1、遵义国锐会计培训有限责任公司是2007-02-13在贵州省遵义市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于贵州省遵义市红花岗区*南路丁字口遵义大饭店8楼808号。
2、遵义国锐会计培训有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是91520300798802431G，企业法人黄成玉，目前企业处于开业状态。
3、遵义国锐会计培训有限责任公司的经营范围是：财政、税收及相关财经知识培训；会计资格、会计职称考前培训及会计知识培训；会计咨询；代理记账。在贵州省，相近经营范围的公司总注册资本为600万元，主要资本集中在100-1000万和10-100万规模的企业中，共20家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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1、从零开始学会计怎么做？
作为会计初学者，找一个不错的老师讲授，当然是效果事半功倍了。否则，从零开始学会计，自己死看书也是尤如蚂蚁啃骨头了。在有了好的老师之后，平时还是要多做题。在题目中，我们可以将会计理论灵活应用起来。不能靠死记硬背，每个知识点都是有紧密联系的。所以选择好的培训机构进行会计培训也是很有必要的，武汉安信会计培训是不错的选择。
2、作为会计初学者，找一个不错的老师讲授，当然是效果事半功倍了。否则，从零开始学会计，自己死看书也是尤如蚂蚁啃骨头了。在有了好的老师之后，平时还是要多做题。在题目中，我们可以将会计理论灵活应用起来。不能靠死记硬背，每个知识点都是有紧密联系的。所以选择好的培训机构进行会计培训也是很有必要的，武汉安信会计培训是不错的选择。
3、从零开始学会计首先制定好学习计划。初学会计，必须先学会计基础，这是最基本的，会计基础也就是会计流程以及设计到的一些工具，比如会计科目，会计账户，会计凭证，会计账簿，会计账务处理流程，这些都是理论。这里面归纳对比就是，归纳会计科目/账户凭证账簿/流程的分类以及分类后的适用性，然后优缺点，别看我讲的好像很容易懂，但是实际上归纳对比起来不容易。
4、其实说起来容易，自己实施起来有难度，*的是跟着老师和学员一起学习，有什么不懂的可以及时沟通解决。建议你到安信会计培训报培训班，听老师上课能系统学习课本知识掌握知识点，最重要考前的串讲对备考有很大的帮助，学会计不就为了考会计证，能从事会计工作。万事开头难，在学习的过程中，要树立信心不浮躁，这样学什么都不难。
5、学习过程中要勤，多学、多问、多练。
6、 1）首先从会计科目入手，背熟科目核算内容
7、 2）学习记账规则和记帐流程，学习会计制度，学习基础知识
8、 4）及时了解各种财税政策，拓宽知识面
9、记住记帐规则：有借必有贷，借贷必相等
10、注意会计科目分类：资产、成本、费用类的借方表增加，贷方表减少。所有者权益、负债、收入、利润类的借方表减少，贷方表增加。报表方面和试算平衡方面注意平衡算式：“资产+费用=负债+所有者权益+收入”
11、会计考试证书：会计从业资格证书、会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称、注册税务师、注册会计师、国际注册会计师等。
12、每个人都是从0开始学会计的，没有人天生下来就是有基础的，所有人都是先从会计理论知识开始学习，可以2种学习方式学习，根据自己的情况选择。
13、*种，多数人的选择，先学习会计从业资格所考试的3门理论知识科目，学完接着学习会计实操技能科目，之后是税务实务，以及财务管理科目。但在学习实操过程中，若遇到有会计从业资格理论考试，需要1天或半天时间去参加考试，以及前期报名等工作。考完+实操技能学完+考试合格取得证书=上岗就业。然后在工作之后，或在实操学完之后就业前，需继续理论学习考职称证书以便晋升或加薪。以及实操经验的积累。
14、第2种，为了追求速成，理论无需全部学完，只需学有用的重点，大概两三天搞定全部，然后直接学实操，其它理论可以不用学，因为会了实操理论自然就懂了，且要比先学理论更容易理解10倍，也无需再对理论死记硬背，无需做题。实操学完之后可以选择回去过一遍理论，为了1次性理论考试通关把握更大的话。如果认为没必要也可以直接参加理论考试，基本也能过，但风险还是要稍微的大点。之后就一样了，反正取证之后，可以先就业，之后再继续学习理论考职称，同时不断积累经验。也可以是实操学完之后在就业之前继续提升理论知识的掌握深度。考了职称之后再就业去积累经验都可以。
15、想少走弯路，更早把握上岗就业机会，不从多数人竞争，而从少数中去赢得成功，欢迎官网预约试听，满意就报名。
16、 36岁还行吧，会计主要是入门可能因人而异会有一点困难，一旦入门什么都不是问题
17、作为会计初学者，找一个不错的老师讲授，当然是效果事半功倍了。否则，从零开始学会计，自己死看书也是尤如蚂蚁啃骨头了。在有了好的老师之后，平时还是要多做题。在题目中，我们可以将会计理论灵活应用起来。不能靠死记硬背，每个知识点都是有紧密联系的。所以选择好的培训机构进行会计培训也是很有必要的。
18、从零开始学会计首先制定好学习计划。初学会计，必须先学会计基础，这是最基本的，会计基础也就是会计流程以及设计到的一些工具，比如会计科目，会计账户，会计凭证，会计账簿，会计账务处理流程，这些都是理论。这里面归纳对比就是，归纳会计科目/账户凭证
19、账簿/流程的分类以及分类后的适用性，然后优缺点，别看我讲的好像很容易懂，但是实际上归纳对比起来不容易。
20、其实说起来容易，自己实施起来有难度，*的是跟着老师和学员一起学习，有什么不懂的可以及时沟通解决。最重要考前的串讲对备考有很大的帮助，学会计不就为了考会计证，能从事会计工作。万事开头难，在学习的过程中，要树立信心不浮躁，这样学什么都不难。
21、学习过程中要勤，多学、多问、多练。
22、 1)首先从会计科目入手，背熟科目核算内容
23、 2)学习记账规则和记帐流程，学习会计制度，学习基础知识
24、 4)及时了解各种财税政策，拓宽知识面
25、记住记帐规则：有借必有贷，借贷必相等
26、注意会计科目分类：资产、成本、费用类的借方表增加，贷方表减少。
27、所有者权益、负债、收入、利润类的借方表减少，贷方表增加。报表方面和试算平衡方面注意平衡算式：“资产+费用=负债+所有者权益+收入”
28、会计考试证书：会计从业资格证书、会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称、注册税务师、注册会计师、国际注册会计师等。
29、正达会计那边有设计职业规划的，你可以去那学校看一下，一般学3－6个月就可以了。
30、你好，会计老郑·一点通网校回答您的问题：
31、我们这辅导过1964年的。理解最关键。
32、如果考会计从业资格证报班，建议选择网校学习，随时学习，充分利用碎片时间进行学习，一对一，老师随时辅导答疑，为您保驾护航，不仅仅能听课，而且能随时一对一家教式辅导答疑，面授班虽多，良莠不齐。如果运气好，没有白花报班费，如果不好，就浪费了，另外，现场上课，必须费车马劳顿之苦，如果听不懂就过去了，一步跟不上那么就步步跟不上，教师授完课就走人，遇到问题想问几乎不太可能。而网上学习则不同。做口碑，448元有能随时答疑的家教老师，语音答疑，学习效果高，只到弄懂为止，全程答疑辅导，全程监督学习，辅导包通过，分三轮,扎扎实实复习：
33、*轮学习，主抓各门*的基础知识
34、*轮主要是掌握知识，脑袋多装知识点；第二轮，知识点的梳理，最终达到炉火纯青；第三轮准备考试了。
35、这儿学习，必须端正态度，也就是说必须接受监督，监督方法：商讨学习计划，落实到哪天做什么，一旦确定下来，严格执行，汇报方法：计划应该到哪，实际到哪，完不成进度，要严厉批评。章节练习结果要截图汇报。建议每一章章节练习准确率不到80%，不进行下一章学习，一步一个脚印。建议每天汇报学习情况。
36、你可以购买初级会计证的书，比较小，也不厚，
37、不论是考不考证，这些书都是学会计最有用的书
38、这些书，网上配套的还有卷子，还有一些答题的软件，
39、我觉得虽然会计重在实践，但是只有理论很好了，在实践的时候才不会有理论的难题阻碍自己发展
40、买书的种类，淘宝很多，销量最多的就是最适合快速学习的
41、建议先学基础，把数据类型，表达式，函数，模块学懂后，结合一些简单的知识和基本爬虫库如requests,编写简单定向爬虫其实很简单，应付一般的数据采集绰绰有余。进阶一点的话，如果要使用爬虫框架，如scrapy或是自己写框架，就要学懂学透类的使用。再高级一点，如分布式架构，参数破解，网络协议，客户端分发，就越走越远啦……可能就需要学另外的语言啦
42、从零开始啊！那就买本会计基础吧！我也是学会计的，会计入门时真有点晕，不过只要你入进去就很好学了，希望能帮到你！
43、没错考三门，我正在学习，电算化，会计基础，会计法规与职业道德。想考试的话可以报培训班，这样学的不是那么费劲，理解能力好的话完全可以自学，上面都是概念性的知识需要记得东西多。
科室职责：负责局机关文电、会务、机要、档案、信息化建设、政务公开、保密、计划生育、社会治安综合治理和后勤保障等机关日常运转工作；负责全市人力资源和社会保障信访工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办涉及人力资源和社会保障工作的信访事项。
科室职责：宣传贯彻人力资源和社会保障方针政策、法律法规；组织开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布工作；承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责相关行政复议及行政应诉工作。
科室职责：拟订劳动监察工作规划和年度计划；组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件；指导全市劳动监察工作；协调跨区域劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；拟订人力资源服务机构市场准入管理制度；监督指导职业中介机构。
4、公务员管理科（干部调配科）。
科室职责：负责公务员行为规范、职业道德建设和能力建设，实施公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督管理；拟订公务员培训规划和年度计划并组织实施；负责组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；负责公务员考核奖惩、申诉控告工作；保障公务员合法权益；负责组织市级机关公务员培训；负责市级行政机关主任科员以下非领导职务管理、干部（机关事业单位工勤人员）调配工作；按规定承办市直机关、事业单位和中央、省在遵有关单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。
科室职责：编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；拟订人力资源市场发展规划；负责全市人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全市人才资源开发工作；承担全市人力资源和社会保障系统数据统计和信息化建设规划工作。
科室职责：承担编制全市社会保险基金预决算草案工作；参与拟订全市人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；编制本*预决算,负责机关及所属单位的财务会计制度建设、资金资产管理与监督以及绩效评价工作；承担有关科技项目和外援贷款项目管理工作。
7、就业促进科（职业能力建设科）。
科室职责：拟订就业规划和年度计划并组织实施；负责劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动相关工作，承担农村劳动力转移工作*联席会议日常工作；参与拟订专项就业资金使用管理办法；拟订全市高校毕业生面向基层就业的措施和指导意见、协调全市高校毕业生就业工作并督促检查；负责就业援助和特殊群体就业工作；指导和规范公共就业服务信息管理；拟订城乡劳动者职业培训规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励办法；监督管理全市技工学校及职业培训机构，指导师资队伍和教材建设；负责“一村一名*生工程”的组织实施和选聘高校毕业生到村任职的相关工作。
8、军队转业干部安置科（遵义市军队转业干部安置工作小组办公室）。
科室职责：拟订军队转业干部安置、培训计划；负责转业军官的接收、安置工作；负责协调有关*做好转业军官随军调（迁）家属的安置工作；配合做好市内企业军队转业干部解困和稳定；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。
科室职责：拟订专业技术人员管理和继续教育工作规划和年度计划；负责职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；负责高、中级评审委员会的组建及相关工作；负责组织享受*特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；负责引进人才相关工作；拟订引进国外智力的政策措施和工作规划；组织实施重大智力引进项目计划；负责全市聘请外国专家和出国（境）培训项目年度计划的编制、项目审核、申报和出国（境）培训工作。
科室职责：管理市直机关事业单位工资总额，承办市直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作；指导全市机关、事业单位工资总额管理工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；协调市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作；承担市直机关、事业单位工作人员正常退休及提前退休手续办理工作；负责机关事业单位技术工人技术等级考评工作；指导和监督市内企业落实职工工资收入分配政策；指导和监督市内国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
科室职责：管理机关工勤和事业单位人员，指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开招聘、聘用及岗位管理工作；负责事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退工作；承办高级专家延聘工作。
12、劳动关系科（农民工工作科）。
科室职责：贯彻落实*劳动关系和农民工工作政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施意见，负责劳动合同管理；监督执行*企业职工工作时间、休息休假制度；拟订女工、未成年工的特殊劳动保护和消除非法使用童工管理办法；参与劳动模范评定工作；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件，维护农民工合法权益；指导、协调农民工工作信息建设。
13、养老保险科（失业保险科）。
科室职责：拟订全市机关企事业单位基本养老保险、补充养老保险、城镇居民养老保险、失业保险工作制度；拟订全市养老保险、失业保险基金管理办法；拟订养老保险、失业保险基金预测预警制度；完善市内企业职工离退休政策，办理市本级企业职工退休手续。
14、医疗保险科（工伤保险科）。
科室职责：拟订全市医疗保险、生育保险、工伤保险工作制度及全市医疗保险、生育保险、工伤保险基金管理办法，并监督实施；负责全市医疗保险和生育保险定点医疗机构、药店的监督管理；完善全市工伤预防、认定和康复管理工作制度；负责工伤伤残等级鉴定；组织拟订全市工伤保险基金管理办法和定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准，并监督实施。
科室职责：拟订全市农村养老保险和被征地农民社会保障工作规划；拟订全市农村社会保险基金管理办法和征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核。
科室职责：对社会保险基金、就业再就业基金及其他资金进行监督管理；拟订全市社会保险及其补充保险基金监督管理制度；依法监督全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处市内重大案件；承担市社会保障监督委员会办公室的日常工作。
17、调解仲裁科（市人事争议仲裁委员会办公室、市劳动争议仲裁委员会办公室）。
科室职责：贯彻执行*和省有关劳动争议、人事争议仲裁的法律、法规、规章、政策；拟订劳动争议、人事争议仲裁制度的实施规范，指导全市劳动争议、人事争议仲裁工作；指导开展劳动争议、人事争议仲裁预防工作；依法组织处理重大劳动争议、人事争议仲裁及相关协调工作。
科室职责：承担局机关和所属单位机构编制、干部人事、离退休干部管理和职工教育培训等工作；
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