。
4、（一）考德。主要考核公务员思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；
5、（二）考能。主要考核公务员履行岗位职责的业务素质和能力，包括政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、调适能力等；
6、（三）考勤。主要考核公务员的工作责任心、工作态度、工作作风、出勤情况等；
7、（四）考绩。主要考核公务员完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，包括日常工作任务和年度目标任务完成情况等；
8、（五）考廉。主要考核公务员遵纪守法、廉洁自律等方面的表现。
四、公务员平时考核和年度考核之间的关系如何
1、平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。
2、当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。
3、平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。
